La ubicación específica y el número de teléfono de la Comisión de Arbitraje Laboral de Beijing
2. Servicio de consulta de la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales de Beijing:
Método de consulta: consulta telefónica, el tiempo de aceptación es de 24 horas y el departamento de aceptación es la Seguridad Social y Recursos Humanos Municipales de Beijing. Centro de Servicio de Consulta Telefónica de la Oficina, la información de contacto es 12333.
3. Reclamaciones de supervisión:
Método de reclamación: informe telefónico, horario de aceptación: 9:00-12:00, 14:00-18:00 (días hábiles legales), aceptación. Departamento: Comisión de Inspección Disciplinaria, Oficina Administrativa, información de contacto: 631665438+.
Datos ampliados:
Responsabilidades legales de la Comisión de Arbitraje Laboral de Beijing:
1. Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales de recursos humanos y seguridad social. Redactar leyes locales y reglamentos gubernamentales pertinentes en esta ciudad, formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y organizar la implementación, supervisión e inspección.
2. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, gestionar el mercado de recursos humanos de acuerdo con la ley y promoverlo. el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
3. Responsable de promover el empleo en esta ciudad. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo y trabajar con los departamentos pertinentes para estudiar e implementar el sistema de asistencia al empleo, formular e implementar políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular y organizar la implementación de políticas y normas para el seguro social urbano y rural y el seguro complementario en esta ciudad, trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión del seguro social y los fondos de seguro complementario, y participar en la formulación de políticas de inversión para el sector social; fondos de seguridad en esta ciudad.
5. Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social en la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo una situación estable de empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
6. Responsable de la reforma integral del sistema de gestión y distribución de salarios y beneficios del personal en las agencias e instituciones gubernamentales de esta ciudad, formulando y organizando la implementación de políticas salariales, asistenciales, asignaciones y subsidios para los empleados; de agencias e instituciones gubernamentales investigar y establecer políticas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales. Mecanismo para un aumento salarial normal y garantía de pago para el personal de la unidad; formular políticas de jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales y organizar su implementación;
7. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de esta ciudad, formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas y el personal gubernamental participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua; para el personal profesional y técnico, y liderar la profundización del sistema de títulos profesionales Reformar y mejorar el sistema de gestión posdoctoral, y ser responsable de la selección, capacitación, gestión y servicios del personal profesional y técnico de alto nivel.
8. Responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad, la formulación de políticas, medidas de gestión y planes para la gestión de expertos extranjeros, la capacitación en el extranjero (en el extranjero) y el reclutamiento clave de expertos extranjeros, y la organización de su implementación.
9. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas y planes de reasentamiento de la ciudad para los cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, organizar y formular políticas corporativas de estabilización para los cuadros militares desmovilizados, y ser responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera.
10. Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad, trabajando con los departamentos pertinentes para formular políticas y regulaciones de gestión de los funcionarios públicos y organizar su implementación de acuerdo con las regulaciones del gobierno municipal; departamentos, realizan trabajos relacionados de supervisión y evaluación del desempeño.
11. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en esta ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos y derechos legítimos. intereses de los trabajadores inmigrantes.
12. Coordinar la política de relaciones laborales de la ciudad y el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad. y organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
13. Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing: Responsabilidades legales