Responsabilidades laborales del gerente laboral
Responsabilidades laborales del supervisor laboral (18 artículos seleccionados)
En la era del progreso continuo, las responsabilidades laborales desempeñan un papel cada vez más importante y el énfasis principal de las responsabilidades laborales está en las responsabilidades dentro de el alcance del trabajo. ¿Alguien sabe el formato de las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales del supervisor de gestión laboral que he recopilado cuidadosamente y son solo para referencia.
Responsabilidades laborales del Gerente Laboral Especial Parte 1
1. Comprender la situación básica de los empleados de la unidad y ayudar a los líderes a implementar la cuota de personal, la dotación de personal y la determinación de puestos.
2. Realizar labores laborales de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas y reglamentos corporativos, ser responsable de la firma y renovación de contratos laborales, llevar un buen libro de contratos laborales y encargarse del reclutamiento y despido de empleados. , jubilación, traslado y otros trámites en tiempo y forma.
3. Responsable de establecer los libros de contabilidad de seguridad social de los empleados y manejar diversos procedimientos de seguridad social de manera oportuna.
4. Dominar el registro de asistencia laboral de los empleados de la unidad, y manejar procedimientos tales como licencias de empleados, cancelación de licencias, suspensión de empleo sin remuneración, informes de premios y castigos, ascensos y clasificaciones, salarios y ajuste salarial, etc.
5. Llevar a cabo la revisión, aprobación y pago de salarios y beneficios tales como salarios de empleados, asignaciones laborales (desempeño y eficiencia), pago de horas extras, pago de turnos de noche y otros salarios y beneficios de la unidad de acuerdo con regulaciones.
6. Realizar la compra, registro y distribución de insumos de protección laboral para los empleados.
7. Presentar diversos informes laborales y de gestión en tiempo y forma.
8. Realizar otras tareas asignadas por los líderes. Responsabilidades laborales del Gerente Laboral Especial Parte 2
1. Responsable del trabajo del personal, redactando opiniones preliminares sobre la gestión del trabajo del personal
2. Responsable de mantener los archivos del personal de los empleados y completar varios; tareas Estadísticas, análisis, evaluación, ajuste, consulta, etc. del estado de los recursos humanos
3. Responsable específico de la suscripción o renovación de contratos de trabajo, así como de la adecuación de puestos de trabajo, despliegue de personal, despidos y procedimientos de aprobación de solicitudes de renuncia;
4. Responsable de revisar los estándares salariales y estándares de activación de bonificaciones para varios empleados de acuerdo con el plan de distribución de remuneraciones aprobado por la empresa
5. Responsable de los regulares o irregulares; ajustes salariales de la empresa y cambios en el salario de los empleados individuales debido a períodos de prueba, ascensos regulares, transferencias de trabajo, ascensos, descensos de categoría, renuncias y recompensas.
6. Responsable de revisar la asistencia, licencia, licencia de los empleados; y gestión de horas extras y estadísticas;
7. Establecer un libro de salarios, ser responsable de preparar los salarios del personal de manera oportuna y precisa, y recopilarlos y emitirlos después de la revisión por parte del Departamento de Finanzas; p>8. Completar otras tareas asignadas por el líder. Responsabilidades laborales del supervisor laboral Parte 3
1. Bajo el liderazgo del supervisor salarial, recopilar y analizar datos sobre el salario y el estado de bienestar de la industria
2. Basado en los resultados de estudio y análisis salarial, y con base en la situación real de la empresa, redactar el sistema de salarios y beneficios de la empresa
3. Ayudar al gerente a presupuestar, aprobar e informar el salario total y los beneficios de la empresa para racionalizar costos laborales
4. Preparar a los empleados Presentar declaraciones salariales al Departamento de Finanzas para garantizar el pago oportuno de los salarios de los empleados
5. Responsable del bienestar de los empleados y las estadísticas de seguros, tabulación, pago y verificación de bases , etc.
6. Resolver Proporcionar sugerencias razonables y efectivas al supervisor de nómina sobre cuestiones de gestión diaria relacionadas con la gestión de nómina
7. Registrar y analizar la dinámica salarial de los empleados Responsabilidades laborales del administrador laboral Parte 4
1. Sea serio Estudie e implemente las leyes, regulaciones y documentos relevantes de la empresa a nivel nacional, y sea responsable del trabajo, el personal y las cuotas laborales del departamento de proyectos.
2. Responsable del establecimiento organizativo y gestión de personal del departamento de proyectos.
3. Manejar con prontitud los ajustes a los puestos de los empleados, los salarios por habilidades, los salarios por antigüedad, las asignaciones diversas y los estándares de pago de subsidios.
4. Responsable de la gestión de costos de responsabilidad laboral del departamento de proyectos y controlar razonablemente los gastos laborales. Responsable de la gestión de cuotas laborales, elaboración de informes de cuotas laborales, contabilidad y distribución de bonificaciones, de manera de asegurar la distribución según trabajo, más trabajo, más recompensa.
5. Responsable de la organización, firma y gestión diaria de los contratos laborales de los trabajadores temporales.
6. Responsable de organizar y completar la investigación, contabilidad y firma del precio unitario del proyecto del contrato de subcontratista. Una vez completado el proyecto, preparar informes de inspección de trabajo y registrar el libro de honorarios de los trabajadores migrantes. y coordinar con el departamento financiero para liquidar a los trabajadores migrantes de manera oportuna. Supervisar e inspeccionar el pago de los salarios a los trabajadores migrantes en su totalidad y a tiempo.
7. Responsable de la elaboración de la cuenta de salario total y cuenta de asistencia de los empleados (trabajadores temporales), y declarar el plan de salario total y honorarios laborales del departamento de proyectos.
8. Responsable de la gestión de las diversas licencias de los empleados y de la revisión de las normas para las visitas a familiares y los desplazamientos en coche.
9. Responsable de la preparación de responsabilidades laborales para diversos miembros del personal del departamento de proyectos, participando en la capacitación previa al trabajo en seguridad y calidad para el equipo de trabajo y cooperando con los departamentos superiores para realizar evaluaciones de habilidades profesionales de los empleados.
10. Participar en la firma de contratos internos dentro de la empresa, proporcionar información sobre la negociación del paquete de tarifas laborales y liquidar de manera oportuna con presupuesto, finanzas, materiales, maquinaria y otros departamentos relevantes después del contrato. está completo.
11. Participar en diversas reuniones de producción organizadas por el departamento de proyectos. Proponer planes específicos para problemas en el departamento e implementarlos oportunamente. Coordinar y cooperar con los departamentos relevantes para completar el trabajo por fases principal del departamento de proyectos. Responsable de la seguridad, calidad, avance del proyecto, construcción civilizada, etc. del equipo de trabajo garantizado o área de la estación.
12. Implementar y completar oportunamente otras tareas asignadas por los líderes. Responsabilidades laborales del gerente laboral Parte 5
1. Ayudar al gerente de proyecto a firmar contratos laborales planificados y no planificados, y ser responsable de organizar el personal para ingresar al sitio.
2. Responsable de brindar educación sobre el ingreso laboral al personal que ingresa al sitio y establecer sistemas de asistencia, evaluación y otros sistemas de gestión laboral.
3. Hacer un buen trabajo en la gestión de cuotas laborales, implementar el sistema de salario a destajo y ser responsable de la emisión y liquidación de las órdenes de tareas de construcción.
4. Responsable del pago de salarios y distribución de bonificaciones de los empleados del proyecto, así como de la liquidación de salarios del personal laboral no planificado.
5. Establecer libros de contabilidad de empleo y salarios, y presentar informes laborales y de gestión a tiempo.
6. Completar el trabajo asignado temporalmente por el líder. Responsabilidades laborales del especialista en gestión laboral y laboral Parte 6
El especialista en gestión laboral y de personal es un miembro del personal que se especializa en gestión de personal. Las responsabilidades laborales son las siguientes:
1. Responsable. para la gestión de los expedientes personales de todos los empleados.
2. Responsable del seguimiento y evaluación de los nuevos empleados durante su período de prueba, suscripción de contratos de ascensos y aumentos salariales y de regularización y conformación de los expedientes correspondientes.
3. Responsable de emitir y recopilar cuestionarios para los empleados, analizar y resumir los resultados de la encuesta y formar conclusiones para los informes.
4. Responsable del resumen estadístico, informes mensuales de asistencia de los empleados y manejo de asistencia anormal.
5. Responsable del resumen estadístico periódico y la presentación de informes de los datos de evaluación del desempeño de los empleados, y proporcionar opiniones y sugerencias sobre métodos y métodos de evaluación del desempeño.
6. Responsable de la elaboración, verificación y resumen del salario de todos los empleados.
7. Responsable de manejar las excepciones en el pago de salarios de los empleados y dar seguimiento a la investigación de las políticas salariales, y proporcionar los informes e información correspondientes.
8. Responsable de la supervisión y seguimiento de los programas de capacitación y evaluación de habilidades de los empleados.
8. Responsable de completar las tareas del personal de la empresa y proponer sugerencias de mejora.
9. Responsable de la presentación y emisión de documentos personales de la empresa.
10. Responsable de redactar y explicar el sistema de seguros sociales de la empresa, organizar los procedimientos de inscripción de seguros, contactar con las bajas de seguros y resolver asuntos de siniestros.
11. Asistir al jefe del Departamento General en el manejo de otros trabajos de personal.
12. Ayudar al jefe del Departamento General a publicar anuncios de contratación de empleados, realizar entrevistas de contratación, gestionar los procedimientos de registro y despido y recibir y orientar a los nuevos empleados.
13. Responsable del trabajo del Departamento General. Responsabilidades laborales del gerente laboral Parte 7
1. Asistir al director de la oficina administrativa para reclutar, contratar, capacitar, evaluar, desplegar, recompensar y sancionar al personal.
2. Responsable de enviar y recibir tarjetas de tiempo de los empleados, programar rotaciones, asistencia de los empleados y estadísticas salariales.
3. Responsable de los procedimientos de entrada y salida de empleados y gestión de expedientes de personal.
4. Responsable de firmar los contratos laborales de los empleados y manejar diversos trámites de pensiones, seguros de accidentes laborales y otros.
5. Responsable de elaborar informes estadísticos mensuales de personal.
6. Responsable de coordinar el envío y recepción de tarjetas de comida, cantidad de comida y estadísticas de costos para todos los empleados de la empresa.
7. Responsable de la medición mensual de agua y electricidad y el cobro de tarifas en los dormitorios de los empleados de la empresa inmobiliaria.
8. Responsable de la emisión de "órdenes de trabajo" diarias; hacer un buen trabajo en estadísticas y informes de "órdenes de trabajo semanales" cada mes; .
9. Realice un seguimiento y supervise la finalización de las "Órdenes de tareas de trabajo" y proporcione comentarios oportunos a los supervisores y departamentos de trabajo relevantes.
10. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores. Responsabilidades laborales del Administrador Laboral y de Gestión Parte 8
1. Asistir en la formulación, mejora e implementación de las políticas salariales y de bienestar de la empresa
2. Responsable de la contabilidad salarial, seguridad social; , fondo de previsión, declaración de invalidez, liquidación y posterior mantenimiento de depósitos y sistemas de jornada laboral
3. Responsable de la evaluación salarial y clasificación salarial de los empleados
4. Responsable de la investigación de; Análisis de niveles salariales industriales y regionales;
5. Responder preguntas sobre seguridad social, trabajo, etc., coordinar las relaciones con los empleados y mediar en conflictos laborales
6. Responsable de todos los asuntos externos; tales como laborales, lesiones relacionadas con el trabajo, atención médica, maternidad, jubilación, etc. Cumplimiento de trámites
7. Comprender oportunamente las políticas preferenciales de talento donde operan la empresa y las sucursales y solicitarlas; p>
8. Actualizar e informar oportunamente los cambios en las leyes laborales locales y las políticas de seguridad social
9. Ayudar con otros asuntos internos del departamento. Responsabilidades laborales del gerente laboral 9
1. Responsable de asignar todo tipo de talentos de acuerdo con los estándares laborales, hacer el mejor uso de sus talentos, asignar racionalmente a los empleados a los puestos más apropiados y hacer un buen trabajo en descubrimiento e introducción de talentos;
2. Responsable de la gestión y estadísticas de asistencia, licencias y horas extras del personal directivo
3. Responsable del trabajo del personal de la empresa bajo el liderazgo de; el director de la oficina y redactar opiniones preliminares sobre la gestión del trabajo del personal;
4. Responsable de guardar los archivos de personal de los empleados, realizar análisis estadísticos, evaluaciones, predicciones, ajustes, consultas y establecimiento de reservas de talentos de diversos estados de recursos humanos;
5. Expedición de certificados de trabajo y cédulas de identidad.
6. Responsable de revisar y determinar los estándares salariales y estándares de activación de bonos para los diversos empleados de acuerdo al plan de distribución de remuneraciones aprobado por la empresa.
7. Responsable específico de la firma o; renovación de contratos de reclutamiento y empleo, así como los procedimientos de aprobación para el despliegue de personal de ajuste laboral, solicitudes de despido y renuncia
8. Responsable de los ajustes salariales regulares o irregulares de la empresa, así como de los cambios salariales individuales de los empleados causados; mediante premios de libertad condicional, transferencia a tiempo completo, ascenso, degradación y renuncia
8. p>
9. Ama tu trabajo y sé dedicado a tu trabajo; Cumplir con diversas reglas y regulaciones formuladas por la empresa y la oficina
11. Detallar las regulaciones de gestión de salarios laborales, fortalecer la inspección y supervisión y brindar educación, crítica o castigo a quienes violen las disciplinas laborales de conformidad. con regulaciones;
12. Establecer un libro de salarios, ser responsable de la preparación oportuna y precisa de los salarios del personal, y recopilarlos y distribuirlos después de la revisión por parte del Departamento de Finanzas. Responsabilidades laborales del Gerente Laboral Especial 10 <; /p>
1. Asistir en la firma, renovación, cancelación y modificación de los contratos laborales de los empleados, y ser responsable de proporcionar los datos originales requeridos por los empleados de base para manejar los trámites laborales y de empleo.
2. Mantener registros de asistencia de los empleados, ayudar a los líderes de proyecto a organizar razonablemente las licencias de los empleados de acuerdo con los escenarios de producción y ser responsable de establecer los libros de registro de asistencia, licencias y reembolso de gastos de viaje de los empleados.
3. Responsable de la gestión de personal de la unidad de base, ayudar al líder del proyecto en la planificación de las necesidades de personal, ayudar al departamento de recursos humanos de la sucursal en el manejo de los procedimientos de entrada y salida del personal y proporcionar cambios de personal oportunos en la información básica. .
4. Coadyuvar en la evaluación del periodo de prueba del personal de reclutamiento social.
5. Hacer un buen trabajo en la gestión de personal y el establecimiento de la lista del equipo de subcontratación, verificar periódicamente si los salarios de los trabajadores migrantes se pagan de manera oportuna y eliminar el fenómeno de los atrasos salariales a los trabajadores migrantes. /p>
6. Estudiar seriamente los documentos comerciales y las políticas relacionadas, y ayudar al Departamento de Recursos Humanos a explicarlos e implementarlos.
7. Ayudar en la gestión de los graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias recién contratados y verificar periódicamente si el libro de registro de evaluación del desempeño de tutores y aprendices se completa oportunamente y si la información es verdadera.
8. Responsable de la formulación y presentación de informes de planes de capacitación de empleados para unidades de base, y ayudar en el seguimiento de los resultados de la capacitación, retroalimentación sobre la capacitación, etc., de acuerdo con los requisitos de la sucursal.
9. Colaborar en la gestión de los pasaportes de seguridad de los empleados y la “educación de tres niveles” en materia de seguridad para los nuevos empleados.
10. Seguir estrictamente el sistema de gestión de distribución de la sucursal, ayudar a los líderes de proyecto a elaborar planes internos de distribución de salarios e informar a la sucursal. Responsable del establecimiento y gestión de libros de contabilidad básicos, como los datos salariales mensuales básicos de las unidades de base y de informar al departamento de proyectos, los salarios reales totales, el número promedio de empleados, los cambios en las horas de trabajo normales, los estándares salariales, etc. Responsabilidades laborales del administrador laboral Parte 11
1. Prepare estadísticas de salarios laborales de manera oportuna y precisa, prepare varios informes de contabilidad, proporcione indicadores económicos relevantes y presente a tiempo varios informes requeridos por los superiores. Responsable de la firma y recepción de acuerdos de lesiones y enfermedades del personal como lesiones laborales y enfermedades de larga duración.
2. Observar las normas y reglamentos de la empresa, implementar las instrucciones administrativas del líder, realizar tareas laborales en estricto cumplimiento de las normas, ser leal a la empresa y trabajar en conjunto con integridad. Mantener la confidencialidad de la empresa.
3. Cooperar con otro personal para manejar adecuadamente las emergencias, registrar y manejar activamente cartas y visitas, y asegurarse de que todo sea respondido y contabilizado.
4. Responsable de la evaluación de los datos de promoción salarial de los empleados a lo largo de los años, establecimiento y gestión de tarjetas salariales de los empleados, contratos de los empleados de la empresa y sistemas de responsabilidad laboral de los empleados.
5. Ser competente en las políticas laborales relevantes y las leyes y regulaciones correspondientes, ser competente en el negocio de este puesto, estudiar mucho y mejorar continuamente su calidad profesional.
6. Responsable de la recopilación y encuadernación de los documentos de nómina de los empleados de los departamentos y talleres de la empresa. Calcular los salarios de quienes deben jubilarse por enfermedad, etc. Cooperar con el trabajo financiero y proporcionar información relevante.
7. Responsable de manejar diversos procedimientos para reclutar empleados del sistema cooperativo urbano y empleados del sistema cooperativo rural, y educar a los nuevos empleados sobre la disciplina y las reglas de la fábrica. Responsable de los procedimientos de aprobación para el cálculo de los subsidios de vivienda y los fondos de previsión. para el personal recién transferido. Responsable del establecimiento y gestión de las mesas de regularización y calificación de nuevos empleados.
8. Responsable del despliegue de recursos humanos y establecimiento y mejora del libro de registro de entrada y salida de empleados. Responsabilidades Laborales del Gerente Laboral Capítulo 12
1. Asistir en el trabajo preliminar de reclutamiento de personal.
2. Asistir en otros asuntos relacionados.
3. Responsable de la contratación de personal.
4. Obedecer las asignaciones, obedecer las órdenes y acatar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa.
5. Ser plenamente responsable del trabajo realizado.
6. Asistir al Departamento de Finanzas en el pago de salarios.
7. Responsable del resumen estadístico del personal de los diversos departamentos.
8. Responsable de elaborar el plan de desarrollo de recursos laborales de la empresa.
9. Responsable de elaborar el cuadro salarial de remuneración laboral de la empresa. Responsabilidades laborales del gerente laboral Parte 13
1. Responsable de completar varios informes a tiempo y responsable de la exactitud de los datos.
2. Responsable de organizar la implementación normal del trabajo de inventario de la sucursal de fábrica, responsable de la tasa de finalización de diversas tareas de inventario y responsable de los datos del inventario.
3. Ayudar al programador de procesos a organizar y completar el trabajo de muestreo de rutina de la sucursal, y ser responsable de la integridad de la calidad del metal de los materiales del inventario.
4. Responsable de ayudar al director de la sucursal a formular el plan de distribución secundaria de la sucursal y completar los cálculos de salario mensual, la contabilidad y la distribución de acuerdo con las regulaciones.
5. Responsable del trabajo administrativo de la sucursal, recopilando y organizando diversos documentos y completando el trabajo de asistencia mensual del personal de la sucursal.
6. Responsable de la recolección y distribución de insumos de protección laboral para la sucursal.
7. Responsable del trabajo sindical de la fábrica filial.
8. Completar tareas asignadas temporalmente por los líderes. Responsabilidades laborales del supervisor laboral Parte 14
1. Responsable del trabajo de dotación de personal y posicionamiento de puestos de este departamento de proyectos.
2. Responsable de la gestión de personal y gestión laboral de este departamento de proyectos.
3. Responsable de la supervisión y ejecución de los contratos de trabajo, y responsable de explicar y coordinar los conflictos.
4. Responsable del pago estadístico y la gestión de los salarios del proyecto, así como del pago razonable y preciso de los salarios de beneficios.
5. Responsable de recoger la asistencia de todos los miembros del departamento de proyectos y establecer los libros de contabilidad correspondientes.
6. Responsable de la formación y educación que se necesita con urgencia en este departamento de proyectos.
7. Responsable de la gestión de la disciplina laboral de todos los miembros del departamento de proyectos, manejando los procedimientos de cancelación de licencias y trabajos relacionados. Responsabilidades laborales del supervisor laboral 15
1. Específicamente responsable de la coordinación y distribución de la mano de obra y la producción en este departamento de proyectos, ayudando a los líderes administrativos en la implementación del sistema de gestión de seguridad de la producción, supervisando la implementación de la disciplina laboral y la seguridad. capacitación y educación, para satisfacer las necesidades de calidad humana en una producción segura.
2. Se debe asignar o ajustar el personal de gestión de seguridad en estricta conformidad con el establecimiento y garantizar su relativa estabilidad antes de la asignación o el ajuste. Responsable de las bajas que ocurren debido a instituciones de seguridad incompletas y personal de gestión de seguridad insuficiente.
3. Comprender las contraindicaciones ocupacionales que existen entre la fuerza laboral y realizar ajustes oportunos en los trabajos que no sean adecuados para los empleados en sus puestos de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y superiores. Para el personal de pasantías y capacitación de agencias, se debe notificar al departamento de seguridad para que reciban educación sobre seguridad antes de que puedan ser asignados a trabajar en unidades relevantes. Al organizar a los estudiantes para participar en actividades de proyectos relacionados con la empresa, deben obtener el consentimiento de su departamento de seguridad antes. proceder.
4. Responsable de organizar la educación y capacitación en seguridad de "tres niveles" para los empleados y trabajadores de la unidad de subcontratación laboral, y establecer las cuentas de gestión correspondientes. Antes de ingresar a la fábrica, los nuevos trabajadores deben someterse a un examen físico y una evaluación cultural de acuerdo con las regulaciones. A aquellos que no cumplan con las condiciones de contratación no se les asignarán trabajos sin educación de seguridad.
5. Responsable de recopilar el estado de salud ocupacional, certificados de habilidades vocacionales y otra información relevante de los empleados y trabajadores de la unidad de subcontratación laboral, y establecer las cuentas correspondientes.
6. Responsable de la inspección de disciplina laboral e implementación del sistema de evaluación y recompensa de seguridad para los empleados que violen las regulaciones. Responsable de las bajas causadas por una organización laboral grave e irrazonable, una asignación inadecuada de personal o una disciplina laboral laxa que no se hayan resuelto durante mucho tiempo.
7. Participar en la investigación, análisis y manejo de lesiones menores y cuasi accidentes mayores, y manejar las sanciones administrativas para los responsables del accidente en estricto cumplimiento de las regulaciones pertinentes. Responsabilidades Laborales del Gerente Laboral 16
1. Gerente Laboral de la Unidad de Contratación General de Construcción
1. Supervisar el “Contrato de Construcción Proyecto de Construcción” y cada “Subcontratación Laboral (Profesional)” de "Este contrato de proyecto" se presentará ante el departamento de proyectos.
2. Dentro de los 3 días posteriores a la entrada de los trabajadores migrantes al sitio, supervisar que la unidad de subcontratación laboral firme un "Contrato Laboral" con todos los trabajadores migrantes de acuerdo con la ley dentro de los 3 días posteriores a la firma del contrato; exigir que el administrador laboral de la unidad de subcontratación laboral presente un "Contrato laboral" 》 Se presentará una copia original ante el departamento de proyectos dentro de una semana después de que los trabajadores migrantes ingresen al sitio, la tasa de firma y presentación del Contrato laboral será 100; %.
3. Dentro de los 10 días siguientes a la firma del “Contrato de Subcontratación de Servicios Laborales”, supervisar al administrador laboral de la unidad de subcontratación de servicios laborales para registrar el “Contrato de Subcontratación de Servicios Laborales” y el “Plan de Trabajadores Migrantes”. "ante el Comité Municipal de Construcción, y exigirles que proporcionen una copia de los procedimientos de presentación; dentro de los 15 días, el gerente de trabajo del contratista general traerá el "Contrato de Construcción del Proyecto de Construcción" del proyecto (copia) y la unidad de subcontratación laboral la presentación del Comité Municipal de Construcción. procedimientos (copia) a la Sección de Gestión de Construcción del Comité de Construcción del Distrito para completar la presentación secundaria.
4. Dentro de los 10 días posteriores a la firma del “Contrato de Subcontratación Laboral”, el administrador laboral de la unidad de subcontratación laboral deberá presentar la “Carta de Autorización” del líder del equipo laboral.
5. Exigir periódicamente a los administradores laborales de los servicios laborales y las unidades de subcontratación profesional que presenten un "Formulario de pago de salario" y un "Formulario de asistencia" verdaderos y válidos cada mes, y los presenten ante el departamento de proyectos.
6. Cada semana, los gerentes laborales de los servicios laborales y las unidades de subcontratación profesional deben presentar un "Informe semanal sobre cambios de personal" y "Contratos laborales" verdadero y válido para los nuevos trabajadores migrantes y presentarlos ante la departamento de proyectos cada semana Presentar el "Libro de Gestión de Construcción" del mes anterior al Departamento de Construcción Urbana de la oficina local del proyecto antes del 3 de marzo.
7. Supervisar a los administradores laborales de las unidades de subcontratación profesional y laboral para que completen el trabajo de procesamiento de tarjetas con nombre real dentro de los 10 días posteriores a la entrada de los trabajadores migrantes al sitio, y exigirles que presenten los materiales de certificación de solicitud de tarjetas pertinentes; de impresión de tarjetas con nombre real, cada Utilice máquinas con nombre real para imprimir el "Formulario de registro de asistencia" regularmente todos los meses.
8. Dentro de los 10 días siguientes al inicio de las obras, completar la constitución de la cuenta especial de la unidad para honorarios laborales y cuentas de depósito de salarios; dentro de los 10 días siguientes a la firma del "Contrato de Subcontratación Laboral", supervisar la subcontratación laboral; unidad para completar su cuenta especial para honorarios laborales y cuentas de salarios especiales. Establecer la cuenta de depósito de salario registrar la información de procesamiento relevante de las tres cuentas de cada unidad participante en el departamento del proyecto;
9. Participar regularmente en la liquidación y pago de los honorarios laborales del proyecto; monitorear el cumplimiento del "Contrato de Subcontratación Laboral" en tiempo real; /p>
10. Los administradores laborales de cada unidad de subcontratación laboral trabajan en estrecha colaboración para llevar a cabo diversas tareas de gestión laboral del proyecto y la resolución de disputas se presentarán al grupo de liderazgo de gestión laboral todos los meses para su discusión regular; reuniones de gestión laboral del proyecto.
11. Celebrar reuniones periódicas de gestión laboral del proyecto todos los meses, ser responsable de registrarse, registrar los contenidos de las reuniones y mantenerlos en el departamento de proyectos para referencia futura.
2. Responsabilidades del administrador de fuerza laboral de la unidad de subcontratación
1. El administrador de fuerza laboral de la unidad de subcontratación de servicios laborales y profesionales debe poseer un certificado para trabajar.
2. Obedecer el liderazgo del administrador laboral de la unidad de contratación general de construcción y realizar concienzudamente las diversas tareas diarias.
3. Dentro de los 3 días posteriores a la entrada de los trabajadores migrantes al sitio, firmar un "Contrato laboral" con todos los trabajadores migrantes de acuerdo con la ley dentro de los 3 días posteriores a la firma del contrato, completar el trabajo de registro del trabajador; unidad y presentarlo al administrador laboral de la unidad de contratación general de construcción. Una copia original del "Contrato de Trabajo" dentro de una semana de que los trabajadores migrantes ingresen al sitio, la tasa de firma y presentación del "Contrato de Trabajo" será 100;
4. Dentro de los 10 días siguientes a la firma del “Subcontrato Laboral”, el “Subcontrato Laboral” y el “Plan de Trabajadores Migratorios” se presentarán ante el Comité Municipal de Construcción, y se procederá a seguir los trámites de presentación. presentar copia al administrador laboral de la unidad de contratación general de la construcción.
5. Dentro de los 10 días posteriores a la firma del “Subcontrato Laboral”, presentar la “Carta de Autorización” del líder del equipo laboral al administrador laboral de la unidad de contratación general de construcción.
6. Pagar los salarios directamente a los trabajadores migrantes de forma regular todos los meses, registrar estrictamente la asistencia y presentar un "Formulario de pago de salario" y un "Formulario de asistencia" verdaderos y válidos al administrador laboral de la contratación general de construcción. unidad.
7. Comprender el flujo de trabajadores migrantes en la unidad en tiempo real; durante el proceso de construcción, los trabajadores migrantes deben completar la firma del "Contrato Laboral" dentro de los tres días siguientes a su ingreso al sitio; Contrato de Trabajo” al gerente laboral de la unidad de contratación general de construcción periódicamente cada semana. Informe semanal sobre cambios de personal y “contrato de trabajo” de nuevos trabajadores migrantes.
8. Los trabajadores migrantes de esta unidad deben completar el procesamiento de la tarjeta con nombre real dentro de los 10 días posteriores a su ingreso al sitio e implementar concienzudamente todas las tareas de impresión y uso de la tarjeta con nombre real y enviar periódicamente los certificados de solicitud de tarjeta; el administrador laboral de la unidad de contratación general de construcción mensualmente.
9. Dentro de los 10 días posteriores a la firma del "Contrato de servicio compartido", complete el establecimiento de la cuenta especial de la unidad para honorarios laborales, la cuenta de salarios especiales y la cuenta de depósito de salarios, y presente las cuentas pertinentes de la tres cuentas al administrador laboral de la unidad de contratación general de construcción Manejar información.
10. Participar periódicamente en la liquidación y pago de los honorarios laborales del proyecto; monitorear el desempeño del “Subcontrato Laboral” en tiempo real.
11. Además del "Contrato de Trabajo", "Formulario de Pago de Salario", "Formulario de Asistencia", "Informe Semanal de Cambios de Personal" y "Carta de Autorización", se deberán presentar los originales a la empresa laboral. administrador de la unidad de contratación general de construcción. Además, se pueden proporcionar copias de otra información, pero deben estar selladas con el sello oficial de la empresa y firmadas por el capitán de trabajo para su confirmación.
12. Si una unidad de subcontratación profesional adopta la subcontratación laboral, las funciones del administrador laboral se realizarán de acuerdo con los requisitos del contratista general de construcción; si la mano de obra se emplea directamente, la unidad de subcontratación laboral deberá realizar las funciones. Responsabilidades laborales del gerente laboral Parte 17
1. Bajo el liderazgo del gerente de proyecto, será responsable del personal del departamento de proyectos y del procesamiento de salarios. Formular e implementar planes y métodos de trabajo para este puesto, desempeñar responsabilidades laborales y ser responsable de la gestión laboral del departamento de proyectos.
2. De acuerdo con los requisitos del contrato del proyecto, formular y presentar el plan de empleo al departamento de proyectos y participar en el centro de servicios laborales de la empresa para firmar el contrato de trabajo. Responsable de la gestión de personal, división de turnos de trabajo. , ajuste laboral y líder de turno de trabajo durante la construcción del proyecto. Presentar propuestas y presentar materiales de evaluación para el nombramiento. Establecer tarjetas laborales de empleados del departamento de proyectos y libros de cuentas de seguros laborales relevantes.
3. Cumplir con las normas de gestión laboral, ser responsable de la gestión de la mano de obra externa contratada y desplegada por la empresa al departamento de proyectos, y participar en la contabilidad de los costos laborales externos.
4. Responsable de la gestión de la disciplina laboral del departamento de proyectos, implementar las reglas de asistencia y de salidas y solicitudes, y proponer e informar opiniones de manejo a quienes violen gravemente las disciplinas. Responsable de la recolección, emisión y procesamiento de certificados de trabajo para el personal del proyecto. Asigne el personal relevante de acuerdo con el plan de capacitación para la capacitación en el trabajo y verifique el estado del personal con tipos especiales de certificados de trabajo.
5. Cumplir con las reglas de procesamiento de salarios, ser responsable del procesamiento de los salarios y asignaciones de los empleados en el departamento de proyectos, revisar las horas extras y los salarios de las horas extras, calcular y enviar los materiales de cálculo de los salarios de los empleados mensuales, trimestrales y anuales según sea necesario. . Implementar los métodos del sistema de responsabilidad económica de la empresa, inspeccionar e informar el estado del sistema de responsabilidad económica. Responsabilidades laborales del gerente laboral 18
1. Obedecer las asignaciones, seguir instrucciones y cumplir estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa y las normas pertinentes
2. Responsable de preparar la remuneración laboral de la empresa; y salario
3. Responsable de la preparación de los planes de desarrollo de recursos laborales de la empresa
4. Responsable de la contratación de gerentes
5. departamento financiero Facilitar el pago de salarios;
6. Ayudar con el trabajo preliminar de contratación de personal
7. Responsable del cálculo y resumen del personal en cada departamento; >
8, Ayudar en otros asuntos relacionados;
9. Ser plenamente responsable del trabajo que realiza. ;