Estándares de salario mínimo de Beijing en 2023

Subjetividad legal:

1. El salario mínimo estándar se ajusta de no menos de 1.149 yuanes por hora y no menos de 2.000 yuanes por mes a no menos de 1.2.18 yuanes por hora. hora, no menos de 2120 yuanes por mes. Los siguientes artículos no forman parte de la norma de salario mínimo y el empleador los pagará por separado de acuerdo con las reglamentaciones: (1) Asignaciones para trabajadores que trabajan en ambientes y condiciones de trabajo especiales, tales como turno medio, turno nocturno, temperatura alta, temperatura baja. , subterráneo, tóxico y nocivo, etc.; (2) ) Las horas extras y los salarios que merecen los trabajadores; (3) Diversas primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda que los trabajadores deben pagar individualmente (4) Otros ingresos que no están incluidos en; los estándares de salario mínimo de acuerdo a las regulaciones del estado y de esta ciudad. 2. El salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial aumenta de 22 yuanes por hora a 24 yuanes por hora; el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial en días festivos aumenta de 52,6 yuanes por hora a 56 yuanes por hora . Las normas anteriores incluyen las primas del seguro de pensión, médico y de desempleo pagaderas por el empleador y el propio trabajador. 3. Las empresas que implementan salarios a destajo deben determinar razonablemente las cuotas laborales y los precios unitarios a destajo mediante consultas equitativas para garantizar que los salarios de los trabajadores no sean inferiores al estándar de salario mínimo de la ciudad bajo la premisa de que proporcionan trabajo normal dentro del marco laboral legal. horas. 4. Las empresas con producción y operación normales y crecimiento sostenido de los beneficios económicos deberían, en principio, pagar a los trabajadores salarios superiores al salario mínimo estándar para el trabajo realizado durante el horario laboral legal, debido a dificultades en la producción y operación, que es realmente necesario pagar; todos o algunos trabajadores al estándar de salario mínimo. Los salarios de los trabajadores postales se determinarán mediante consulta colectiva sobre salarios o se discutirán y aprobarán por el congreso de trabajadores (o conferencia de trabajadores). 5. La cláusula estipulada en el contrato de trabajo de que el empleador puede pagar al trabajador salarios inferiores al salario mínimo estándar si el trabajador no completa la cuota laboral o las tareas contractuales no tiene ningún efecto legal. La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar según la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal durante la jornada legal de trabajo o la jornada pactada en el contrato de trabajo firmado conforme a la ley. Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. Los estándares de salario mínimo mensual se aplican a los trabajadores empleados a tiempo completo, y los estándares de salario mínimo por hora se aplican a los trabajadores empleados a tiempo parcial. Los estándares de salario mínimo generalmente no incluyen el pago de horas extras, subsidios en condiciones especiales de ambiente de trabajo y beneficios legales. El salario mínimo estándar se ajusta cada uno a tres años. Objetivos Legales:

Regulaciones de Salario Mínimo Artículo 12: Cuando los trabajadores proporcionen trabajo normal, los salarios que el empleador deberá pagar a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local después de excluir los siguientes elementos: : (1 ) Salarios por jornada laboral extendida; (2) Subsidios para entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, venenoso y dañino, etc. (3) Beneficios de bienestar laboral estipulados por la ley; regulaciones y el estado, etc. Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes. Si por motivos personales el trabajador no realiza labores normales durante el horario legal de trabajo o en el horario estipulado en un contrato de trabajo legalmente firmado, no se aplicará lo dispuesto en este artículo.