¿Cómo solicitan los ghaneses una visa de trabajo si quieren venir a China?

El primer paso es solicitar un permiso de trabajo

El segundo paso: obtener una invitación de trabajo.

El tercer paso es salir del país con el permiso de trabajo y la carta de invitación a trabajar, obtener una visa de trabajo de un mes en la embajada o consulado chino en el extranjero y regresar al país.

El cuarto paso es solicitar un permiso de trabajo

El quinto paso es solicitar un permiso de residencia de un año.

Nota: Si ya estás en China, puedes cambiar tu visa en Hong Kong.

Los procedimientos de solicitud específicos para certificados de empleo para extranjeros y certificados de empleo para extranjeros:

1. Antes de que el empleador planee contratar extranjeros para trabajar en China, debe solicitar un certificado de empleo para extranjeros.

2. Los empleadores aprobados para contratar extranjeros deben presentar el certificado de empleo de extranjero emitido por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social;

3. Deberás acudir a la embajada o consulado en China para solicitar una visa profesional con la licencia emitida por el departamento de trabajo, la carta de la unidad autorizada y tu pasaporte vigente o algún documento que pueda reemplazar al pasaporte;

4. El empleador deberá obtener la visa profesional dentro de los quince días siguientes a la entrada del extranjero al país, deberá acudir a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social con los materiales pertinentes para solicitar un "Permiso de Empleo para Extranjeros" para el extranjero.

5. Los extranjeros que hayan obtenido un permiso de trabajo deben solicitar al departamento de seguridad pública un permiso de residencia dentro de los 30 días posteriores a la entrada.

Documentos necesarios para solicitar el certificado de empleo de extranjero:

1. Informe sobre los motivos de la contratación de un extranjero (se deben indicar detalladamente los motivos de la contratación);

2. Patrono Original y copia del certificado de registro industrial y comercial de la unidad o certificado de registro de persona jurídica, y original y copia del certificado de código de organización. Las empresas con inversión extranjera deben proporcionar el original y la copia del certificado de aprobación;

3. Copia del pasaporte válido del extranjero (visa)

4. términos laborales detallados);

5. Currículum vitae del extranjero a contratar (incluyendo la última experiencia de estudio), certificados académicos y certificados de calificación para el puesto a contratar (Nota: El currículum contiene el resumen final del individuo). calificaciones académicas y experiencia completa, y deben estar impresos en chino y aprobados por el empleador. Si el currículum y el certificado académico están en un idioma extranjero, se debe proporcionar una traducción al chino y el certificado de calificación hace referencia a una calificación relevante o un certificado de habilidad técnica emitido. por la institución correspondiente si el currículum y el certificado académico están en un idioma extranjero, se debe proporcionar una traducción al chino y estar confirmada y sellada por el empleador);

6. del certificado de estado de salud del extranjero a contratar;

7. Formulario de alta de empleo para extranjeros diligenciado. Una copia por duplicado;

8. ser contratado sin sombrero;

9. Llenar una copia de la "XX Solicitud de Licencia Administrativa de la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social" (Debe estar sellado el sello oficial de la unidad).

Materiales necesarios para solicitar un Permiso de Empleo en el Extranjero:

1 Informe de solicitud del empleador para solicitar un "Permiso de Empleo en el Extranjero" (el motivo del empleo debe indicarse en detalle). );

2. El original y copia del certificado de registro industrial y comercial del empleador o certificado de registro de persona jurídica, y el original y copia del certificado de código de organización. Las empresas de inversión extranjera deberán presentar original y copia del certificado de aprobación;

3. Original y copia del pasaporte vigente del extranjero (visa)

4. contrato (período de empleo), puesto de trabajo y contenido del trabajo, remuneración laboral, beneficios sociales, responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc. deben estar claramente estipulados y firmados y sellados por ambas partes);

5. currículum de trabajo (incluida la experiencia de estudio más reciente), certificados educativos y certificados de calificación para el puesto a emplear (Nota: un currículum de trabajo incluye las últimas calificaciones académicas del individuo y la experiencia completa, que deben imprimirse en chino y ser confirmados y sellados por el el empleador si el currículum vitae y los certificados académicos están en un idioma extranjero, se debe proporcionar una traducción al chino al mismo tiempo, y el certificado de calificación confirmado y sellado se refiere a la calificación o certificado de habilidad técnica correspondiente emitido por el empleador correspondiente; Si es en un idioma extranjero, se debe proporcionar una traducción al chino, confirmada y sellada por el empleador);

6. El original y copia del certificado de salud emitido o confirmado por la entrada-salida. Departamento de Inspección y Cuarentena (Nota: Centro de Atención Médica para Viajes Internacionales de Inspección y Cuarentena de Entrada y Salida);

7. El formulario de registro de empleo para extranjeros completado por duplicado.

8. fotografías de pulgadas del extranjero con la cabeza descubierta;

9. La copia original del "Permiso de Trabajo para Extranjeros" emitido por el extranjero

10. El representante principal y el representante del representante permanente; La oficina de una empresa extranjera (regional) también debe proporcionar el original y la copia de su permiso de trabajo válido.

Si el empleador ocupa un cargo de subdirector general o superior, se deberán proporcionar resoluciones de la junta directiva y estatutos por separado. En caso de no existir directorio, se deberá aportar el estatuto social de la sociedad y la carta de nombramiento suscrita por el representante legal.

11. Diligenciar 1 copia del “Formulario de Solicitud de Licencia Administrativa de la Dirección de Trabajo y Seguridad Social XX” (debe estar sellado con el sello oficial de la empresa).