Derecho laboral, salarios, formación fuera del trabajo, trabajo durante la formación. ¿Cómo puedo proteger mis derechos si no tengo salario durante este período?
Análisis Legal
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, es obligación legal del empleador pagar los salarios de los trabajadores en su totalidad y en tiempo. Mientras se establezca la relación laboral entre los trabajadores y la dirección, la empresa deberá pagar la remuneración laboral de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. El período de formación es el período de ejecución del contrato laboral y los empleados deben trabajar durante el período de formación. El empleador deberá pagar los salarios a los empleados de conformidad con el contrato laboral. Nuestro país implementa un sistema de garantía de salario mínimo y es ilegal no pagar a los trabajadores durante la formación. Debido a la situación vulnerable de los trabajadores, muchos trabajadores no saben cómo recuperar sus salarios cuando la empresa no les paga. De hecho, hay muchas formas de solucionar este problema. Los trabajadores pueden primero negociar con la empresa y pedirle que pague los salarios de manera oportuna. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante el departamento correspondiente. Los trabajadores podrán presentar quejas ante el departamento de administración del trabajo, que ordenará al empleador el pago de los salarios dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de la cantidad pagadera entre 50 RMB y 100 RMB. Si la denuncia es infructuosa, el trabajador también puede solicitar un arbitraje laboral o iniciar una demanda laboral.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 79: Una vez ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. : (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo prolongadas; (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; (4) Después de rescindir el contrato laboral, en caso de incumplimiento; para dar cumplimiento a las disposiciones de esta Ley Prever compensaciones económicas a los trabajadores.
Artículo 77 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que se ocupen del asunto. de conformidad con la ley, o para solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley.