¿Qué necesitan los talentos médicos para "hundirse" o "flotar"?

En los últimos años, muchos hospitales han estado trabajando arduamente para mejorar su nivel de gestión médica y sus capacidades de servicio, enviando activamente personal médico a hospitales de nivel superior para realizar estudios adicionales y establecerán confianza con hospitales de nivel superior para brindar servicios clínicos y asistencia docente a El personal médico de nuestro hospital, como rondas de enseñanza, orientación quirúrgica, consulta y discusión de casos difíciles, formación profesional, colaboración en investigación científica, etc. Este flujo de personal médico es más propicio para disfrutar de tecnología médica de alta calidad y es más propicio para la mejora de la tecnología médica en los hospitales de nivel inferior.

El 14 de junio, los periodistas se enteraron por la respuesta de la Comisión Provincial de Salud y Planificación Familiar de que Guangdong lanzará un plan para reubicar al personal de los hospitales terciarios municipales. Cada año, alrededor de 2.000 técnicos de salud son transferidos de hospitales terciarios de la provincia para trabajar en instituciones médicas por debajo del nivel distrital.

Después de más de 30 años de reforma y apertura, las diferencias entre las zonas urbanas y rurales se han desplazado gradualmente del nivel de desarrollo económico al nivel de los servicios públicos, como la atención médica y la educación. Especialmente el nivel de los servicios médicos, por no hablar de las zonas rurales, incluso las ciudades a nivel de prefectura no son generalmente grandes en comparación con las grandes ciudades. La principal razón del bajo nivel de la atención primaria de salud es la escasez de personal. Incluso si existe hardware médico de alta calidad, la falta de los talentos correspondientes sigue siendo un desperdicio. Por ejemplo, algunas películas tomadas en hospitales de base no pueden ser entendidas por los médicos de base, y el diagnóstico es muy diferente al de los médicos de hospitales terciarios urbanos. ¿Cómo se ganan los médicos de atención primaria la confianza de los pacientes?

Dado que el gobierno concede gran importancia a los hospitales primarios, el nivel de hardware de los hospitales primarios mejora constantemente, pero es difícil mejorar el nivel de los médicos de inmediato. Por tanto, es correcto iniciar la planificación de base de los hospitales terciarios urbanos desde la perspectiva de la oferta de talento. A continuación, en primer lugar, el personal de los principales hospitales terciarios de la ciudad se está "hundiendo", y deben "hundirse" y "hundirse" en lugar de cumplir con formalidades y trámites. Todo el personal de los hospitales terciarios de la ciudad tiene sus propias posiciones e intereses. Si se van y se "hunden", debería haber un mecanismo de protección para que sus intereses no se vean perjudicados y además reciban beneficios adicionales. Sólo así podrán tener entusiasmo por "hundirse". En segundo lugar, la "transfusión de sangre" tiene más que ver con la "producción de sangre". Mientras el personal de los hospitales terciarios urbanos se "hunde", los médicos de base también deberían tener la oportunidad de "subir": ingresar a los hospitales terciarios urbanos para recibir capacitación, recibir orientación de expertos y mejorar rápidamente sus habilidades médicas. Después de todo, ellos son la fuerza principal.