Aviso del Ministerio de Trabajo y de la Comisión Estatal de Economía y Comercio sobre la expedición del "Reglamento sobre formación de empleados de empresas"
Capítulo 1 Disposiciones generales El artículo 1 tiene como objetivo regular la formación de los empleados de la empresa, mejorar la calidad de la fuerza laboral y mejorar la capacidad laboral de los empleados de acuerdo con la "Ley del Trabajo", la "Ley de Educación Profesional". , "Derecho de Empresas" y "Derecho de Sociedades", formula el presente reglamento. Artículo 2 Estas regulaciones se aplican a empresas y empleados dentro del territorio de la República Popular China. Artículo 3 El término "formación de los empleados", tal como se menciona en este reglamento, se refiere a las actividades de educación y formación que las empresas llevan a cabo para los empleados en aspectos tales como política ideológica, ética profesional, conocimientos de gestión, negocios técnicos y habilidades operativas de acuerdo con las necesidades laborales. Artículo 4 La formación de los empleados de la empresa debe tener como objetivo cultivar una fuerza laboral con ideales, ética, cultura, disciplina y dominio de habilidades profesionales, y promover la mejora de la calidad general de la fuerza laboral de la empresa.
La formación de los empleados empresariales debe implementar los principios de la enseñanza bajo demanda, la combinación de aprendizaje y aplicación, y la formación específica. Artículo 5: Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos de todos los niveles son responsables de la formación de las empresas y de los empleados en sus respectivas regiones, y los departamentos económicos integrales de los gobiernos de todos los niveles son responsables de la formación de los directivos de las empresas en sus respectivas regiones. Artículo 6: Las autoridades de la industria son responsables de orientar y coordinar la capacitación de los empleados en la industria, formular planes de capacitación de los empleados para la industria de acuerdo con la ley y organizar la preparación de planes de capacitación de los empleados, esquemas, materiales didácticos y capacitación de docentes. Artículo 7 Los grupos sociales, las organizaciones de masas y las instituciones públicas de formación podrán realizar voluntariamente tareas de formación de empleados de acuerdo con las necesidades de las empresas. Capítulo 2 Responsabilidades de las empresas y los empleados Artículo 8 Las empresas deben establecer y mejorar reglas y regulaciones para la capacitación de los empleados, la conducta en el trabajo, la transferencia de trabajo, la promoción y la capacitación en transferencia de trabajo para los empleados con base en las condiciones reales de la unidad y la conducta. Capacitación previa al empleo para aprendices y otro personal recién contratado. Artículo 9: Las empresas deben incluir la formación de los empleados en sus planes a medio y largo plazo y en sus planes anuales, y garantizar fondos para la formación y otras condiciones de formación. Artículo 10: Las empresas deben incorporar la capacitación de los empleados en los objetivos laborales y el sistema de responsabilidad económica del director (gerente) de la fábrica, y aceptar la supervisión y evaluación del congreso de empleados y de las autoridades superiores. Artículo 11 Las empresas deberán combinar la reforma de los sistemas de empleo y distribución de mano de obra y establecer un sistema que combine la formación, la evaluación con el uso y el tratamiento. Artículo 12: Las empresas pagarán salarios básicos, bonificaciones y beneficios relacionados a los empleados que estén aprobados para participar en capacitación fuera del trabajo dentro de los seis meses (a menos que ambas partes acuerden lo contrario). Artículo 13: Los altos directivos de las grandes y medianas empresas estatales participarán en la capacitación de calificación de los empleados de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes y obtendrán certificados de calificación profesional dentro del período prescrito.
Los empleados que realizan trabajos técnicos deben recibir capacitación de nivel técnico, participar en la evaluación de habilidades de los empleados y obtener un certificado de calificación profesional (certificado de nivel técnico) antes de poder asumir el trabajo.
Los empleados que participan en operaciones especiales deben recibir capacitación y evaluación de acuerdo con las regulaciones nacionales y obtener un certificado de calificación de operaciones especiales antes de poder asumir sus puestos. Artículo 14 Los empleados que participen en formación a tiempo completo o semicompleto con fondos de formación a cargo de la empresa deberán firmar un contrato de formación con la empresa.
El contrato de formación debe definir claramente los objetivos de la formación, contenido, forma, duración, derechos y obligaciones de ambas partes, y responsabilidad por incumplimiento del contrato. Artículo 15: Las empresas, de conformidad con las disposiciones del contrato de formación, garantizarán el tiempo de aprendizaje de los empleados, crearán las condiciones de aprendizaje necesarias y aprovecharán plenamente la experiencia adquirida. Artículo 16 Los empleados deben participar en la capacitación de acuerdo con las regulaciones nacionales y los acuerdos empresariales, cumplir conscientemente las reglas y regulaciones de la capacitación y tener la obligación de enseñar los conocimientos y habilidades que han aprendido a otros empleados de la empresa. Artículo 17 Los empleados deben cumplir las diversas obligaciones estipuladas en el contrato de formación, obedecer las disposiciones laborales de la unidad y hacer bien su trabajo. Artículo 18 Si la empresa invierte dinero (con comprobante de pago) para brindar capacitación profesional cultural y técnica a los empleados, cuando el empleado propone terminar la relación laboral con la empresa, el contrato de capacitación se ejecutará si el contrato de capacitación ha sido firmado; El contrato de trabajo se ejecutará si no se ha firmado el contrato de formación. Si surge un conflicto sobre los honorarios de formación, se tratará de conformidad con las normas nacionales sobre solución de conflictos laborales. Capítulo 3 Garantías de formación Artículo 19 Las empresas podrán, según sea necesario, crear individual o conjuntamente instituciones de formación de empleados y comunicarlas a las autoridades competentes de la empresa para su archivo, o podrán encomendar la formación a instituciones públicas de formación. Artículo 20: Las empresas deberían equipar a profesores y personal directivo de tiempo completo para la formación de sus empleados de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
La evaluación del título profesional, el nombramiento de trabajo, la promoción, el ajuste salarial, las recompensas, la vivienda y los beneficios de vida del personal que capacita a los maestros y gerentes de tiempo completo deben ser tratados de la misma manera que el personal docente de educación general o el personal profesional y técnico. .
Artículo 21 Las empresas retirarán y utilizarán los fondos para la formación de los empleados de conformidad con las siguientes normas nacionales:
(1) Los fondos para la formación de los empleados se calcularán en el 1,5% del salario total de los fondos propios de la empresa. parte apropiada se utiliza para la capacitación de los empleados;
(2) Los fondos para la capacitación de los empleados deben usarse en una proporción razonable de acuerdo con las necesidades de la empresa para la capacitación de los empleados;
( 3) Las empresas deben usarlo para introducir proyectos, tecnologías. Los costos de capacitación técnica del proyecto de transformación pueden incluirse en el proyecto;
(4) Los fondos utilizados por los sindicatos para la educación amateur de los empleados deben ser controlados. y utilizado por los sindicatos en todos los niveles;
(5) Empleados de la empresa Los fondos de capacitación deben usarse de manera racional, y cualquier saldo del año en curso puede transferirse al año siguiente. Artículo 22: Las empresas podrán elogiar y recompensar a los directores y gerentes de fábrica que respeten a los docentes y la educación, a las instituciones de formación de empleados con logros docentes sobresalientes y a los empleados destacados que hayan logrado el éxito en sus puestos. Artículo 23 Con la aprobación del gobierno popular local a nivel de condado o superior, el departamento administrativo laboral y el departamento económico integral podrán recaudar una cierta proporción de los fondos para la capacitación de los empleados de las empresas que no retiren ni utilicen los fondos para la capacitación de los empleados y realicen actividades de los empleados. Formación de conformidad con la normativa nacional. Organizar formación conjunta o apoyar a instituciones públicas de formación para que realicen tareas de formación de empleados para empresas remuneradas.