Estándares para honorarios de litigios en casos de conflictos laborales

Según el contenido específico de los derechos y obligaciones involucrados en el conflicto, se puede dividir en las siguientes categorías:

1. Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;

2. Los conflictos derivados de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo;

3. Los conflictos derivados de la exclusión, despido, renuncia y renuncia;

4. Controversias sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

5. Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o compensación;

6. Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.

Los conflictos laborales son conflictos entre las partes de la relación laboral Las partes de la relación laboral son el trabajador y el empleador. Los trabajadores se refieren principalmente a los empleados que han establecido relaciones contractuales de trabajo con empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de nuestro país, y a los empleados que han establecido relaciones contractuales de trabajo con agencias, instituciones y grupos sociales estatales. Los empleadores se refieren a empresas, organizaciones económicas individuales, agencias estatales, instituciones públicas, grupos sociales y otras unidades que celebran contratos laborales con empleados dentro del territorio de mi país. Los conflictos entre personas que no tienen la condición de sujeto de relaciones jurídicas laborales no son conflictos laborales.

Base jurídica

Métodos de pago de los honorarios del litigio

Artículo 13 Los honorarios de aceptación del caso se pagarán de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Propiedad El caso se pagará acumulativamente en cuotas de acuerdo con la cantidad o precio solicitado en la demanda

1 No más de 10.000 yuanes, y se pagarán 50 yuanes por cada caso

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2. Más de 10.000 yuanes a 10.000 yuanes La porción superior a 6,5438 millones de yuanes a 200.000 yuanes se calcula como 2.

4. La porción que excede de 200.000 yuanes a 500.000 yuanes se calcula como 1,5;

5. La parte que exceda de 500.000 RMB a 6.543.800 RMB se pagará a razón de 654.380 RMB.

6 La parte que exceda de 6.543.800 RMB a 2 millones de RMB se pagará al tasa de RMB 0,9;

7. Si la cantidad excede de 2 millones de yuanes a 5 millones de yuanes, el pago será de 0,8

8. La cantidad que excede de 5 millones de yuanes a 6,5438 millones.

9. Las cantidades que excedan de 100.000 a 20 millones de yuanes se cobrarán a 0,6;

10. Las cantidades que superen los 20 millones de yuanes se aplicarán a 0,5; /p>

(2 ) Los casos no relacionados con la propiedad se pagan de acuerdo con los siguientes estándares:

1. Los casos de divorcio oscilan entre 50 y 300 yuanes por caso. En el caso de la división de la propiedad, si la propiedad total no excede los 200.000 yuanes, no se requiere ningún pago adicional; la parte que exceda los 200.000 yuanes se pagará a una tasa del 0,5.

2. Para casos de infracción de derechos de la personalidad, como derechos de nombre, derechos de nombre, derechos de retrato, derechos de reputación, derechos de honor, etc., se pagará una tarifa de 100 yuanes por cada caso de 500 yuanes. . Si se trata de una indemnización por daños y el importe de la indemnización no supera los 50.000 yuanes, no se pagará ninguna compensación adicional; la parte que exceda de 50.000 yuanes a 6,5438 millones de yuanes se pagará a 654,38 0, la parte que exceda de 654,38 millones de yuanes se pagará a 0,5; .

3. Para otros casos no relacionados con la propiedad, la tarifa es de 50 yuanes a 100 yuanes por caso.

(3) En casos civiles de propiedad intelectual, si el monto o el precio no están en disputa, se pagarán entre 500 y 1000 yuanes por caso; si el monto o el precio están en disputa, el pago será; de acuerdo con las normas para casos de propiedad.

(4) Se pagarán 10 yuanes por cada caso de conflicto laboral.

(5) Los casos administrativos se pagarán de acuerdo con las siguientes normas:

1. Los casos administrativos de marcas, patentes y marítimos pagarán 100 yuanes cada uno. >2. Otros casos administrativos Paga 50 yuanes por artículo.

(6) Si las partes objetan la jurisdicción del caso y la objeción no se establece, pagarán entre 50 y 100 yuanes por caso. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central podrán formular normas de pago específicas basadas en las condiciones reales locales y dentro del alcance de los puntos (2), (3) y (6) de este artículo.