¿Cuánto subsidio proporciona Beijing a las empresas para estabilizar sus empleos?
El llamado subsidio de estabilización laboral es una política de subsidios que existe para proteger los derechos e intereses de los empleados corporativos. Al mismo tiempo, para garantizar la estabilidad de la situación social general, se implementa una política de subsidio laboral estable para las empresas en dificultades para ayudarlas a superar las dificultades, minimizar los despidos y despidos y proteger los derechos e intereses de los empleados. Las empresas afectadas por la epidemia esta vez también pueden recibir subsidios laborales estables.
Según informes del 6 de mayo, la distribución de subsidios de estabilización laboral a empresas que ayudan a Xinjiang en Beijing ha comenzado oficialmente, y la lista de pequeñas y medianas empresas en industrias clave se ha publicado en cuatro lotes. Las empresas que cotizan en bolsa pueden solicitar repetidamente subvenciones para la formación laboral estable y subvenciones para el empleo temporal. Los subsidios de estabilización del empleo para empresas de ayuda a la construcción incluyen estas dos políticas, que están dirigidas principalmente a industrias clave que están en línea con el posicionamiento funcional y la planificación del desarrollo regional de Beijing, como los servicios habitacionales, la innovación tecnológica y las garantías de operación urbana.
¿Cuáles son los estándares para los subsidios de estabilización del empleo y la asistencia a la construcción de empresas de Beijing? De acuerdo con los estándares de subsidio de empleo estable, las empresas que organizan a sus empleados para que realicen una capacitación durante más de 20 horas (900 minutos), y cada empleado subsidia más de 120 horas (5.400 minutos). Para las empresas con un subsidio de empleo estable de 500 yuanes. , el subsidio máximo para la formación laboral estable puede alcanzar los 3.000 yuanes. Según el estándar de 1,54 yuanes para la formación de empleados, las empresas recibirán subsidios laborales temporales. Es decir, una formación estable en el puesto de trabajo.