¿Cuánta compensación se pagará al empleador si el empleado incumple unilateralmente el contrato y rescinde el contrato laboral?

De acuerdo con lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo", en el contrato de trabajo entre el empleador y el empleado, las condiciones pactadas para la indemnización por daños y perjuicios están estrictamente limitadas, estipulando que la unidad sólo puede estar en dos categorías: "período de servicio de capacitación" y "restricción de competencia" Establecer indemnización por daños y perjuicios en determinadas circunstancias.

Es decir, a menos que el empleado se vaya antes de que expire el período de servicio de capacitación acordado, o viole el acuerdo de confidencialidad o las restricciones de competencia, el empleado puede renunciar normalmente sin pagar ninguna indemnización por daños y perjuicios a la unidad.