¿Cómo realizar una entrevista para unirse a un club?

1. Autopresentación

Análisis: Es un procedimiento muy común pedirle al entrevistador que se presente al comienzo de la entrevista. A veces, las preguntas del entrevistador se derivan de su propia presentación. Es muy importante ser honesto al presentarte. No intente ocultar sus experiencias o eventos pasados ​​de ninguna forma, y ​​no alardee ni exagere sus conocimientos y habilidades.

Respuesta: Durante la entrevista, primero presente su información personal básica, como su especialización y clase, primero hable sobre sus puntos de vista sobre este departamento y luego hable sobre el trabajo que puede hacer para este departamento. Lo mejor es tener algunas sugerencias constructivas para que los jueces puedan ver que estás preparado antes de la entrevista y que estás interesado en su comunidad. Sólo si estás interesado podrás hacer bien el trabajo del departamento. ¡Así que es fácil pasar! Pero suele haber un límite de tiempo, ¡así que ten cuidado!

2. ¿Por qué crees que estás cualificado para este trabajo?

Análisis: Esta es una pregunta típica sin respuesta fija que le brinda al entrevistador la oportunidad de demostrar su personalidad y que está dispuesto a aceptar desafíos. El examinador también tiene una idea de la motivación y la confianza del entrevistador.

Respuesta: Tengo las habilidades que necesitas, por lo que puedo hacer el trabajo. Una vez que me contraten, trabajaré duro para conseguirlo.

3. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades y qué impacto tendrán en tu trabajo?

Análisis: La dificultad para responder a esta pregunta es que el entrevistador no puede hacer que las ventajas parezcan ventajas ni hacer que las deficiencias sean demasiado serias. El entrevistador debe recordar una cosa: a partir de sus respuestas, el examinador puede conocer sus talentos, así como sus valores y estándares de autoevaluación.

Respuesta: "Mi mayor ventaja es que mi mente está muy organizada y puedo ordenar las cosas desde un orden caótico". Quizás mi mayor desventaja es que no me gusta la gente que hace las cosas de forma desordenada. . Creo que mi habilidad XX contribuirá al desarrollo futuro del club, y mi actitud de apreciar el trabajo ordenado también afectará el trabajo ordenado de mis compañeros.

4. ¿Cómo consigues que los demás acepten tus puntos de vista o ideas?

Análisis: El examinador puede obtener dos tipos de información de su respuesta: en primer lugar, si se siente cómodo al intentar influir en los demás; en segundo lugar, qué tan alta es su capacidad de persuasión.

Respuesta: Normalmente miro este punto de vista desde la perspectiva de los demás, para poder encontrar fácilmente maneras de convencerlos.

5. ¿En qué condiciones trabajas de manera más eficiente?

Análisis: Esta pregunta examina los requisitos del entrevistador en cuanto a las condiciones laborales. El examinador puede obtener información sobre el estilo de trabajo del entrevistador, los factores que afectan la eficiencia del trabajo, etc., y también conocer las deficiencias del entrevistador.

Respuesta: "Mi método para resolver problemas es sistemático e incluye cuatro pasos: recopilar información relevante, analizar cuidadosamente el problema, determinar la solución y comenzar a resolver el problema. Encuentro que muchas personas ignoran los dos primeros pasos, no es apropiado comenzar directamente con la solución. Siempre que obtenga suficiente información y comprenda completamente el problema, puedo resolver cualquier problema".

2 Preguntas y respuestas de la entrevista comunitaria (2) <. /p>

6. ¿Qué es lo más decepcionante que has experimentado y por qué?

Análisis: Esta pregunta está directamente relacionada con el tema de "madurez" y puede reflejar los estándares y valores laborales del solicitante.

7. (En nuestro club) ¿Cuál es la mayor recompensa que esperas obtener de tu trabajo?

Respuesta: "Para mí, lo más importante es que mi trabajo pueda poner en juego mis puntos fuertes y darme una sensación de logro. Al mismo tiempo, también espero que mi trabajo me permita superar mi nivel actual y mejorarme continuamente." , ganar más experiencia y enriquecer mi vida universitaria

8. ¿Qué debes hacer cuando tienes razón pero otros se te oponen?

Análisis: Esta pregunta es ambas cosas. Puede mostrar la capacidad del entrevistador para lidiar con diferentes opiniones y la presión que conlleva, y también puede mostrar la capacidad del entrevistador para lidiar con conflictos.

Respuesta: "Primero, yo. Buscaré pruebas suficientes para demostrar que tengo razón. Una vez que esté determinado, me pondré en el lugar de otra persona y consideraré el tema. Intentaría convencerles desde su perspectiva y ser honesto hasta que ambas partes lleguen a un acuerdo.

"9. ¿Crees que estás calificado para tu puesto? Si no, ¿qué harás? Análisis: Esta pregunta es como preguntarle la debilidad al entrevistador. No puedes ser descuidado al responder. Respuesta: "Para estar calificado para este puesto, no Debe haber muchas habilidades nuevas. Hay cosas que necesito aprender, pero aprendo rápidamente. "Creo que mis habilidades y destrezas pueden adaptarse a este trabajo.

10. ¿Está dispuesto a realizar un trabajo regular?

Análisis: El examinador se dio cuenta de experiencias dolorosas pasadas que muchos nuevos Los estudiantes universitarios no se dan cuenta de que la mayoría de las personas que acaban de unirse al club tienen que hacer un trabajo trivial y rutinario. Tienes que explicarle a la otra parte que entiendes que alguien necesita hacer un trabajo rutinario y que tú sabes que debes completarlo. una cierta cantidad de trabajo rutinario, se le ordenará que realice un trabajo más responsable, por lo que está dispuesto a aceptar este trabajo necesario.

Respuesta: Sí, no hay problema. Tienes que hacer un trabajo trivial y rutinario, y creo que todo tiene una oportunidad de aprender.

11. ¿Te sientes incómodo o herido cuando otros te entrenan? Es una cuestión de cumplimiento. Si se pone fácilmente a la defensiva o se enoja si otros señalan sus errores, no durará mucho en la organización. La competencia por los puestos de nivel inicial es feroz y así es como se muestra diferente. De otra manera.

Respuesta: “Acepto las opiniones de los demás y, lo que es más importante, acepto las críticas constructivas sin resistencia. "Incluso si hago lo mejor que puedo subjetivamente, cometeré errores y necesitaré que otros me guíen en la dirección correcta. Entiendo que si quiero desarrollarme en el grupo, primero debo demostrar que obedezco a la dirección". /p>

12. ¿Por qué quieres unirte a nuestro departamento?

Análisis: Lo que el examinador quiere examinar es tu orientación valorativa e intención de trabajo. No se limite a decir cuánto valor y experiencia desea que el grupo le brinde, sino que deje que la otra persona sienta que puede crear valor para el grupo.

Respuesta: Tengo habilidad en esta área y soy bueno aprendiendo. Al mismo tiempo, también quiero crear mayor valor para el grupo tanto como sea posible a través de mis propios esfuerzos.

13. Si hay un conflicto entre tu estudio y el trabajo del club, ¿cómo lo abordarás?

Análisis: Esta es la pregunta más común que se hace en las entrevistas de los clubes escolares. No hay una respuesta fija para esta pregunta. El examinador principalmente quiere conocer la capacidad y el sentido de responsabilidad del entrevistador para manejar los conflictos entre el estudio y el trabajo.

Respuesta: Según tu experiencia pasada, no puedes decir definitivamente que lo manejarás bien, pero harás todo lo posible para equilibrar ambos en tus estudios.