5 resúmenes de trabajo personal seleccionados durante medio año

El resumen del trabajo semestral es una revisión, análisis y estudio sistemático del trabajo realizado en los últimos seis meses para conocer experiencias específicas, prácticas y problemas existentes. ¿Sabes en qué consiste el trabajo personal semestral? ¿Qué es el resumen? Echemos un vistazo. Resumen del trabajo personal de medio año, ¡bienvenido a echarle un vistazo! Vuela, ha pasado un semestre en un instante y es hora de volver a escribir un resumen. En este momento, siempre me siento un poco emocionado. Envidio a los agricultores, que utilizan montones de granos para resumir una etapa de trabajo; envidio a los trabajadores, que son testigos de su esfuerzo con cada producto. Sin embargo, cuando quiero pensar en algo para explicar el ajetreo de estos cinco meses, siento una sensación muy pequeña y vacía. El tiempo se pierde fácilmente y la carrera se desperdicia. Pero tengo que decir algo, como una tierra árida que ofrece espigas marchitas al cielo.

Asistencia. Soy una persona relativamente disciplinada. Nunca he pedido permiso ni una vez durante un semestre. En general, vengo a la escuela todos los domingos por la tarde y paso todo el tiempo en la escuela excepto los miércoles y viernes por la noche. Asiste a clase a tiempo y asiste al autoestudio. Aunque soy joven, mi memoria no es buena y a menudo me olvido de iniciar sesión. Al principio estaba un poco enojado conmigo mismo, pero luego me inspiré en la última frase de "Little Rock Pond" de Liu Zongyuan y pensé en ello. ¿Cómo no puede ser tan satisfactorio como todos quieren, pero yo solo quiero que sea digno de mi corazón?

Semana de valor. Prefiero trabajar durante la semana. Porque estoy en la escuela todas las semanas o no, y tener algo que hacer en la escuela es mejor que no hacer nada. Durante la semana de trabajo, siempre puedo completar mis tareas concienzudamente de acuerdo con la división del trabajo del liderazgo. A estas alturas creo que soy bastante sociable. Aunque no me ocupé de ningún problema importante durante mi semana de servicio, podía hacer mi trabajo con calma y disfrutar de la vida normal.

Contacta con el dormitorio. El dormitorio con el que me comuniqué es el 1211, que es el dormitorio de los chicos de mi clase y es más fácil de administrar. Todos los viernes por la tarde durante el tercer período, los estudiantes esperarán mi llegada al dormitorio. Después de explicarles brevemente la seguridad del alojamiento, hablé con los estudiantes. Normalmente, la clase es más seria. En este momento, puede comunicarse libremente con los estudiantes, comprender sus alegrías, tristezas y alegrías y captar sus pensamientos. Aquí, los estudiantes también olvidarán que soy su maestro de clase y solo me considerarán su gran amigo. Creo que el contacto en el dormitorio es un punto culminante de la educación moral en nuestra escuela. Es solo que hay compañeros que no viven en dormitorios, por lo que no todos los estudiantes pueden disfrutar del placer de interactuar con los profesores en igualdad de condiciones.

Visitas domiciliarias. Soy alguien que prefiere comunicarse con los padres de los estudiantes. Lo que pasa es que la mayoría de los padres de los estudiantes ahora trabajan fuera de casa, por lo que la comunicación es inconveniente. Siempre que tengo la oportunidad, me gusta visitar las casas de los estudiantes y conocer su entorno de vida. Para ser honesto, el entorno de vida actual de los estudiantes no es optimista. Algunos padres dicen que les importa el aprendizaje de sus hijos, pero en realidad no les importa. Paso muy poco tiempo con mis hijos. Cuando llego a casa del trabajo, prefiero jugar unas partidas de mahjong que hablar con mis hijos.

Transformación del alumnado pobre. Hay muchos alumnos de bajo rendimiento en mi clase y les resulta difícil transformarse. Comencé cultivando sus intereses y pasatiempos, y los animé a formar equipos de tenis de mesa y de ajedrez, y a realizar entrenamientos y competiciones regulares para mejorar el atractivo de la escuela para ellos. Si los estudiantes tienen malas calificaciones, no exija demasiado sus estudios y anímelos a aprender todo lo que puedan. De esta forma será más fácil hacer su trabajo ideológico. También compiten para hacer cosas para la clase. El equipo de descarga de bicicletas de mi clase, el equipo de recolección de basura, el equipo de limpieza en el área sanitaria detrás del salón de clases y el equipo de estudio y trabajo están compuestos principalmente por este grupo de estudiantes. De esta manera, estos estudiantes también ganan dignidad y felicidad al hacer cosas para la clase. Zhang Wenjun también se convirtió en un líder de escuadrón calificado.

Educación y enseñanza. Esta vez me hago cargo de las clases de idioma chino para las clases 8(1) y 8(2). Para completar la tarea, participé activamente en las actividades colectivas de preparación de lecciones del grupo de asignaturas para asegurar que el contenido de la enseñanza fuera claro. De esta manera, tengo la energía para observar las actividades de los estudiantes durante la clase. En este número, la reforma curricular en nuestra escuela ha entrado en una etapa crítica y me he dedicado de todo corazón a la reforma curricular. Las clases de chino son diferentes a las clases de ciencias, por lo que es más difícil cambiarlas. Pero no puedo dar marcha atrás.

En esta edición, di dos clases abiertas y el director Ge Weichun escuchó dos clases más cuando vino a nuestra escuela para realizar una investigación. Además, si vienen de visita profesores de otras escuelas, la escuela suele presentarles mis clases. Ahora que lo pienso, todavía hay muchos problemas en la clase. Siento que estimular el interés de los estudiantes en aprender chino es el eslabón más crítico en la reforma curricular y es la dirección de mis esfuerzos futuros.

Tutorías de autoestudio. Cada autoestudio debe contar con materiales de tutoría. Nuestros materiales de tutoría son compartidos por grupos de materias. Sin embargo, nos esforzamos por seleccionar los materiales para que cada pregunta tenga un valor formativo único para los estudiantes. El enfoque de la tutoría de autoestudio es la tutoría individual. Me centro en estudiantes que tienen dificultades de aprendizaje o que son relativamente brillantes. En la explicación de materiales doy gran importancia a la enseñanza de métodos de resolución de problemas.

Seminario docente. En este número participé activamente en seminarios de docencia. En la evaluación posterior a la docencia en clase abierta, siempre expreso mis opiniones sin reservas y me comunico con mis compañeros. Participé en el seminario y reunión de intercambio sobre la reforma de la enseñanza en el aula realizado por la escuela, tomé medio libro de apuntes de conferencias y escribí más de 3.000 palabras de "experiencias".

Desempeño laboral. Tareas de enseñanza de chino completadas. El estudiante al que fui tutor ganó el tercer premio en el concurso de letras para estudiantes abandonados en el condado de Taihe. Guiar a los estudiantes de la clase para que ganen el primer lugar en el Concurso de Recitación de Poesía Excelente China "Bienvenida a los Juegos Olímpicos". Completar las tareas de formación escolar según calidad y cantidad.

Dirección de los esfuerzos. Explorar seriamente la reforma del aula y esforzarse por lograr avances en la reforma curricular. Reflexiona con atención, gana experiencia a través de la reflexión continua, mejora el nivel teórico y conviértete en un profesor reflexivo.

Resumen de trabajo personal semestral 2

El trabajo de exportación de capacitación laboral de nuestra ciudad está bajo el liderazgo del comité municipal del partido y el gobierno municipal, y a través de la estrecha cooperación de los comités del partido, los gobiernos y departamentos relevantes en todos los niveles de la ciudad, hemos abordado problemas difíciles, superando dificultades, mostrando una buena tendencia de desarrollo y logrando ciertos resultados. El trabajo realizado en los últimos seis meses se resume a continuación:

1. Logros en el trabajo exportador de capacitación laboral de la ciudad

(1) La exportación de capacitación laboral ha dado pasos gratificantes Reunión Ampliada del Comité Municipal del Partido Después del final, el gobierno municipal convocó rápidamente a líderes de agricultura, personal, trabajo y seguridad social, ciencia y tecnología, educación, alivio de la pobreza, federaciones de mujeres, sindicatos, comités de ligas juveniles, asociaciones de ciencia y tecnología y otros departamentos para analizar conjuntamente la situación actual y los problemas existentes de la fuerza laboral de la ciudad, y proponer " Centrarse en las ideas de desarrollo de "captar capacitación para pedidos, hacer un buen trabajo en capacitación para promover la transferencia" y "centrarse en la provincia, enfocarse sobre agricultura y expansión del mercado laboral fuera de la provincia", se formuló el plan de implementación del proyecto de exportación de capacitación laboral y las tareas objetivo se dividieron en condados y departamentos relevantes, requieren que todos los condados (distritos) y departamentos pongan el trabajo de la mano de obra La exportación de capacitación en su importante agenda, y garantizar que los líderes a cargo se hagan cargo personalmente del trabajo, y los líderes a cargo tomen medidas concretas para implementarlo en todos los niveles. Gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los condados (distritos) y departamentos pertinentes, al 30 de junio, la ciudad había organizado capacitación para 8.287 agricultores, incluidos 3.866 hombres y 4.421 mujeres; exportó mano de obra organizada hacia y fuera de la ciudad; 5.744 personas completaron el 27,4 del año; tareas planificadas. De ellos, 2.279 personas fueron enviadas fuera de la provincia, 2.434 personas fueron enviadas fuera de la ciudad y 1.031 personas fueron trasladadas dentro de la ciudad. Los principales destinos de las exportaciones son Beijing, Shandong, Guangzhou, Fujian, Jiangsu, Zhejiang, Shenzhen, Hainan, Kunming, Dali y otros lugares. Si la exportación de fuerza laboral se calcula para diez meses y el ingreso neto mensual per cápita se calcula como un mínimo de 200 yuanes, se espera que la ciudad aumente el ingreso neto de los trabajadores en 11,488 millones de yuanes.

(2) Construir activamente una plataforma de exportación de mano de obra para hacer un buen trabajo en la exportación de capacitación laboral y acelerar el flujo razonable y ordenado de mano de obra excedente urbana y rural, en todos los condados (distritos) y relevantes. Los departamentos implementarán la conferencia de trabajo de exportación de capacitación laboral de la ciudad Aprovechando el espíritu del espíritu como una oportunidad, en la implementación de la capacitación de la fuerza laboral, se estableció un sistema de servicios laborales a nivel de ciudad, condado (distrito) y municipio, y un largo tiempo. El mecanismo a término se formó inicialmente para que los líderes a nivel de ciudad, condado (distrito) y municipio se centraran específicamente en el resultado de la capacitación de la fuerza laboral, cambiando el pasado. El trabajo de los migrantes se basa principalmente en "familiares que traen parientes, vecinos que traen vecinos" o dependen de sangre, popularidad y relaciones geográficas con el trabajo, lo que hace que el trabajo migrante cambie de esporádico y suelto a a gran escala y ordenado.

(3) El sistema de formación para los trabajadores migrantes en las ciudades ha tomado forma inicialmente. Con el avance de los tiempos, las ciudades tienen requisitos cada vez más altos en cuanto a conocimientos laborales, habilidades y estándares morales de los trabajadores migrantes. Para mejorar la empleabilidad de los agricultores que emigran a las ciudades para trabajar, los condados (distritos) aprovechan al máximo las ventajas de la educación vocacional y desarrollan activamente el procesamiento de productos agrícolas, catering, servicios de limpieza, danzas folclóricas, seguridad, aplicaciones informáticas y belleza. salones de belleza, reparación de electrodomésticos, conducción de automóviles, etc. La formación profesional en este ámbito ha mejorado la calidad de los trabajadores migrantes y su capacidad para adaptarse a la competencia del mercado.

(4) El método de exportación de mano de obra se ha mejorado continuamente y la conciencia del servicio se ha fortalecido aún más para convertir la exportación de capacitación laboral en una industria con un valor neto de cientos de millones de yuanes que enriquece la gente y fortalece la ciudad, para que los trabajadores migrantes puedan mudarse, vivir de manera estable y poder enriquecerse, los gobiernos populares en todos los niveles y los departamentos funcionales relevantes aprovechan al máximo sus respectivas ventajas y características, encuentran formas y medios, y negociar salarios y beneficios para la fuerza laboral exportada con el empleador, firmar contratos laborales y enviar personal dedicado para escoltarlos. Por ejemplo, la Federación de Mujeres del Condado de Yongde aprovecha plenamente la sólida red organizativa de federaciones de mujeres a nivel de condado, municipio y aldea para realizar una encuesta exhaustiva de hombres y mujeres jóvenes de 16 a 25 años que están dispuestos a salir a trabajar, y continúa enviando empleadas domésticas a la provincia. Al mismo tiempo, contactamos proactivamente con algunas empresas dentro y fuera de la provincia para llevar a cabo negociaciones de empleo y encontrar más y mejores empleos para los jóvenes rurales. Después de muchas investigaciones, la Federación de Mujeres del Condado de Yongde firmó un acuerdo laboral con Huarong Electronics Co., Ltd., ciudad de Dongguan, provincia de Guangdong, y rápidamente organizó a 184 hombres y mujeres jóvenes de edad adecuada para exportar al país. empresa en solo una semana, y Establecer un comité de clase entre estos trabajadores migrantes. El comité de clase tiene 1 líder de escuadrón, 1 líder de escuadrón adjunto y 10 líderes de equipo. Al mismo tiempo, se establece un sistema de contacto correspondiente, que requiere que cada grupo. observar la dinámica de los miembros del equipo en cualquier momento e informar al líder del equipo, quien informará al condado. La Federación de Mujeres informa sobre las condiciones de vida y de trabajo por teléfono una vez al mes y por escrito una vez cada tres meses para garantizar que se puedan contratar trabajadores. y retenido.

(5) Cultivar activamente intermediarios de exportación de mano de obra y fortalecer las fuerzas y equipos de exportación de mano de obra. Para cambiar la situación actual de relativamente pocos intermediarios de exportación de mano de obra y fuerzas muy débiles en la ciudad, los gobiernos de todos los niveles y relevantes. Los departamentos funcionales están haciendo un buen trabajo. Al tiempo que brindamos orientación informativa y cultivo de mercado, por un lado, fortaleceremos la gestión de las 17 organizaciones intermediarias laborales originales. Por otro lado, en estricta conformidad con el mecanismo de operación orientada al mercado, creamos activamente las condiciones para desarrollar agencias intermediarias laborales, aprobamos el establecimiento de la "Compañía de Servicios Laborales Wanxin" y la "Agencia de Empleo Exportador de Labor Tecnológica Hanxian" y fortalecimos la mano de obra. Exportación de fuerza y ​​equipo.

2. Experiencia y comprensión

(1) Hacer un buen trabajo en investigación exhaustiva, propaganda y movilización para implementar efectivamente el proyecto de exportación de capacitación laboral, Yongde, Shuangjiang, Zhenkang. La Federación de Mujeres de Yunxian, Linxiang, Fengqing y otros condados fueron a 30 ciudades y aldeas respectivamente para llevar a cabo una investigación exhaustiva y un trabajo de publicidad y movilización. La mayoría de las mujeres jóvenes están dispuestas a salir a trabajar, pero tienen miedo de ser engañadas. ser secuestrados y ser "inferiores" y "atendidos" por los trabajadores domésticos, la educación paciente y cuidadosa sobre viejos conceptos como "personas" ha logrado buenos resultados. Por ejemplo, la Federación de Mujeres del Condado de Yongde ha creado la columna "El mundo de las mujeres" en la estación de televisión de Yongde con fines publicitarios; Se registraron 565 trabajadoras migrantes de entre 16 y 25 años que están dispuestas a hacerlo.

Resumen de trabajo personal de medio año 3

He estado involucrado en la industria inmobiliaria durante más de medio año y aún es necesario mejorar las ventas. Aunque mi nivel es limitado, todavía quiero escribir algo propio, para poder encontrar lo que necesito aprender de ello y mejorar mi nivel de ventas.

Después de la apertura final, me familiaricé con todo el proceso de venta, desde el cambio de agua en la etapa inicial hasta las ventas exitosas en la etapa posterior. En cuanto a la recepción de clientes, se han mejorado sus capacidades comerciales y poco a poco han ido comprendiendo el concepto de venta. De clientes que compraron sus propias casas, también he experimentado muchos resúmenes de ventas durante el proceso de venta. Sácalo para que todos lo vean. Quizás lo que hice no sea muy bueno, pero espero poder compartirlo con todos.

1. Las ventas deben ser entusiastas.

Lo más básico es abrigarse durante la recepción.

2. Hacer un buen trabajo en el registro de clientes y visitas de seguimiento.

Hacer un buen trabajo en las ventas tempranas ayudará a las ventas posteriores.

3. Invitar frecuentemente a los clientes a ver propiedades y comprender nuestros desarrollos inmobiliarios

Fortalecer la confianza de compra de los clientes, comunicarse bien y hacer varios planes para los clientes en función de sus requisitos, para facilitar Los clientes pueden considerar y abrir ventas, lo que les permite ser más selectivos y evitar centrarse en el mismo tipo de apartamento. Esto también le facilita venderse.

4. Mejorar su propio nivel empresarial, reforzar conocimientos relacionados con el sector inmobiliario y las últimas novedades.

Podrán afrontar con facilidad a los clientes, establecer sus cualidades profesionales y al mismo tiempo captar clientes. más dispuestos a creer en sí mismos. impulsando así las ventas.

5. Pensar el problema desde la perspectiva del cliente

De esta forma podrá solucionar el problema, proporcionarle la casa más adecuada, resolver sus dudas y dejar que el El cliente compra una casa con confianza.

6. Aprende a utilizar tus habilidades de venta.

Crea el deseo y el ambiente de compra, y obliga adecuadamente a los clientes a tomar una decisión lo antes posible.

7. Hagas lo que hagas, si no tienes buena actitud no podrás hacerlo bien.

En el trabajo, creo que la actitud lo determina todo. . La actitud refleja mejor sus valores cuando las necesidades personales se ven frustradas. Las personas positivas y optimistas atribuyen esto a habilidades y experiencia personales imperfectas, y están dispuestas a mejorar y desarrollarse en una buena dirección. Las personas negativas y pesimistas lo atribuyen a oportunidades y al entorno injustos, y siempre se quejan, esperan y se dan por vencidos. ¡Diablos! La actitud determina qué tipo de vida.

8. Encuentra y reconoce tus objetivos.

Potenciar continuamente tu confianza para seguir adelante y persistir hasta el final es siempre lo más importante. La fábula de la tortuga y la liebre aparece constantemente en la vida real. Los conejos tienden a estar orientados a las oportunidades, mientras que las tortugas siempre se apegan a las competencias básicas. En la vida real, al igual que el fin de la tortuga y la liebre, quienes acumulan competitividad central eventualmente derrotarán a quienes persiguen oportunidades.

A veces la vida es como escalar una montaña. Cuando era joven y fuerte, siempre estaba tan vivaz como un conejo. Siempre que tengo la oportunidad, quiero cambiar de trabajo y tomar atajos. Cuando te encuentras con contratiempos, quieres rendirte y descansar. La vida requiere acumulación. Una persona experimentada, como una tortuga, sabe caminar a velocidad constante. Creo firmemente que mientras la dirección sea correcta, el método sea correcto, paso a paso y cada paso esté firmemente en el camino a seguir, podrán llegar antes al punto final. Si un líder confía en la suerte, ésta eventualmente se acabará.

Para mantener el entusiasmo y el entusiasmo por el trabajo a largo plazo, debemos tener el espíritu de "no esperar a castigarnos". Entonces, en los últimos seis meses, he insistido en hacer lo que puedo hacer bien, acumulando paso a paso y avanzando hacia mis metas.

Resumen de trabajo personal semestral 4

En un abrir y cerrar de ojos, han pasado más de tres meses desde que me trasladaron de la fábrica a la empresa. Como líderes de la empresa, poco a poco me he ido familiarizando con la situación actual, el entorno del puesto y el contenido de su trabajo. En los últimos seis meses, con el cuidado y apoyo de los líderes de la empresa y la estrecha cooperación de mis colegas, me dediqué a mi trabajo, cumplí con mis deberes, tuve un estilo pragmático y una mente firme, y terminé con éxito mi propio trabajo y otras tareas asignadas por los líderes. El resumen del semestre de trabajo ahora se reporta de la siguiente manera:

1. Sentimientos y Experiencias

Cuando encontré dificultades y problemas en el trabajo, el trato cordial de los líderes y la ayuda desinteresada de mis colegas me hizo feliz. Siento que nuestra empresa es un grupo lleno de calidez, amistad y cuidado humanista. La relación armoniosa entre líderes y colegas hace que todos los problemas y dificultades se resuelvan fácilmente.

Durante los tres meses que llevo trabajando en la empresa, me he dado cuenta de que ser director de oficina es un trabajo especial que me desafía. También es el primer trabajo que paso de las ciencias a las artes liberales. , debes cultivar cinco habilidades básicas para hacer bien tu trabajo; en primer lugar, un buen cultivo de la teoría política (autopuntuación: 75 puntos), sólida capacidad de escritura y expresión lingüística (autopuntuación: tercero, fuerte); Capacidad de coordinación y comunicación (autopuntuación de 70 puntos; cuarto, buena capacidad de trabajo (autopuntuación de 75 puntos); quinto, carácter de persona que no es ni humilde ni arrogante (autopuntuación sólo con 80 puntos); Con estas cinco habilidades básicas se puede completar bien el trabajo esencial.

2. Aspectos laborales

(1) Trabajo de divulgación de la empresa (puntuación de autoevaluación 70 puntos)

Transferido oficialmente a la empresa a mediados de marzo __ En la oficina, entre marzo y junio, tengo innumerables interacciones con varios departamentos gubernamentales. Al negociar con el gobierno, descubrí la existencia de muchas técnicas. Permítanme resumir estos tres puntos: primero, cómo hacer que los líderes del gobierno lo tomen en serio, segundo, cómo hacer que los líderes del gobierno lo recuerden y, tercero, cómo hacer que el gobierno. Actúe una vez que tenga un proyecto. Pensará en usted.

Inicialmente, cuando me puse en contacto por primera vez con la Oficina Económica y Comercial, comencé a solicitar un trabajo de autoinspección y monitoreo energético anual. El trabajo en ese momento era muy difícil. En primer lugar, no conocía a ninguno de los líderes de la Oficina de Economía y Comercio. En segundo lugar, mis conocimientos de idiomas administrativos eran casi nulos. En tercer lugar, no sólo tenía que hacer este proyecto. comprender las estadísticas pero también aprender el rigor del idioma. Por lo tanto, cuando la oficina enfrentó nuestra revisión, cometí un error profesional. Aunque el proyecto fue aprobado, esta fue una oportunidad de aprendizaje y educación profunda para mí. Desde entonces, poco a poco comencé a negociar con los líderes de varias oficinas y gradualmente aprendí cómo comunicarme con los funcionarios y mejorar mis habilidades laborales. También solicité muchos proyectos y también pedí a los líderes gubernamentales que me recordaran. Es mi medio año. Una de las mayores recompensas.

(2) El trabajo de recursos humanos de la empresa (autopuntuación 70 puntos)

El trabajo de recursos humanos es un vínculo vital para una empresa. En __, tuve más contacto con el camarada Wang Zhuo. Aprendí mucho de él sobre recursos humanos y habilidades de reclutamiento de personal. Para hacer un mejor trabajo en recursos humanos, también trabajé duro para leer el "Nuevo" Labor. Los libros de Derecho Contractual y de gestión administrativa son de gran ayuda para la superación personal.

Participé en el reclutamiento de estudiantes universitarios muchas veces en __-__. Mi resumen personal es el siguiente: 1. Para seleccionar talentos destacados, la empresa debe ser atractiva y tener perspectivas de desarrollo personal, para que los postulantes puedan mostrar sus talentos en la unidad 2. Cómo seleccionar de manera estable talentos destacados, en primer lugar, debemos brindarles garantías materiales, y solo mejorando un año a la vez podemos motivarlos. En segundo lugar, la cultura humanista de la empresa es muy importante. La empresa afecta directa e indirectamente a los estudiantes universitarios externos. 3. Todos los graduados universitarios de hoy nacieron a finales de los 80 y principios de los 90. Con el progreso de la sociedad, los jóvenes han dado un paso más para mejorar su civilización espiritual. Cuando se cumplen las condiciones materiales, persiguen una nueva civilización espiritual. Que el entorno tenga ricas actividades de entretenimiento y necesidades espirituales está relacionado con si puede retener una nueva era de jóvenes.

(3) Trabajo de secretaría en la oficina (autopuntuación 60 puntos)

Para el trabajo de secretaría, primero debe tener buenas habilidades de escritura. Para los graduados en ciencias, esto es un gran desafío. . Es necesario utilizar varios formatos de texto administrativo y varios idiomas administrativos de manera incisiva y vívida. Dado que mi nivel de idioma chino no siempre ha sido muy bueno, hubo muchas lagunas en los primeros documentos y avisos, el idioma era popular y tenía. sin habilidades organizativas.

Para hacer un buen trabajo de secretariado, también es necesario aprender a recibir invitados extranjeros. Debes ser muy estricto en las expresiones del lenguaje para representar la imagen de la empresa. tener un impacto negativo en la empresa.

Este aspecto es mi mayor debilidad. En 3 meses, aprendí de los manuscritos dejados por el camarada Yuan Chengwei y el formato del texto administrativo, y poco a poco mejoré paso a paso. en la segunda mitad del año.

3. Deficiencias existentes

Aunque los seis meses de trabajo han logrado ciertos resultados, también existen algunas deficiencias. En primer lugar, no es lo suficientemente cuidadoso al escribir documentos, es fácil pasar por alto detalles, como omisiones y errores tipográficos; en segundo lugar, se apresura demasiado al resolver los problemas y está ansioso por lograr el éxito, lo que a veces afecta el progreso y la calidad del trabajo. el trabajo; tercero, se ocupa de algunos trabajos. El cuarto es el manejo de la relación con los colegas. Una vez que la relación no se maneja adecuadamente, es muy difícil conseguir cooperación en el trabajo; el quinto es el trabajo administrativo, las habilidades organizativas; pobre y no hay prestigio.

4. Trabaja en la segunda mitad de __ y más allá

Lleva adelante el espíritu de trabajo duro y trabajo duro. Ante las complicadas y pesadas tareas del Departamento General, no tememos las dificultades, somos lo suficientemente valientes para asumir pesadas responsabilidades y tomamos la iniciativa para encontrar cosas que hacer. Debemos ser diligentes con nuestros ojos, boca, manos y. piernas y adaptarse activamente a diversos entornos difíciles y trabajar bajo cargas de trabajo pesadas. Fortalezca su voluntad y haga crecer sus talentos en el trabajo.

Llevar adelante el espíritu emprendedor incansable. Fortalecer el aprendizaje, tener el coraje de practicar, leer muchos libros, seguir acumulando, prestar atención a recopilar todo tipo de información de los libros y absorber ampliamente varias "nutriciones" al mismo tiempo, prestar atención a los métodos de aprendizaje; corregir las actitudes de aprendizaje, mejorar la eficiencia del aprendizaje, prevenir y superar la tendencia a tener sólo un gusto superficial y tener sólo un conocimiento a medias. Esfuércese por cultivarse para tener una base teórica sólida, métodos de pensamiento correctos, puntos de vista ideológicos correctos, un estilo de trabajo con los pies en la tierra, habilidades de organización exhaustivas, habilidades de análisis con tacto, habilidades de manejo valientes y amplias habilidades sociales, para lograr gradualmente " la capacidad de abrir la boca "El estado de hablar, poder escribir con un bolígrafo y poder hacer cosas con las manos".

Llevar adelante el espíritu de trascenderte a ti mismo. Es necesario romper con los estereotipos psicológicos y los patrones de pensamiento a largo plazo, ser lo suficientemente valiente para descubrir y corregir las deficiencias y errores en el trabajo, ajustar constantemente la forma de pensar y los métodos de trabajo, proponerse metas de aprendizaje y trabajo superiores por etapas, y Perseguir y trabajar constantemente ser emprendedor y adaptarse a las necesidades de un desarrollo extraordinario y de gran avance en diversas tareas.

Mantener una buena actitud y afrontar los problemas con calma. Analice con calma la causa del problema para prescribir el remedio adecuado y encontrar objetivamente la mejor manera de resolver el problema.

Haz todo el trabajo con cuidado y cuidado. Lao Tzu dijo una vez: "Las cosas difíciles del mundo deben hacerse con facilidad; las grandes cosas del mundo deben hacerse con detalles". Señaló incisivamente que los detalles determinan el éxito o el fracaso, para hacer algo bien, hay que empezar. con cosas simples y comienza con los detalles. Comienza en cualquier lugar. En el trabajo futuro, observaré cuidadosamente y pensaré profundamente en cada detalle de mi trabajo, consideraré de antemano algunos detalles que puedan surgir en cada trabajo, me mantendré en altos estándares y me esforzaré por lograr la excelencia en mi trabajo.

Resumen de trabajo personal semestral 5

En el primer semestre de 20__, bajo el correcto liderazgo de los líderes de todos los niveles de la empresa, y con la unidad, cooperación y cuidado de Mis colegas, me desempeñé bien. En el primer semestre del año se han completado varias tareas y se han logrado nuevos avances en términos de calidad profesional y aspectos ideológicos y políticos. Los logros y deficiencias alcanzados en los últimos seis meses se resumen a continuación:

1. Desempeño ideológico y político, cultivo moral y ética profesional

En los últimos seis meses, he concienzudamente Respetar la disciplina laboral y trabajar a tiempo. Asistencia y uso efectivo del tiempo de trabajo. Cumplir con el puesto y trabajar horas extras para completar el trabajo a tiempo y trabajar horas extras para garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo. Dedicados y dedicados, con un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Adquirir activamente conocimientos profesionales, tener una actitud laboral correcta y tratar cada trabajo con seriedad y responsabilidad.

2. Capacidad de trabajo y otros aspectos

Mi trabajo es el de conductor. La responsabilidad y la seguridad siempre han sido mis objetivos laborales. Me exijo estrictamente a la hora de conducir el vehículo. y de forma segura, y entregar el hormigón a la obra del usuario de forma segura y rápida. Conducir todos los días es muy difícil, especialmente conducir de noche cuando tienes sueño y estás cansado, pero todos podemos tirar lo máximo posible garantizando la seguridad. Conducir un camión hormigonera tiene un alto contenido técnico. En mi trabajo diario soy capaz de mantener y mantener el vehículo cuidándolo bien. Puedo reparar fallas menores por mi cuenta, ahorrando a la empresa algunos costos de reparación tanto como sea posible y también mejorando la tasa de asistencia del automóvil que conduzco.

En materia de seguridad, no he tenido ningún accidente responsable en los últimos seis meses y también he cumplido con los requisitos de la empresa en materia de higiene del vehículo.

3. Deficiencias existentes

Resumiendo el trabajo realizado en los últimos seis meses, aunque se han logrado ciertos resultados y se han logrado grandes avances, aún existen las siguientes deficiencias:

En primer lugar, a veces todavía existe una cierta brecha entre la calidad y los estándares del trabajo y los requisitos de los líderes. Por un lado, debido a que mi capacidad de autocontrol no es muy alta, a veces acelero en la carretera. Por otro lado, para beneficio personal, el anfitrión elige trabajos.

En segundo lugar, a veces la sensibilidad laboral no es muy fuerte. No son lo suficientemente sensibles a las tareas asignadas por los líderes y, en ocasiones, el trabajo no se completa a tiempo. Como el nuevo conductor no entendió el proceso de trabajo cuando subió al autobús, no lo tomé en serio, lo que provocó el incidente de la lata pegajosa más tarde.

En tercer lugar, el sentido de responsabilidad no es lo suficientemente fuerte. Al llegar al sitio de construcción, no siguió las regulaciones para verificar las condiciones de la carretera, lo cual fue un descuido.

4. Planes de trabajo para la segunda mitad del año

En la segunda mitad del año desarrollaré más mis fortalezas, mejoraré mis deficiencias, ampliaré mis ideas, seré sincero y pragmático, y hacer todo lo posible para hacer bien mi trabajo. Se prevé trabajar desde los siguientes aspectos:

Primero, fortalecer la coordinación del trabajo. De acuerdo con los requisitos laborales anuales de los líderes de la empresa, hacer planes específicos para el trabajo en la segunda mitad del año, aclarar el contenido, el plazo y los objetivos a alcanzar, fortalecer la colaboración entre departamentos, combinar orgánicamente varias tareas y aclarar el trabajo. Ideas, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar la eficacia del trabajo. El segundo es fortalecer el cultivo del estilo de trabajo. Mantener siempre un buen estado mental y llevar adelante el estilo de trabajo de ser trabajador, avanzar a pesar de las dificultades, buscar la excelencia, ser riguroso, meticuloso y positivo.

En tercer lugar, como conductor, cada palabra y acción representa la imagen de la empresa. Considera cuidadosamente a los clientes en el sitio de construcción y los atiende con entusiasmo para satisfacerlos. Pensar en los clientes significa pensar en la empresa. Sólo cuando los clientes estén satisfechos nuestra empresa se fortalecerá y se desarrollará mejor. Por eso tengo que trabajar más duro y aportar mi propia contribución al desarrollo de la empresa.

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