Organizaciones internas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing
(1)Oficina.
Responsable de los asuntos gubernamentales; responsable de las operaciones diarias de documentos, reuniones, documentos confidenciales, archivos y otras agencias; responsable de la información, proyectos de ley, sugerencias, propuestas, confidencialidad, divulgación de información gubernamental, asuntos exteriores, etc. .; responsable de asuntos importantes Organización y supervisión.
(2) Laboratorio de investigación.
Emprender investigaciones sobre importantes cuestiones de recursos humanos y seguridad social en esta ciudad, y proponer recomendaciones de políticas relevantes; realizar la redacción de manuscritos importantes; realizar trabajos de publicidad y comunicados de prensa y coordinar consultas de expertos;
(3) Departamento Jurídico.
Responsable de promover el trabajo integral de la administración conforme a derecho; redactar las normas locales y reglamentaciones gubernamentales en materia de recursos humanos y seguridad social; responsable de la supervisión, orientación y coordinación de la aplicación de la ley administrativa; -trabajo relacionado; Responsable de la revisión de legalidad y el trabajo de archivo relacionado de los documentos normativos administrativos de la agencia responsable de la declaración de los artículos y estándares de tarifas administrativas para la agencia y las unidades subordinadas;
(4) Departamento de Planificación y Estadística.
Formular el plan anual y el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar su implementación, ser responsable de la gestión estadística y el análisis integral de los recursos humanos y la seguridad social, y publicar datos estadísticos al mundo exterior; ; ser responsable de la toma de decisiones macro de recursos humanos y seguridad social; Construcción de un sistema de análisis estadístico; preparación de planes de personal para agencias e instituciones gubernamentales y organización de su implementación;
(5) Oficina de Gestión de Puestos.
Formular las medidas de clasificación de puestos y gestión de nombramientos de los servidores públicos de esta ciudad, así como las normas sobre nombramiento y remoción, intercambio y evitación de cargos, y organizar su implementación; puestos de liderazgo y métodos de examen de calificación laboral, y organizar su implementación;
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Responsable de manejar los procedimientos de nombramiento y remoción de * * * miembros del comité autorizados por el gobierno municipal de acuerdo con los procedimientos legales.
(6) Oficina de Exámenes y Contratación.
Formular reglamentos para la contratación de funcionarios públicos en esta ciudad; organizar el examen y contratación de los funcionarios públicos de esta ciudad y del personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Servidor Público; las instituciones con referencia a la Ley de funcionarios públicos y los métodos de gestión del período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados y organizar su implementación;
(7) Departamento de evaluación y recompensa.
Formular normas sobre evaluación, recompensas, sanciones, renuncias y despidos, recursos y acusaciones de los servidores públicos de esta ciudad, y organizar la implementación, supervisión e inspección del código de conducta y ética profesional de los servidores públicos; regulaciones de construcción y desarrollo de capacidades, y supervisar a los funcionarios públicos de acuerdo con la ley; llevar a cabo una gestión integral de elogios, recompensas y otorgamientos de títulos honoríficos en nombre del comité municipal del partido y el gobierno municipal, trabajando con los departamentos relevantes para llevar a cabo los objetivos del trabajo, supervisión; y evaluación del desempeño de las áreas de trabajo del gobierno municipal.
(8) Ministerio de Educación y Formación.
Responsable de la educación y capacitación de los servidores públicos de esta ciudad, formulando planes de educación y capacitación de servidores públicos, y organizando su implementación; responsable de la educación continua del personal profesional y técnico, formulando planes de educación continua de sus funcionarios; personal profesional y técnico, formular reglamentos para la educación continua del personal profesional y técnico, y Organizar e implementar la capacitación en el trabajo del personal de recursos humanos y del sistema de seguridad social;
(9) Introducir agencias de inteligencia extranjeras.
Formular políticas, medidas de planificación y gestión para la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la gestión y los servicios de los expertos extranjeros que vienen a Beijing a trabajar; planes de capacitación para viajes de negocios al extranjero y la revisión de proyectos y gestión de capacitación, responsable de la contratación de expertos extranjeros clave financiados por fondos especiales municipales, revisión y aprobación de planes, orientación y supervisión de la implementación de proyectos, y responsable de la implementación de proyectos de cooperación y divisas.
Oficina de Promoción del Empleo (Oficina del Seguro de Desempleo).
Organizar la formulación de planes de empleo y planes anuales para toda la ciudad, coordinar y promover políticas de empleo urbano y rural, planificar la construcción de sistemas de servicios públicos de empleo y supervisar la implementación y mejorar los sistemas de gestión del empleo y el desempleo; y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para formular políticas especiales de empleo y de empleo del Grupo, y organizar su implementación; formular políticas y sistemas de seguro de desempleo y organizar su implementación; para la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre el empleo y el desempleo, será responsable de coordinar y orientar los cierres, trabajos de desvío y reasentamiento de empleados de empresas en quiebra;
(11) Oficina de Colocación de Oficiales.
Formular políticas, reglamentos y planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en esta ciudad, y organizar su implementación; ser responsable de la capacitación previa al empleo de los cuadros militares desmovilizados; organizar y formular políticas para que las empresas alivien las dificultades y; estabilizar los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la selección de carrera independiente. Gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados.
(12) División de mercado de recursos humanos.
Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y las medidas de gestión de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado; establecer y mejorar el sistema de gestión de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos de la ciudad y en el extranjero; ; ser responsable de los recursos humanos Supervisión y gestión de las agencias de servicios del mercado de recursos, planificación y orientación de la construcción de informatización del mercado de recursos humanos.
(13) Oficina de despliegue móvil.
Formular políticas para atraer talentos extranjeros y estudiantes extranjeros para iniciar negocios en Beijing, así como políticas para alentar talentos de alto nivel, y organizar su implementación ser responsable de la construcción y gestión de los Estudiantes Extranjeros de Beijing; Parque Empresarial; ser responsable de la adaptación de la escasez de talentos y la selección de talentos especialmente necesarios; formular políticas para resolver la separación de parejas y organizar su implementación; emprender trabajos relacionados con el traslado de personal diverso a Beijing, el "traslado de agricultores" "a no agricultores" de los miembros de la familia, y el reasentamiento de jóvenes educados dentro del alcance de la política.
(14) Oficina de Empleo para Graduados Universitarios (Oficina Oficial de College Student Village).
Formular políticas de empleo para graduados y medidas de gestión y organizar su implementación; orientar y coordinar a los empleadores para que hagan un buen trabajo en el empleo de graduados y promover la reforma del sistema de empleo para los graduados de colegios y universidades ordinarios; la recopilación de información sobre empleo de graduados, la recopilación y publicación de la orientación laboral para los graduados desempleados que han abandonado la escuela en Beijing; formular medidas de gestión para la introducción de graduados no provenientes de Beijing y organizar su implementación; formular políticas para guiar y alentar a los graduados universitarios a hacerlo; encontrar empleo y espíritu empresarial en las zonas rurales y a nivel de base, y organizar su implementación. Responsable de la gestión unificada del empleo de los graduados de las escuelas vocacionales secundarias ordinarias en Beijing;
(15) Oficina de Capacitación Profesional.
Formular políticas y planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales en esta ciudad y organizar su implementación; formular políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en esta ciudad; formular estándares locales e industriales para la clasificación ocupacional y las habilidades vocacionales; formular políticas de evaluación de habilidades ocupacionales, mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; formular planes de desarrollo y reglamentos de gestión para escuelas técnicas, instituciones de formación vocacional e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales, y organizar la implementación, supervisión e inspección para orientar la formación de docentes y materiales didácticos; para las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional; formular métodos de implementación del sistema de preparación laboral; formular políticas de evaluación del nivel técnico de los trabajadores y organizar su implementación;
(16) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas).
Responsable de orientar la implementación del sistema de nombramientos de la ciudad para cargos profesionales y técnicos; responsable de la reforma del sistema de títulos profesionales y la gestión de títulos profesionales; organizar su implementación; formular reglamentos de gestión para el personal de las instituciones públicas y agencias gubernamentales, y orientar la implementación de acuerdo con la división de responsabilidades; encargarse de la gestión del establecimiento de puestos en las instituciones públicas;
(17) Trabajo experto y postdoctoral.
Formular políticas y planes para la construcción del equipo de talentos profesionales y técnicos de alto nivel de la ciudad, y organizar su implementación; ser responsable de la selección, formación, gestión y servicio de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; ser responsable de la reserva nacional de talentos profesionales y técnicos de construcción; formular políticas y planes de trabajo postdoctoral y organizar su implementación; ser responsable de la gestión, orientación y supervisión del trabajo postdoctoral;
(18) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes.
Formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en esta ciudad y organizar su implementación; ser responsable de promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, coordinar y manejar eventos importantes; trabajadores migrantes; orientar y coordinar a los agricultores Información construcción de trabajos industriales.
(19) Departamento de Relaciones Laborales.
Formular las políticas de relaciones laborales de la ciudad; formular contratos laborales y políticas de contratos colectivos, y organizar su implementación; implementar normas de jornada laboral, descanso y vacaciones, formular políticas relevantes y organizar su implementación; distribución de salarios e ingresos de los empleados de la empresa Políticas y medidas; formular normas de salario mínimo empresarial y políticas relacionadas y organizar su implementación para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad;
(20) Departamento de Salarios y Beneficios de la Función Pública.
Responsable de la gestión integral del salario y beneficios de los servidores públicos de esta ciudad, formulando y organizando la implementación de las políticas pertinentes en materia de salarios, asignaciones, subsidios, bonificaciones y beneficios de los funcionarios públicos; servidores responsables de las empresas administradas por agencias municipales y con referencia a la Ley de Servidores Públicos Responsables de los salarios del personal de la unidad y los beneficios de jubilación de los jubilados responsables de la gestión del personal jubilado y jubilado de las agencias e instituciones gubernamentales municipales; el análisis estadístico de los salarios del personal de las agencias e instituciones del gobierno municipal, el trabajo de vacaciones del personal de las agencias y la gestión y uso de los fondos de bienestar de las agencias municipales.
(21) Departamentos de salarios y bienestar de instituciones públicas.
Responsable de la gestión integral de salarios y beneficios y de la reforma del sistema de distribución de ingresos del personal de las instituciones públicas de esta ciudad; formulando políticas tales como salarios, asignaciones, subsidios, bonificaciones y beneficios. Y organizar la implementación; formular políticas de retiro y renuncia del personal de las instituciones públicas; ser responsable de la aprobación y gestión de los salarios por desempeño de las instituciones públicas municipales.
(22) Oficina del Seguro de Pensiones de los Empleados.
Formular políticas y planes de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para los empleados de empresas e instituciones de esta ciudad, y organizar su implementación, formular tasas de pago, partidas de beneficios, condiciones de pago y normas para la pensión básica de los empleados; seguros y pensiones básicas Políticas de ajuste de pensiones y pensiones sociales; formular medidas de gestión para los fondos de seguros de pensiones de los empleados; formular sistemas de previsión y alerta temprana para los fondos de seguros de pensiones de los empleados;
(23) Oficina del Seguro de Pensiones de Residentes.
Formular las políticas, planes y normas de seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales de la ciudad, y organizar su implementación, formular políticas específicas para el cobro y pago de las primas del seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales, así como los urbanos; y las normas y procedimientos de gestión del seguro de pensiones de los residentes rurales; trabajar con las autoridades pertinentes. El departamento formula el sistema de gestión financiera y los métodos de contabilidad para los fondos de seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales;
(24) Departamento de Seguros Médicos (Departamento Médico Gratuito).
Formular políticas y planes para el seguro médico de la ciudad, el seguro médico complementario, el seguro de maternidad y la reforma del sistema médico gratuito, y organizar su implementación; formular políticas de coordinación social para el seguro médico y organizar su implementación; normas de tratamiento de períodos de licencia por enfermedad y maternidad, catálogos de medicamentos, artículos de diagnóstico y tratamiento, instalaciones de servicio y normas de subsidios y métodos para la aprobación de calificaciones para instituciones médicas y farmacias designadas y supervisar su implementación para los empleados seguro médico básico, seguro de maternidad y urbano; y las medidas de gestión del fondo de seguro médico de los residentes rurales; ser responsable de la asistencia del seguro médico responsable de revisar y aprobar las calificaciones de las unidades y el personal que disfruta de atención médica pública en esta ciudad y el presupuesto de los fondos médicos públicos;
(25) Departamento de seguros de accidentes de trabajo.
Formular las políticas y planes de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad y organizar su implementación; formular políticas de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y políticas de recuperación de lesiones relacionadas con el trabajo y organizar su implementación; elementos de beneficios del fondo de seguro de lesiones relacionados, normas de pago y métodos de gestión y uso; formular fondos de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo Tasas de referencia y grados flotantes en la industria de seguros borradores de catálogos de medicamentos, elementos de diagnóstico y tratamiento e instalaciones de servicios para seguros de lesiones relacionadas con el trabajo; formular estándares de calificación y medidas de supervisión y gestión para instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados designadas.
(26) Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social.
Formular el sistema regulatorio, las políticas operativas y las normas de calificación para el seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementario; organizar las fuerzas sociales para supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento del seguro social y sus fondos de seguro complementario en; de conformidad con la ley; organizar aceptar quejas e informes, investigar y manejar casos relacionados; supervisar y auditar la implementación de las políticas de seguro social y los sistemas de contabilidad financiera nacional por parte de las agencias de seguro social y los usuarios de los fondos de seguro social; participar en la formulación de políticas de inversión para el país; fondos de seguridad social de la ciudad; responsable de las agencias y auditoría de los fondos especiales de las unidades subordinadas.
(27) Oficina de Mediación y Arbitraje.
Guiar y coordinar el trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal en esta ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y medidas para la mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de acuerdo con las normas; la ley; coordinar los casos con disputas jurisdiccionales; ser responsable de la formación, gestión y supervisión de los árbitros;
(28) Oficina de Cartas y Llamadas.
Encargado de recibir y atender cartas y visitas de masas en el ámbito del trabajo de recursos humanos y seguridad social en esta ciudad de conformidad con la ley, investigar y proponer sugerencias para mejorar las políticas de recursos humanos y seguridad social; investigar dificultades especiales reportadas por las masas y proponer soluciones. Medidas Responsable de la investigación y mediación de conflictos entre recursos humanos y seguridad social.
(29) Departamento de Finanzas.
Responsable de preparar los presupuestos departamentales y las cuentas finales, gestionar el uso de los fondos; responsable de la gestión financiera y de activos de las agencias y unidades subordinadas;
(30) Departamento de Personal.
Responsable del personal, establecimiento organizacional, formación de equipos, seguridad y trabajo de frente unido de la agencia y sus unidades subordinadas. El comité del partido de la agencia es responsable del trabajo partidista y de masas de la agencia y sus unidades afiliadas. El sindicato es responsable del trabajo sindical de las agencias gubernamentales y unidades subordinadas. La Oficina de Cuadros Jubilados es responsable de la gestión y servicio del personal jubilado en agencias y unidades subordinadas. Los organismos de inspección y supervisión disciplinaria están ubicados de acuerdo con las normas pertinentes.