¿Qué significa el período de servicio del acuerdo?
El período de servicio se refiere al período de servicio más corto para el empleador determinado por las dos partes mediante negociación porque el empleado recibe un trato especial por parte del empleador, como entrenamiento especial.
Durante el proceso legislativo, una opinión sostuvo que el período de servicio acordado restringía la libre circulación de los trabajadores y tenía un impacto en la asignación del mercado. Se deben utilizar políticas y medios públicos para coordinar, y no se debe permitir que ambas partes se pongan de acuerdo sobre restricciones. Por ejemplo, la ley debería estipular que el período máximo de servicio no debe exceder de unos pocos años.
Otro punto de vista es que el período de servicio se refiere al período más corto de tiempo que un empleado promete servir al empleador porque acepta un trato especial por parte del empleador. Mientras el empresario invierta en la formación de los trabajadores, los trabajadores formados están obligados a trabajar para el empresario durante al menos un determinado número de años. De lo contrario, están obligados a compensar los costes de formación, que sólo se reducen proporcionalmente.
Por lo tanto, después de que el empleado recibe capacitación remunerada en el trabajo por parte del empleador, el empleador puede acordar con el empleado el período de servicio después de recibir capacitación técnica profesional.
Base legal: Según el artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, al firmar un acuerdo de período de servicio con un empleador, los trabajadores deben prestar atención a los siguientes aspectos:
1. La firma de un contrato de período de servicio debe basarse en que el empleador proporcione tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinde capacitación técnica profesional. De lo contrario, el contrato de período de servicio firmado no será jurídicamente vinculante para los trabajadores.
2. En el acuerdo de período de servicio, ambas partes pueden acordar que si el empleado viola el acuerdo de período de servicio y termina la relación laboral anticipadamente, deberá pagar daños y perjuicios al empleador. Sin embargo, el monto de la indemnización por daños y perjuicios acordado no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. 3. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio y termina la relación laboral anticipadamente, el monto de la indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte no cumplida del período de servicio. .
4. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.