Un documento sobre los derechos e intereses legales de los trabajadores

Resumen sobre la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores: debido a la falta de sistemas y la necesidad de fortalecer la supervisión de la aplicación de la legislación laboral, junto con la falta de comprensión de los conceptos legales por parte de las personas y el impulso de las relaciones de interés, existen muchos fenómenos ilegales e irrazonables que infringen sobre los derechos e intereses legítimos de los trabajadores La protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores no está bien implementada. Cómo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley es una cuestión que vale la pena pensar y estudiar. Este artículo comienza con una descripción general de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y profundiza en los derechos de los trabajadores a elegir un trabajo, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y salud, capacitación profesional, seguridad y bienestar social, gestión democrática y solución de conflictos. Sobre la base del análisis de la situación básica de la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en mi país, señala las deficiencias en la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en la etapa emergente de mi país, discute y plantea presentar sugerencias para resolver el problema de la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Palabras clave: mecanismo de protección y alivio de los derechos de los trabajadores, derechos laborales En la actualidad, las relaciones laborales se han convertido en las relaciones sociales y económicas más básicas e importantes, y el desarrollo armonioso de las relaciones laborales se ha convertido en un contenido y garantía importante para el desarrollo armonioso de la sociedad. . Sin embargo, siempre han existido factores que socavan el desarrollo de las relaciones laborales y afectan la armonía y estabilidad de las relaciones laborales. Como parte de la relación laboral, los derechos e intereses legítimos de los trabajadores han sido violados repetidamente. Debido a su condición de grupo naturalmente desfavorecido, los trabajadores a menudo se sienten impotentes cuando sus derechos e intereses legítimos son violados, o tienen que tragarse su ira para conservar sus puestos de trabajo. Lo que nos preocupa no es sólo la falta de condiciones para que los trabajadores salvaguarden sus propios derechos, sino también la desalineación de las funciones de las instituciones relevantes y la falta de mecanismos de alivio y protección. El autor intenta revelar la situación actual y las deficiencias en la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, explorar formas y métodos para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y esforzarse por salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores, coordinar las relaciones laborales y promover desarrollo armonioso de la sociedad. 1. Panorama general de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores [1] Un trabajador se refiere a un trabajador que ha alcanzado la edad legal, tiene la capacidad de trabajar, toma un determinado ingreso laboral social como principal fuente de vida y se dedica a trabajar. bajo la dirección del empleador de conformidad con las disposiciones legales o estipulaciones del contrato y obtiene Una persona física que recibe una remuneración por su trabajo. Se les llama obreros, obreros, aprendices, ayudantes, ayudantes, etc. , pero no todas las personas físicas son profesionales del derecho. Para convertirse en un trabajador legal, debe cumplir ciertas condiciones y obtener derechos laborales y la capacidad para realizar actividades laborales. En la actualidad, la Constitución de mi país, la Ley Laboral, la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Promoción del Empleo, la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, la Ley de Sindicatos, la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, la Ley de Seguridad de la Producción, los Métodos de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos Laborales y Métodos de Compensación por Violación de Contratos Laborales Relacionados (Ley Laboral), Medidas de Seguro de Accidentes de Trabajo y otras leyes. Estipula los derechos a la seguridad y salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y asistencia social, el derecho a afiliarse a un sindicato de conformidad con la ley, el derecho a una gestión democrática, el derecho a presentar conflictos laborales, etc., brindando protección legal a los derechos e intereses de los trabajadores. (1) La igualdad de los trabajadores y el derecho a elegir empleo, es decir, el derecho de los trabajadores al empleo, que es un derecho básico otorgado a los trabajadores por la Constitución de nuestro país, es un tipo de ley que faculta a los ciudadanos con la capacidad de trabajar; para encontrar empleo y obtener remuneración laboral a través del trabajo. Esto incluye la igualdad de derechos laborales de los trabajadores, el derecho a elegir una carrera y el derecho a no perder oportunidades laborales debido a matrimonios ilegales.

1. Derecho de los trabajadores a la igualdad de empleo. [2] El derecho al trabajo, también conocido como derecho al empleo, se refiere al derecho de los ciudadanos con capacidad de trabajar a disfrutar de un empleo. El trabajo es la primera condición básica de la vida de las personas, la fuente de toda riqueza material y espiritual, y el derecho de los ciudadanos con capacidad de trabajar a participar en el trabajo social y a ser remunerados de acuerdo con su trabajo. Los derechos de los ciudadanos al trabajo y al empleo son la base para que los ciudadanos disfruten de todos los derechos. Si el trabajo de los ciudadanos no puede realizarse, todos los demás derechos perderán su fundamento y significado. El artículo 3 de la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y a elección independiente de empleo de conformidad con la ley. Los trabajadores no serán discriminados por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas. El artículo 12 de la Ley Laboral de la República Popular China estipula que los trabajadores no serán discriminados por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas. 2. El derecho de los trabajadores a elegir su ocupación. El derecho de los trabajadores a elegir un trabajo significa que los trabajadores pueden elegir una carrera que se adapte a sus talentos y aficiones según sus propios deseos. Los trabajadores tienen derecho a elegir libremente su profesión, lo que favorece el desarrollo de sus competencias personales y el desarrollo de la productividad social. El derecho de los trabajadores a elegir su propio trabajo es la encarnación legal de la independencia personal y el libre albedrío de los trabajadores. El derecho de los trabajadores a elegir su propio empleo favorece el desarrollo pleno de sus talentos y entusiasmo, mejora la eficiencia laboral y establece relaciones laborales nuevas, estables y armoniosas. El artículo 3 de la Ley del Trabajo estipula claramente que los trabajadores tienen derecho a elegir una carrera. Artículo 31 de la Ley del Trabajo: El empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación la rescisión del contrato de trabajo.

Se regula el derecho de los trabajadores a renunciar. El derecho de los trabajadores a elegir un trabajo incluye dos aspectos. Por un lado, los trabajadores tienen derecho a elegir un empleador según sus propios deseos e intereses durante el empleo, sin verse obligados por fuerzas externas, por otro lado, los trabajadores tienen derecho a dimitir después del empleo; Por supuesto, no excluye la responsabilidad legal que los trabajadores soportan según la ley por violar los contratos laborales. (2) El derecho de los trabajadores a recibir una remuneración laboral. El derecho a una remuneración laboral es el derecho básico de los trabajadores en condiciones de economía de mercado y es uno de los derechos laborales importantes otorgados a los trabajadores por ley. La realización de este derecho está relacionada con la supervivencia y el desarrollo de los trabajadores. Una forma importante para que los trabajadores ejerzan su derecho a la remuneración son los salarios, que es el derecho de los trabajadores a recibir los salarios que merecen en función de la cantidad y calidad de su trabajo. Los derechos de los trabajadores a la remuneración laboral tienen un contenido específico. Como trabajador, tiene derecho a exigir al empleador el pago de diversos salarios en forma de moneda de acuerdo con las leyes y reglamentos laborales, contratos colectivos y contratos laborales (en nuestro país, los salarios incluyen salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y, en circunstancias especiales, salarios garantizados, etc.) y tienen derecho a la protección del salario mínimo. Las empleadas tienen derecho a exigir igual salario por igual trabajo entre hombres y mujeres. Como empleador y Estado, tenemos la obligación de garantizar la realización de los derechos de remuneración de los trabajadores. (3) Derechos de los trabajadores al descanso y vacaciones Según la Constitución de nuestro país, los trabajadores tienen derecho al descanso. El Estado desarrolla instalaciones de descanso y recuperación para los trabajadores y regula las horas de trabajo y los sistemas de vacaciones para los trabajadores. El tiempo de descanso estipulado en la legislación laboral de mi país incluye pausas laborales, tiempo de descanso entre dos días hábiles, días festivos, feriados oficiales, vacaciones anuales, licencia familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia de maternidad y licencia por enfermedad. Acortar las horas de trabajo es un medio para aumentar la tasa de natalidad laboral y también está en consonancia con la necesidad de mejorar el nivel de vida de los trabajadores. Las disposiciones legales sobre descanso y vacaciones no sólo son una garantía importante para la realización del derecho de los trabajadores al descanso, sino también un aspecto de la protección laboral. La Ley del Trabajo estipula que los empleadores no podrán ampliar la jornada laboral a voluntad. (4) Derechos de los trabajadores a la seguridad y la salud en el trabajo [3] La protección de la seguridad y la salud en el trabajo tiene como objetivo proteger la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores y es la protección más directa de los intereses vitales de los sujetos que disfrutan de los derechos laborales. Dado que el trabajo siempre se realiza en diferentes entornos y condiciones, existen varios factores inseguros y antihigiénicos en la producción. Si no se toman medidas de protección, se producirán accidentes laborales y enfermedades profesionales, poniendo en peligro la seguridad y la salud de los trabajadores. En la actualidad, China ha formulado una gran cantidad de leyes y reglamentos de protección de la seguridad laboral, formando un sistema legal de tecnología de seguridad, un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional y un sistema de supervisión de la protección laboral. El capítulo 6 de la "Ley del Trabajo" estipula el sistema de seguridad y salud en el trabajo y estipula que los trabajadores tienen derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud en el trabajo. El artículo 54 estipula: "Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores condiciones de seguridad y salud en el trabajo que cumplan con las normas. regulaciones nacionales y los suministros de protección laboral necesarios. Los trabajadores que participan en operaciones de riesgo ocupacional deben someterse a exámenes de salud periódicos también estipula: “Los trabajadores tienen derecho a negarse a realizar instrucciones ilegales y operaciones riesgosas forzadas por parte del personal directivo del empleador; Criticar, denunciar y denunciar conductas que pongan en peligro la seguridad y la salud de la vida. "El capítulo 7 también estipula una protección especial para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. Para fortalecer eficazmente la protección laboral, el Estado también ha aprobado disposiciones de la legislación laboral como la Ley de seguridad minera, la Ley de producción segura y la Ley de prevención y protección de enfermedades profesionales. Ley de Control, que exige que los empleadores establezcan diversos sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Los usuarios integran estrechamente la gestión administrativa de la protección laboral con la gestión técnica de la seguridad y la salud para formar un sistema completo que recorre el trabajo diario y protege eficazmente los derechos de seguridad y salud de los trabajadores. Los trabajadores (5). Los trabajadores tienen derecho a recibir formación profesional. La formación profesional se refiere a la educación y la formación en conocimientos técnicos comerciales y habilidades prácticas con el fin de cultivar sus habilidades profesionales básicas o mejorarlas. La Constitución china estipula que. Los ciudadanos tienen derecho a recibir educación. La educación obligatoria incluye la educación general y la educación vocacional. Los ciudadanos tienen derecho a trabajar, y la realización de los derechos laborales es inseparable de las propias habilidades vocacionales de los trabajadores. Hoy en día, la adquisición de habilidades vocacionales depende cada vez más. sobre la formación profesional. El derecho al empleo no puede realizarse plenamente. (6) Derechos de los trabajadores a la seguridad social y al bienestar [4] El seguro social es una garantía proporcionada por el Estado y el empleador a los trabajadores que tienen una relación laboral cuando trabajan temporalmente o. pierden permanentemente su capacidad para trabajar o están temporalmente desempleados. Un sistema de seguridad social que proporcione asistencia material para las necesidades básicas de cada trabajador. El seguro social es una necesidad objetiva para la reproducción laboral. Desde el establecimiento del sistema de seguridad social de China, ha seguido. ganar impulso con el desarrollo de la producción y la construcción, la complementación y la mejora han desempeñado un papel importante en la protección de la salud de los empleados, levantando los intereses atrasados ​​de los empleados y movilizando el entusiasmo de los empleados por la producción.

(7) Los derechos de los trabajadores a participar en sindicatos de conformidad con la ley y a llevar a cabo una gestión democrática de los empleados. El artículo 3 de la Ley de Sindicatos de mi país estipula que los trabajadores manuales y los trabajadores mentales en las empresas, instituciones y agencias de mi país cuya fuente principal. los medios de vida son los salarios no están permitidos. Independientemente de la nacionalidad, raza, género, ocupación, creencia religiosa y nivel educativo, toda persona tiene derecho a afiliarse y organizar un sindicato de conformidad con la ley. Por tanto, siempre que sean trabajadores, es decir, sin importar nacionalidad, raza o nivel educativo. Según el artículo 8 de la Ley del Trabajo, los trabajadores participarán en la gestión democrática o negociarán en pie de igualdad con los empleadores sobre cuestiones de protección laboral a través de congresos de trabajadores, congresos de trabajadores u otras formas de conformidad con la ley. (8) Derecho de los trabajadores a presentar conflictos laborales [5] Los conflictos laborales se refieren a los conflictos que surgen de la implementación de las leyes laborales o de la ejecución de contratos colectivos o contratos laborales entre las partes de las relaciones laborales. Como sujeto de la relación laboral, los intereses de las partes involucradas en la relación laboral son diferentes, e inevitablemente surgirán diferencias entre las dos partes. Si un empleador tiene un conflicto laboral con un empleado, el empleado podrá solicitar mediación o arbitraje ante la Comisión de Arbitraje Laboral de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, también puede presentar una demanda. Se deben seguir los principios de legalidad, equidad y manejo oportuno al resolver conflictos laborales. Si hay un conflicto, tienen derecho a someterlo a resolución, lo que también es garantía de otros derechos legales de los trabajadores. 2. Situación actual y deficiencias en la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores En la actualidad, la situación actual de la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en mi país es preocupante. insuficiente, y la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores enfrenta enormes desafíos. (1) Situación actual de la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores En la actualidad, la situación actual de la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en mi país está lejos de ser ideal. En primer lugar, se refleja en la igualdad de los trabajadores y el derecho a elegir trabajo. En la nueva situación, la discriminación en los anuncios de contratación en términos de género, edad y registro del hogar se ha vuelto más prominente. Por ejemplo, nuestro anuncio de contratación muy común: "Nuestra empresa planea contratar 3 gerentes debido a necesidades de producción y operación. Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones: 1. Hombre; 2. Licenciatura o superior; 3. Residencia permanente registrada local; 4. Tener dos años de experiencia. Más experiencia en gestión; 5, menos de 30 años, etc." Desde un punto de vista literal, viola claramente las disposiciones de la legislación laboral que "no se negará el empleo a las mujeres por motivos de género". Actualmente existe una falta de sanciones legales claras y específicas para la discriminación laboral, sumado a la falta de sanciones legales claras y específicas para la discriminación laboral, así como el fracaso de algunos departamentos de producción publicitaria, departamentos editoriales y. Los departamentos de revisión de publicidad deben desempeñar seriamente sus tareas de revisión y hacer que los anuncios de contratación que violan las leyes laborales parezcan "legales". En la actualidad, este tipo de anuncios de contratación ilegal continúa desarrollándose. En la actualidad, la violación del derecho de los trabajadores a elegir empleo se manifiesta principalmente en la violación del derecho de los trabajadores a renunciar. Primero, cuando el empleador firma un contrato laboral con el empleado, le impone condiciones irrazonables, como daños y perjuicios excesivos, lo que hace que el empleado pague un precio económico mayor después de dejar el trabajo; de conformidad con la ley, se retienen sus expedientes y documentos, solicitando "honorarios de almacenamiento", especialmente para los trabajadores recién graduados. En segundo lugar, en términos de derechos de los trabajadores a la remuneración y derechos de los trabajadores al descanso y las vacaciones. , las principales manifestaciones son que el empleador está atrasado en el pago de los salarios, trabaja horas extras en serio, no paga las horas extras de acuerdo con la legislación laboral y los salarios son inferiores a los estándares de salario mínimo estipulados por la ley. Sin embargo, algunos empleadores generalmente utilizan el "sistema de tarifa por pieza" para calcular los salarios y eludir el sistema de protección del salario mínimo. A menudo podemos ver algunas fábricas implementando el trabajo a destajo para que los trabajadores puedan conseguir más trabajo. No hay tope ni piso para los salarios y los estándares laborales establecidos por el empleador son demasiado altos. Generalmente, a los trabajadores normales se les paga menos que el salario mínimo incluso si no trabajan a tiempo completo, lo que los obliga a trabajar horas extras. El pago de horas extras excede el salario mínimo, lo que ha violado el derecho de los trabajadores a garantizar el salario mínimo. Según informes de los medios de comunicación relevantes, casi mil empleados de una fábrica en Donghuan Road, al este del puente Panyu en Guangzhou, están insatisfechos con tener que trabajar casi 12 horas al día, casi todos los días, y hacer horas extras todos los días. Pero el salario mensual es sólo un salario básico de 400 yuanes y el pago de horas extras es de 2 yuanes por hora. Sólo hay 600 yuanes disponibles cada mes, por lo que la fábrica todavía debe el salario de un mes. "También se reunieron en la puerta de la fábrica, exigiendo que la fábrica aumentara el salario básico, garantizara que los empleados pudieran tener un día libre a la semana y recibir su pago a tiempo. Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China" de mi país. estipula claramente que el estado implementa el principio de que los trabajadores no deben trabajar más que el artículo 38 del sistema de jornada laboral de ocho horas, con una semana laboral promedio que no exceda las 44 horas, estipula que el empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre por semana Obviamente, las prácticas de la fábrica han violado gravemente la Ley Laboral "Las disposiciones pertinentes de la ley. Los derechos e intereses legítimos estipulados por la ley deben lucharse mediante huelgas. El surgimiento de esta situación embarazosa refleja el dilema de derechos e intereses. de algunos trabajadores.

Hay tantos trabajadores, ¿por qué nadie toma las armas legales para defender sus derechos? El autor cree que todo el mundo debe saber que quienquiera que recurra a los tribunales sobre la legislación laboral y la fábrica donde trabaja, o mediando por canales legales, el resultado puede ser un "callejón sin salida": será despedido de la fábrica después de recibir el salario que le corresponde. . Quizás esta sea la causa fundamental de por qué algunas personas prefieren abandonar la fábrica y otras prefieren ir a la huelga antes que elegir medios legales para resolver el problema. Esto refleja el "doble dilema" de los derechos e intereses de algunos trabajadores: los trabajadores tienen que elegir entre la supervivencia y los derechos, o exigen derechos legales y son despedidos de la fábrica o se les priva de algunos derechos legales para poder; mantener un trabajo. Obviamente, es triste tener la única opción entre estos dos, los cuales también son necesarios para sobrevivir. El surgimiento de esta situación es también una vergüenza para la realidad jurídica: por un lado, los fuertes violan abiertamente la ley y, por otro lado, los débiles ven violados sus derechos e intereses legítimos, pero no son capaces de asumir los derechos. ley para luchar contra ella. Cuando se infringen derechos e intereses individuales que no pueden resolverse por medios legales, la protección de los derechos grupales debe considerarse la mejor opción. [6] Otro ejemplo son los accidentes mineros anuales y la enfermedad pulmonar por selenio en mi país. Según el periódico, cuando los periodistas preguntaron a los mineros por qué las condiciones de seguridad subterráneas eran malas y los accidentes mineros ocurrían con frecuencia, ¿por qué trabajaban bajo tierra? La respuesta del minero sorprendió al periodista y dijo: "Si pasas a la clandestinidad, sólo cuesta más de 1.000 yuanes al mes. Si no pasas a la clandestinidad, la vida de una familia será insostenible. ¡Para sobrevivir, los mineros!" apuestan sus vidas. Sin embargo, aquellos mineros privados que ignoran la vida de los mineros ignoran las disposiciones de las leyes y regulaciones y solo se preocupan por ganar dinero para ellos mismos. También dicen como locos: "A China le falta de todo excepto gente. ¡No lo harás!". Este tipo de cosas suceden de vez en cuando, lo que refleja plenamente que todavía falta supervisión del sistema de seguridad y salud de nuestro país. Fortalecer las inspecciones de seguridad y salud en las minas, aumentar las sanciones para los líderes empresariales que violen la seguridad y la salud, insistir en frenar la alta incidencia de accidentes mineros y enfermedades profesionales, proteger eficazmente la seguridad de la vida y la propiedad de los empleados y utilizar diversos sistemas para proteger la salud y la seguridad de los empleados. derechos de seguridad y salud en el trabajo. (2) Protección inadecuada de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en China Las deficiencias en la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en mi país se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: 1. Las leyes y reglamentos actuales son insuficientes para castigar las violaciones. En el establecimiento de relaciones laborales, la sanción para el empleador por no firmar un contrato de trabajo con el empleado es sólo una orden de corrección, y no existe ninguna sanción adicional por conducta no corregida. En términos de pago de salarios, sólo se establece una compensación del 50% al doble para los atrasos y el robo de salarios; no existen medios coercitivos para que los empresarios retengan los salarios; En términos de protección laboral, no existen sanciones severas por extender la jornada laboral sin autorización y no proporcionar medidas de protección laboral de acuerdo con la ley.