Versión completa del modelo de contrato laboral (5 artículos prácticos)
Hay muchas cosas a las que debes prestar atención cuando te incorporas a una empresa, y firmar un contrato laboral adecuado suele ser indispensable. Los contratos laborales pueden evitar disputas innecesarias entre trabajadores y empleadores. Al firmar un contrato laboral, debe prestar atención a los detalles del contrato. Entonces, ¿cuáles son los formatos disponibles para los contratos laborales? La siguiente es la "Versión completa del modelo de contrato laboral (5 artículos prácticos)" que compilé para su referencia únicamente. Versión completa del modelo de contrato laboral (5 partes prácticas) (Parte 1)
Parte A (empleador): ______________
Parte B (nombre del empleado): ______________
Debido a necesidades de producción (trabajo), el Partido A recluta (emplea) al Partido B como empleado de la unidad. La Parte A y la Parte B acuerdan firmar este contrato sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso de conformidad con las leyes y regulaciones laborales nacionales pertinentes.
1. La duración del presente contrato es de ________, es decir, del ___ mes ___, _____ año al ____ mes ____, ______ año, del cual: el período de prueba es de _ _____luna. Si se determina que la Parte B no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba, la Parte A puede rescindir el contrato laboral.
2. Contenido del trabajo: la Parte B acepta las siguientes tareas de producción (trabajo) ____________________ organizadas por la Parte A.
3. La Parte A determinará la forma de la remuneración laboral de la Parte B de acuerdo con las regulaciones salariales nacionales y provinciales pertinentes y los sistemas de salarios, bonificaciones y asignaciones de la unidad, y pagará la remuneración laboral de la Parte B a tiempo. .
Después de la negociación, se planea pagar a la Parte B: _________. Y de acuerdo con la finalización de las tareas de producción (trabajo) por parte del Partido B, así como los beneficios económicos de la unidad y los cambios de precios, la remuneración laboral del Partido B se ajustará de manera oportuna para mejorar los beneficios de vida y bienestar del Partido B.
4. Responsabilidad por incumplimiento de contrato: Si cualquiera de las partes viola este contrato laboral y causa pérdidas económicas a la otra parte, deberá ser compensada económicamente en función de las consecuencias y el tamaño de la responsabilidad. Si la Parte A rescinde este contrato sin autorización, compensará a la Parte B con ____________ RMB de yuanes; si la Parte B no cumple con este contrato, compensará a la Parte A con __________ RMB de yuanes.
5. Otras materias que ambas partes consideren necesario especificar
_______________________.
Partido A: __________
Representante del Partido A: __________
Partido B: __________
Representante del Partido B: __________
Dirección de firma: __________
Fecha de firma: __________ Versión completa del modelo de contrato laboral (5 partes prácticas) (Parte 2)
Parte A (empleador): _______________
Dirección: _______________
Parte B (Pasante): _______________
Género: _______________ Edad: _______________
DNI: _______________
Escuela: _______________
Especialidad: _______________
Número de contacto: _______________
Para cultivar y mejorar la ética profesional y las habilidades profesionales de los estudiantes, cultivar graduados calificados y promover Para complementar las ventajas de recursos de cada uno y ampliar los canales de empleo para los graduados, el Partido A proporcionará puestos de pasantías y brindará al Partido B oportunidades de capacitación para pasantías centralizadas, pasantías distribuidas o pasantías en el trabajo sobre la base de la igualdad y la voluntariedad. , la Parte A y la Parte B celebran el siguiente acuerdo:
1. Período de pasantía
Período de pasantía de la Parte B: _______El período de pasantía es de _____mes_____día, _____año a _____mes_____día, _____año, del cual El período de prueba es de _____mes_____día de _____año a _____mes_____día de _____año. Si el período de prácticas expira, incluso si la Parte B ha recibido el certificado de graduación, la Parte A no está obligada a contratarlo como empleado regular. Si la pasantía finaliza y la Parte B ha recibido el certificado de graduación y está dispuesta a establecer una relación laboral mediante negociación entre ambas partes, la Parte A dará prioridad a la contratación de la Parte B como empleado regular.
2. Puestos de pasantía, asignaciones y tiempo
1. El puesto de pasantía proporcionado por el Partido A al Partido B es que el Partido B implementa horarios de trabajo estándar en el Partido A.
2. Según la situación objetiva y el conocimiento profesional y las habilidades personales de la Parte B, la Parte A organizará razonablemente que la Parte B realice pasantías en el mismo o diferente departamento de pasantías. Las responsabilidades y requisitos laborales serán. implementado de acuerdo con las regulaciones pertinentes del departamento de pasantías.
3. La Parte B acepta que la Parte A y el departamento de pasantías pueden cambiar el puesto de pasantía de la Parte B de acuerdo con las necesidades laborales o en función de su desempeño y capacidad laboral.
4. La Parte B se compromete a completar la cantidad especificada de trabajo a tiempo y cumplir con los estándares de calidad especificados, y acepta completar otros contenidos de trabajo y tareas asignadas por la Parte A de manera seria, proactiva y oportuna.
5. El horario de trabajo de la Parte B se ajustará a la normativa pertinente del departamento de prácticas. Si el departamento de pasantías extiende las horas de trabajo del Partido B, el Partido B recibirá tiempo libre o salario por horas extras. El Partido B debe cooperar activamente con las horas extras organizadas por el departamento de pasantías. Si la Parte B necesita extender el horario laboral debido a necesidades laborales, debe completar una solicitud de horas extras de acuerdo con las regulaciones de la empresa y obtener la aprobación del supervisor del departamento antes de poder trabajar horas extras. Sin aprobación y confirmación, no se considerará como. horas extras y no pueden usarse como base para compensación.
6. Durante el período de pasantía, la Parte A pagará a la Parte B un subsidio de pasantía de RMB por mes, y la Parte A proporcionará almuerzo en la oficina los días hábiles de la empresa (sin retiros de efectivo, sin transferencias). , y solo se puede disfrutar con asistencia normal) Beneficio de almuerzo). El subsidio de pasantía se transferirá a la cuenta bancaria personal proporcionada por la Parte B dentro de los 20 días hábiles del mes siguiente. La Parte A no cobrará a la Parte B los honorarios de pasantías, honorarios de capacitación, honorarios de gestión, honorarios de colocación, depósitos de pasantías y otros honorarios.
3. Gestión de pasantías
1. La Parte B se compromete a cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, hacer pleno uso del conocimiento profesional aprendido en la escuela y transformar el conocimiento aprendido en habilidades laborales. Durante la pasantía Al mismo tiempo, brindamos de manera proactiva sugerencias y opiniones razonables a la Parte A y desempeñamos el papel que nos corresponde en la mejora y mejora del nivel de gestión de la Parte A.
2. Una vez finalizado el período de prácticas, todos los artículos y materiales pertenecientes a la Parte A deberán ser devueltos al supervisor y se deberá realizar la entrega del trabajo, de lo contrario se asumirán las responsabilidades pertinentes.
3. Durante el período de pasantía, la Parte A designa a un gerente de departamento para que sea responsable de la gestión diaria de la Parte B. Una vez finalizado el período de pasantía, el desempeño de la pasantía de la Parte B debe evaluarse objetivamente.
4. Normas que deberá cumplir la Parte B durante el período de pasantía:
a. La Parte B deberá cumplir con las leyes y regulaciones del país, de lo contrario la Parte A tiene derecho a. rescindir este acuerdo de conformidad con la ley;
b. La Parte B deberá cumplir con las reglas y regulaciones, disciplinas laborales, regulaciones de gestión y ética profesional de la Parte A. Si hay alguna violación, la Parte A tiene derecho a hacerlo. rescindir este acuerdo en cualquier momento;
c. La Parte B deberá cumplir con las reglas y regulaciones de la Parte A. Si cualquier violación de los procedimientos operativos causa daños a la propiedad de la Parte A, la Parte B asumirá la responsabilidad correspondiente por la compensación. .
d. La Parte B acepta y promete no montar ni conducir ningún vehículo sin una licencia comercial (incluidos, entre otros, motocicletas, triciclos, autos a batería, autos privados, etc.) durante el período de pasantía. La Parte B viola las disposiciones de este acuerdo, la Parte A no asume ninguna responsabilidad por las pérdidas causadas por ella misma o por otros
e. La Parte B acepta y promete que si la Parte B causa algún accidente personal, lesiones u Otros; Las responsabilidades económicas y jurídicas son asumidas voluntariamente por el Partido B y no tienen nada que ver con el Partido A.
4. Protección Laboral
1. La Parte A debe proporcionar a la Parte B un ambiente de trabajo seguro e higiénico que cumpla con las regulaciones nacionales y garantizar que la Parte B pueda trabajar en un ambiente donde las personas la seguridad no corre peligro.
2. La Parte A proporcionará a la Parte B los suministros de protección laboral necesarios de acuerdo con las regulaciones nacionales basadas en la situación real de la posición de pasantía de la Parte B.
3. La Parte A comprará un seguro comercial para la Parte B durante el período de pasantía. Cuando el período de pasantía finalice o finalice, el seguro naturalmente finalizará. Durante las prácticas, si le ocurre un accidente a la Parte B, se dará prioridad al producto de la indemnización del seguro para compensar la posible responsabilidad de nuestra empresa.
5. Acuerdo de Confidencialidad
La Parte B protegerá la propiedad de la Parte A, guardará secretos de estado y la tecnología comercial, la producción, la propiedad, el personal, los negocios y otros secretos comerciales de la Parte A. A petición de la Parte A, la Parte B firmará sin demora un acuerdo de protección de secretos comerciales con la Parte A.
6. Propiedad Intelectual
Durante el período de pasantía, la propiedad de los resultados del proyecto desarrollado por la Parte B utilizando los materiales de producción o las condiciones materiales de la Parte A pertenece a la Parte A.
7. Ajuste de posición
La Parte A tiene derecho a ajustar o cambiar la posición de pasantía de la Parte B bajo cualquiera de las siguientes circunstancias.
1. Debido a la necesidad de la Parte A de ajustar la estructura organizativa y la dotación de personal de la empresa
2. Según la capacidad laboral y el desempeño de la Parte B, no es adecuado continuar trabajando en la empresa; puesto de pasantía original, pero la empresa Hay otros puestos para los cuales la Parte B está calificada
3. Factores de fuerza mayor u otros cambios en circunstancias objetivas impiden que la Parte B continúe trabajando en el puesto de pasantía original.
8. Cancelación y resolución del convenio de prácticas
1. La Parte A podrá resolver el presente convenio en cualquier momento sin abonar ninguna compensación o compensación si se produce alguna de las siguientes circunstancias:
a. la ausencia continua del trabajo de la Parte B excede de siete días o el tiempo de ausencia acumulada durante el período de prácticas excede de quince días
c. Se produce el acuerdo
d. La Parte B deberá proporcionar verazmente a la Parte A su situación real y emitir los certificados válidos correspondientes (como tarjeta de identificación, certificado de examen físico, etc.) si la información es fraudulenta o engañosa. Parte A;
e. Durante el período de pasantía, si la Parte B no cumple con los estándares laborales de la Parte A, la Parte A tiene derecho a rescindir este acuerdo en cualquier momento.
2. Durante el período del acuerdo, si la Parte B solicita rescindir el acuerdo, deberá solicitarlo por escrito a la Parte A con 10 días de anticipación, y el acuerdo solo podrá rescindirse con el consentimiento de la Parte A.
3. Este contrato quedará resuelto automáticamente si ocurre alguna de las siguientes circunstancias:
a. El plazo de este acuerdo expira
b. expira el plazo de este acuerdo, los graduados del Partido B (sujeto a recibir el certificado de graduación), este acuerdo terminará automáticamente a partir de la fecha de graduación del Partido B
otras circunstancias estipuladas por las leyes y regulaciones;
Fecha: _______________ Fecha: _______________ Versión completa del modelo de contrato laboral (5 partes prácticas) (Parte 3)
Parte A: ____________________________
Parte B: ____________________________
Género: ______________Edad: ____________
Número de identificación de residente: ____________________________
La Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato después de igual consulta y acuerdo, y *** se comprometen a respetar los términos establecidos en el presente contrato.
1. Duración del Contrato de Trabajo
1. Este contrato entrará en vigor el ____ mes ____ día de ____ año y terminará el ____ mes ____ día ____ año.
2. Contenido del trabajo
1. La Parte B será responsable de la limpieza y el servicio nocturno del cibercafé de acuerdo con las necesidades laborales de la Parte A para evitar que la propiedad de la Parte A se pierda o dañado.
2. La Parte B hará bien su trabajo de acuerdo con los requisitos y regulaciones de la Parte A.
3. Remuneración laboral
1. Cuando el Partido B complete las tareas laborales especificadas, el Partido A pagará al Partido B un salario de 800 yuanes el quinto día de cada mes.
IV.Responsabilidades de la Parte A y la Parte B
1. La Parte A pagará los salarios de la Parte B a tiempo
2. La Parte B cumplirá con los salarios de la Parte A. cumplir con las normas de seguridad y salud laboral; cuidar la propiedad de la Parte A y cumplir con la ética profesional
3. Si la propiedad de la Parte A se pierde o daña durante el deber de la Parte B y es de la Parte B; responsabilidad, la Parte A tiene derecho a exigir una compensación a la Parte B por el precio.
4. Si la Parte B no puede trabajar de acuerdo con los requisitos de la Parte A, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato.
Parte A (firma) ______________ Parte B (firma) ______________ Página 1
5. Modificación, cancelación, terminación y renovación del contrato de trabajo
1. Si las circunstancias objetivas sobre la base de las cuales se concluye este contrato sufren cambios importantes, lo que resulta en la imposibilidad de ejecutar este contrato, los contenidos relevantes de este contrato pueden cambiarse con el consentimiento de ambas partes.
2. Este contrato podrá rescindirse mediante acuerdo entre la Parte A y la Parte B.
3. Si la Parte B no es competente para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación
4. La Parte A puede rescindir este contrato si está al borde de en quiebra y en proceso de rectificación legal o tiene serias dificultades en su producción y operación.
5. La Parte A no puede pagar remuneraciones laborales ni proporcionar condiciones laborales de acuerdo con lo establecido en este contrato.
6. Si la Parte B viola las regulaciones de la Parte A, la Parte A tiene derecho a rescindir este contrato.
6. La segunda página de este contrato se realiza por duplicado, teniendo la Parte A y la Parte B cada una una copia.
Parte A (Firma) ______________ Parte B (Firma)
____ Año ____ Mes ____ Día ____ Año ____ Mes ____ Día Modelo de Contrato de Trabajo Versión completa (5 artículos prácticos) (Parte 4 )
Parte A: __________
Parte B: __________
Dirección de residencia actual: __________
Dirección particular: __________
Teléfono: __________
Debido a necesidades laborales, la Parte A contrata a la Parte B como camarero de restaurante. Tras el consenso de ambas partes, *** firma y ejecuta este acuerdo. :
1. Duración del contrato laboral
1. Este contrato es un contrato laboral de duración determinada y el período del contrato finaliza al año.
2. Contenido del trabajo y lugar de trabajo:
1. Contenido del trabajo: la parte B se dedica a trabajos de servicio en el restaurante de la parte A.
2. Lugar de trabajo:
3. Requisitos específicos de la Parte A para la Parte B.
1. Cuando el Partido B está en el trabajo, el Partido B debe solicitar al Partido A salir y solo puede salir después de obtener la aprobación del Partido A.
2. La Parte B no puede ser perezosa cuando trabaja y debe completar el trabajo asignado por la Parte A de manera concienzuda y eficiente. Si no se puede completar dentro del tiempo especificado, la Parte A tiene derecho a criticar a la Parte B. Si la eficiencia laboral del Partido B es realmente demasiado baja, el Partido A y el Partido B tienen derecho a deducir el salario del Partido B.
3. La Parte B debe ser entusiasta, reflexiva, proactiva, honesta y no cometer pequeños robos en el trabajo. Si la Parte A roba las pertenencias de invitados, anfitriones o colegas, la Parte A tiene derecho a hacerlo. expulsar a la Parte B y tiene derecho a Solicitar cierta compensación (incluidas deducciones del salario y bonificación de este mes).
4. El gerente general de la Parte A deposita el salario de la Parte B de 500 yuanes. Cuando expire el período del contrato, la Parte A pagará todo a la Parte B. Si la Parte B no cumple con el período del contrato, la Parte A. tiene derecho a no devolver todo el dinero del depósito.
4. Remuneración laboral:
El Partido A pagará el salario del Partido B todos los meses, y el salario mensual es yuanes.
5. Si la Parte B cumple con el período del contrato, la Parte A otorgará una determinada bonificación, y el monto de la bonificación se basará en el desempeño laboral habitual de la Parte B.
Parte A (sello oficial): _________
Representante legal (firma): _________
_________año____mes____día
Parte B (sello oficial) : _________
Representante legal (firma): _________
Versión completa del modelo de contrato laboral el _________año____mes____ (práctico) 5) (Parte 5)
Parte A: (en adelante, Parte A) Dirección: Persona de contacto: Móvil: Teléfono: Fax: EMALL:
Parte B: Número de identificación: ( (En adelante, Parte B) Dirección de correspondencia: Teléfono: Móvil: CORREO ELECTRÓNICO:
De acuerdo con el principio de "orientado a las personas, justo y equitativo, honesto y digno de confianza", los Partidos A y B han acordado mediante consultas amistosas la transferencia del Partido B de su proyecto de construcción nacional II. Se ha llegado al siguiente acuerdo con respecto al registro del certificado de calificación de ingeniero de construcción Clase A (número de certificado:) y el certificado de seguridad de producción B con la empresa de la Parte A:
1. Período de empleo:
Empleo de la Parte A de la Parte B El plazo es de tres años, es decir, el tercer aniversario de la fecha en que el ingeniero de construcción de segundo nivel de la Parte B se registra con éxito en la Parte A (si la Parte A no se registra con éxito dentro de los tres meses posteriores a la recepción de la Parte B; certificado de calificación, el plazo de nombramiento se computará desde el cuarto mes) hasta ese día.
2. Beneficios laborales:
Durante el período de empleo, la Parte A otorgará a la Parte B un subsidio laboral anual de 3.000 RMB (en mayúsculas, 3.000 yuanes RMB) y cinco seguros ( los cinco gastos de seguro correrán a cargo de la Parte A) (incluida la parte a cargo del individuo) y firmará el contrato. Método de pago: El día de la firma de este acuerdo, la Parte A pagará a la Parte B 20__ RMB en efectivo y el saldo se pagará dentro de los tres días posteriores al registro exitoso.
(La fecha de registro exitoso se basará en la fecha en que la Parte B se registra con la Parte A consultando el sitio web del Centro de Registro de Calificación de Construcción Provincial de Shandong, y la transferencia del registro se basará en la fecha en que la Oficina de Gestión de Construcción Municipal de Qingdao acuerde la transferencia en el certificado). Si el registro no tiene éxito por motivos personales del ingeniero de construcción, se requerirá un reembolso de 20__ RMB. Si la Parte A no se registra exitosamente dentro de los tres meses posteriores a la recepción del certificado de calificación de la Parte B, el período de empleo se calculará a partir del cuarto mes.
3. Obligaciones y derechos de la Parte A:
1. A partir de la fecha en que el departamento de gestión de registro de ingeniero de construcción de segundo nivel pueda aceptar la solicitud de registro de ingeniero de construcción de segundo nivel, Parte A es responsable de que la Parte B maneje con prontitud los procedimientos de registro para la presentación y registro de su ingeniero de construcción de segundo nivel.
2. Durante el período del contrato, el alcance de uso del certificado proporcionado por la Parte B se limita a la inspección anual de las calificaciones empresariales de la Parte A y a la aplicación, instalación, inspección anual y mejora de la calificación de la caja fuerte. licencia de producción de construcción y otras autoridades pertinentes para la inspección y otros trabajos, si la Parte A requiere que la Parte B realice otras responsabilidades laborales, la Parte A deberá obtener el consentimiento de la Parte B por adelantado y pagará los gastos de la Parte B incurridos en la realización de este trabajo.
3. La Parte A correrá con los gastos de la Parte B relacionados con los procedimientos de registro para el ingeniero de construcción de segundo nivel y el certificado B y la participación de la Parte B en el examen de educación y capacitación continua, inspección anual, registro de renovación, etc. del ingeniero constructor de segundo nivel y certificado B durante el período de empleo. Se pagarán los gastos correspondientes y la Parte B recibirá el subsidio estándar estipulado en este contrato.
4. Durante el período de desempeño, la Parte B conservará el sello de registro. La Parte A conservará adecuadamente el certificado de calificación de ingeniero de construcción de segunda clase de la Parte B, el certificado de registro original, el certificado B y el manual de práctica. Si alguno se pierde, la Parte A será responsable de completar los procedimientos de renovación del certificado para la Parte B de manera oportuna y asumir los costos relacionados con los procedimientos de renovación del certificado.
5. Si el Certificado de Calificación de Ingeniero de Construcción de Grado 2, el Certificado de Registro, el Certificado B y el Manual de Educación Continua de la Parte B se pierden o revocan por razones de la Parte A, la Parte A es responsable de ayudar a la Parte B a volver a emitir y pagar. los honorarios correspondientes.
6. Durante el período del acuerdo, sin la aprobación por escrito de la Parte B, la Parte A no registrará el certificado de calificación de ingeniero de construcción de la Parte B a otras empresas; de lo contrario, se considerará un incumplimiento del contrato. realizar cualquier daño al contrato. Otras acciones en beneficio de la Parte B. Si la Parte A causa consecuencias administrativas, legales y pérdidas económicas a la Parte B, todas las responsabilidades recaerán en la Parte A.
7. Durante el período del acuerdo, si la Parte A necesita que la Parte B coopere con la calificación, el certificado de evaluación de seguridad B y los asuntos de registro relacionados o que participe en exámenes relacionados con el mantenimiento de la calificación de ingeniero de construcción, la Parte B deberá cooperar activamente, pero los gastos de transporte incurridos, los gastos de alojamiento y comida correrán a cargo de la Parte A.
4. Obligaciones y derechos de la Parte B:
1. La Parte B se compromete a tener la calificación de ingeniero de construcción de segundo nivel reconocida por el Ministerio de Construcción y el Ministerio de Personal, y promete para garantizar que no tiene otras cualificaciones profesionales registradas. El certificado ha sido registrado.
2. Durante el período de desempeño, la Parte B debe presentar el certificado de registro de Ingeniero de Construcción de Grado 2 y la copia original del certificado de calificación profesional a la Parte A para su custodia después del registro exitoso. La Parte B cooperará activamente. Durante el período de ejecución, la Parte B no podrá volver a registrarse sin el consentimiento de la Parte A.
3. La Parte B deberá proporcionar los materiales y documentos relacionados necesarios para el registro, compra de seguridad social, etc. (certificado de registro de ingeniero de construcción, certificado de calificación profesional, certificado de graduación, certificado de título profesional, cédula de identidad, cuatro fotografías pequeñas en color de una pulgada), coopera activamente con la Parte A para manejar los procedimientos de registro (La Parte A no utilizará los certificados válidos de la Parte B para participar en transacciones indebidas).
4. Si la revisión del registro falla por motivos de la Parte B (no debido a un registro repetido), todas las tarifas pagadas por la Parte A a la Parte B deben reembolsarse de una sola vez dentro de los diez días posteriores al anuncio del fracaso. en el sitio web del Departamento de Construcción a la Parte A, y la Parte A entregará los originales de los documentos anteriores a la Parte B. La Parte B devolverá el subsidio postal pagado por la Parte A, y el contrato dejará de ser válido automáticamente;
5. Si la Parte B tiene motivos suficientes para retirar el certificado durante el período de ejecución, notificará a la Parte A con anticipación y lo devolverá a la Parte A dentro del período prometido. Si el certificado está en uso, la Parte B debe esperar a que la Parte A lo use antes de poder recuperarlo. Si la Parte A necesita usar el certificado cuando expire el contrato, el plazo de este contrato se extenderá automáticamente hasta el final; de los asuntos de la Parte A, y la Parte B cooperará incondicionalmente, pero la Parte A continuará pagando la asignación a la Parte B de acuerdo con las normas de este contrato.
6. Durante el período de desempeño, cuando la Parte A solicita calificaciones y la Parte B debe proporcionar tarjetas de identificación originales, certificados de graduación y otros documentos relevantes, la Parte B cooperará activamente con la Parte A para verificar la documentos originales.
7. Si se requiere que la Parte B esté presente para la inspección anual de certificados, capacitación y estudio, etc., la Parte A deberá notificar a la Parte B con cinco días de anticipación. La Parte B debe apoyar y cooperar y la Parte B. se aplicarán dentro del tiempo especificado para los gastos razonables incurridos (la Parte A será responsable del reembolso completo (incluidos los gastos de viaje de ida y vuelta, manutención y alojamiento), y proporcionará a la Parte B un subsidio diario de ¥100 yuanes.
8. Durante el período de desempeño, si la Parte B necesita continuar impartiendo capacitación relevante en ingeniería de construcción de acuerdo con las políticas nacionales pertinentes, la Parte B participará activamente y todos los gastos incurridos debido al aprendizaje y la capacitación se cubrirán. reembolsado íntegramente por la Parte A. La Parte B será responsable de cualquier consecuencia adversa causada por sus propios motivos.
5. Otros:
1. Ninguna de las partes podrá transferir este acuerdo a un tercero. Si se descubre tal fenómeno, la parte que no lo incumple tiene el derecho de rescindir este acuerdo. y La parte tiene derecho a solicitar a la parte infractora una compensación por la pérdida total de 1 en asignaciones postales durante la ejecución del contrato.
2. Un mes antes de la expiración de este contrato de trabajo, si ambas partes llegan a un acuerdo, la Parte A puede dar prioridad a volver a contratar a la Parte B, pero debe pasar por los procedimientos de empleo nuevamente si los dos; las partes no logran llegar a un acuerdo, la Parte A debe cooperar con la Parte B. Realice los procedimientos de cambio de certificado de registro y de salida, y devuelva todos los certificados y materiales de respaldo que la Parte B dejó a la Parte A. En caso contrario, se considerará incumplimiento de contrato.
3. Durante el período de validez del acuerdo, la Parte A y la Parte B no rescindirán unilateralmente el acuerdo sin autorización. Si se causan pérdidas, la parte que rescinda el acuerdo sin autorización asumirá la responsabilidad por el incumplimiento. de contrato. Si las Partes A y B necesitan cambiar el acuerdo durante el período del acuerdo, deben negociar sobre la base del principio de apoyo y comprensión mutuos e informarse mutuamente con un mes de anticipación.
6. Términos adicionales:
Después de que las Partes A y B firmen, la Parte B proporcionará el certificado de registro de ingeniero de construcción, el certificado de calificación profesional, el diploma, el documento de identificación y cuatro pequeños fotografías en color de pulgadas, etc. y otros documentos necesarios para el registro se entregarán a la Parte A, quien se encargará de los procedimientos de registro del certificado.
Este acuerdo se realiza en dos copias. La Parte A y la Parte B tienen cada una una copia. Entrará en vigor a partir de la fecha del sello (o firma) por la Parte A y la Parte B. Este acuerdo expirará automáticamente. después de la expiración del período de empleo.
Firma del representante de la Parte A: __________ Firma de la Parte B: __________
Número de cédula: __________ Número de cédula: __________
Hora de la firma: __________ Hora de la firma el __________mes__________día : __________mes__________día, __________año