¿Está establecido el sistema de contratación laboral para docentes?

Los docentes con contrato laboral ya no están empleados. Los profesores contratados también son profesores, pero no son profesores oficialmente establecidos. Los profesores contratados son contratados de manera uniforme por la Oficina de Educación. El salario real es básicamente el mismo que el de los docentes ordinarios, pero no existe un establecimiento y el salario se basa en los docentes dentro del establecimiento. En términos generales, si no hay accidentes docentes importantes, básicamente no hay riesgo de despido.

Los profesores contratados son tipos de trabajo enviado. Estos docentes firman contratos con empresas de envío de mano de obra y son enviados a trabajar a escuelas públicas. La Oficina de Educación paga los salarios a la empresa de servicios laborales, y luego la empresa de servicios laborales los distribuye. Los cinco seguros y un fondo de vivienda también los paga la empresa de despacho de mano de obra, por lo que el salario suele ser inferior al del primero. Ahora los nuevos servicios para docentes adquiridos por el gobierno también entran en esta categoría. Los docentes sustitutos generalmente se refieren a docentes contratados individualmente por las escuelas y sus salarios son pagados por las finanzas escolares. Antes del inicio de cada semestre, las escuelas públicas anunciarán el estado de contratación de los maestros sustitutos, y los maestros sustitutos generalmente firman contratos a corto plazo.

Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Las empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores y celebran, realizan, modifican , rescindir o rescindir contratos laborales, se aplica esta ley.

Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.