Capacitación en Java de Beida Jade Bird: ¿Cómo puede la capacitación en informática enseñarle a ser favorecido por Internet?
Algunas personas están orgullosas de la brisa primaveral, mientras que otras están muy tristes.
En la situación de este año, ¿cómo podemos pasar del verde a un poco de rojo? Muchos solicitantes de empleo encontrarán que los requisitos de contratación de la empresa han cambiado durante el proceso de búsqueda de empleo. Este año, las empresas están más inclinadas a contratar personas senior de Internet con experiencia laboral y la capacidad de trabajar de forma independiente como columna vertebral del equipo.
Para aquellos con calificaciones junior, hay menos lugares de reclutamiento, estándares de selección más altos y salarios limitados.
Las empresas son más exigentes con los solicitantes de empleo.
Los usuarios mayores de Internet son más populares que nunca. Desde el año pasado hasta este año, el salario medio de los usuarios de Internet con educación superior cambió incluso más que el año pasado.
En comparación con el mismo período del año pasado, el salario medio de los candidatos con cinco años de experiencia aumentó un 24%, mientras que para los candidatos con dos años de experiencia, la cifra fue sólo del 11%, y no lo hizo. superar el crecimiento interanual de los precios de la vivienda en las ciudades de primer nivel.
Hacia donde se dirige el salario muestra hacia dónde están las necesidades de la empresa.
Hoy en día, la popularidad en el mercado de los usuarios senior de Internet es mucho mayor que la de los candidatos principiantes.
Los cambios en la demanda de talentos de las empresas provienen del impacto del entorno financiero. Las empresas de Internet son cada vez más exigentes a la hora de contratar personal. ¿Cómo convertirse en la persona favorecida? Cuanto más experimentados son los talentos, más escasean. No solo tienen salarios más altos, sino que también tienen mayor estabilidad, por lo que el mercado de talentos es escaso.
Por lo tanto, los candidatos con entre 1 y 3 años de experiencia laboral se han convertido en la principal fuerza para llenar el vacío de talento. Estos talentos tienen habilidades preliminares y cierta experiencia en la industria, pueden satisfacer las necesidades de las empresas hasta cierto punto y se sienten fácilmente atraídos por salarios altos y cambios de trabajo.
Cuando la financiación está de moda, hay muchos competidores en el mismo campo y segmento de mercado.
Estas empresas saben muy bien dónde está el talento y dónde está el futuro.
Para derrotar a los competidores, no es raro que las personas hagan todo lo posible para captar talentos, ofreciendo salarios que son un 60% o un 70% más altos que el salario anual original de los solicitantes, o incluso duplicando directamente el Salario para captar talentos.
Para perseguir el crecimiento, las empresas no tienen tiempo para construir un sistema salarial completo. Siempre que encuentren un candidato con las habilidades requeridas, independientemente de sus calificaciones, "voluntariamente" satisfarán las altas necesidades salariales del candidato y lo reclutarán.
Durante este período, el salario en la industria cambió demasiado rápido y entró en un estado de desorden a corto plazo. También existe confusión en los niveles salariales de candidatos con diferentes cualificaciones. No existe una diferencia significativa en el salario de los programadores con 2 a 4 años de experiencia laboral: todos reciben el mismo salario.
Esto está relacionado con el caos en la industria: todas las empresas compiten por talentos limitados. Para candidatos con dos o cuatro años de experiencia laboral, si el salario ofrecido por la empresa va a la zaga de otros, no podrá contratar personas y puede quedarse atrás en la competencia.
En este momento, ya sean inversores, emprendedores o solicitantes de empleo, las mentes de todos están muy emocionadas.
El capital está frío y los puestos limitados reservados para personas más experimentadas han cambiado. Los casos de financiación han disminuido significativamente, lo que conduce directamente a una reducción en el número de nuevas empresas y la expansión de las empresas existentes se ha ralentizado. , lo que significa que las necesidades de contratación se han relajado.
Capacitación/descubrimiento informático en Beijing Después de que el mercado de contratación volvió a la racionalidad, los solicitantes de empleo con educación ordinaria ya no tienen demanda.
Al mismo tiempo, el capital prefiere Serie A, Serie B y proyectos de futuro con modelos de negocio probados, buscando rentabilidades más estables.
La era en la que cualquier BP podía atraer inversiones ha pasado, y la financiación de los primeros proyectos de rondas angel seed puede verse muy afectada.