Enseñanza de la literatura en Nanjing Kangxuan

Esta empresa es adecuada para personas que no tienen ninguna capacidad técnica real, pero que pueden soportar dificultades y tener una gran lealtad. Debido a que la cultura corporativa de los taiwaneses valora la lealtad, el trato a los vendedores de nivel inferior es muy normal. En la superficie te darán un salario básico de más de 2.000, pero el precio que tienes que pagar es muy alto y no hay subsidio para las vacaciones. Los llamados beneficios de la empresa son bonificaciones y comisiones. Además, la empresa cuenta con tres divisiones. Si desea postularse, debe ser para el Departamento de Materiales Didácticos de la Primera Infancia. Los materiales de enseñanza vocacional son un departamento muy difícil y vergonzoso. Porque después de obtener un empleo exitoso, muchos de los indicadores de desempeño para los dos períodos de cada año son el desempeño que le proporcionó el distribuidor anterior (Departamento de Niños) o los materiales didácticos solicitados por la escuela anterior (Departamento de Libros de Texto de Educación Vocacional). Hoy en día, los materiales didácticos están estrictamente controlados y es básicamente una fantasía que puedas lograr un salto cualitativo en el desempeño en función de tu capacidad personal. El entusiasmo es importante, pero la empresa considera que no es lo suficientemente generosa y que el camino no está pavimentado. Además, el departamento de planificación de la empresa cuenta con planes de planificación correspondientes cada año, que pueden reducir los salarios de los empleados lo más rápido posible para alcanzar el máximo beneficio de la empresa. Además, no se conceden subvenciones para viajes de negocios de vendedores y profesores (excepto los llamados líderes). Los trenes solo pueden tener el prefijo K y, en la medida de lo posible, no se permiten autobuses. No puedes tomar un taxi, sólo puedes tomar el autobús. Esta empresa es adecuada para titulados con poca experiencia social y alta motivación. Sin embargo, las empresas de Taiwán todavía tienen mucho que aprender. El estilo riguroso de los taiwaneses, el control de los datos de la tabla, el entrenamiento de la elocuencia y la expresión de ejecución son cualidades excelentes que se pueden aprender. Entonces, si desea acudir a esta empresa o no, depende de su propia situación. Si no quiere acercarse al líder, le aconsejo que no vaya, porque la tasa de rotación es muy alta cada año y la empresa prefiere personas que tengan la capacidad de apoyar al equipo.

Una empresa verdaderamente poderosa no necesitará depender de habilidades personales para aumentar el rendimiento de la empresa en el futuro. Sus ventas de cientos de millones al año no pueden reflejarse en absoluto en los individuos. Los indicadores de desempeño establecidos por la empresa cada año también son altos y las personas pueden obtener lo que quieran. ~