Disposiciones de la legislación laboral sobre el período de prácticas
1. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; el período de prueba es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no excederá de seis meses;
2. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba.
3. No podrá estipularse un período de prueba en el contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses.
4. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Datos ampliados:
La pasantía se refiere a un período de tiempo durante el cual los estudiantes combinan plenamente conocimientos teóricos, participan en la práctica social y mejoran integralmente su calidad general y su adaptabilidad laboral. Ayudará a los estudiantes a encontrar una carrera adecuada en el futuro o a familiarizarse con la situación básica del empleador que se contratará, brindándonos a mí y al empleador la oportunidad de conocernos.
La pasantía también significa que deseas lograr algún tipo de efecto o habilidad práctica, pero no estás familiarizado con ella ni no la dominas. A través de la práctica y el aprendizaje en esta etapa, podrás lograr los objetivos deseados.
Materiales de referencia:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China - Enciclopedia Baidu