Tasa de matriculación de la escuela secundaria Nanhai Zhixin
1. Ventajas de la escuela
1. Profesorado y personal
La escuela cuenta con modernas instalaciones de enseñanza y un sólido personal docente que supera los estándares de las escuelas de primera clase. en la provincia. El alma mater envía líderes con amplia experiencia en gestión escolar y algunos profesores clave para gestionar la escuela y organizar la educación y la enseñanza.
2. Filosofía de la escuela
El propósito de la escuela: cultivar personas de alta calidad en la sociedad moderna con espíritu innovador y capacidad práctica.
Posicionamiento de la escuela: convertir la escuela secundaria Nanhai Zhixin en una escuela secundaria modelo que implemente de manera integral una educación de calidad, alta calidad y características distintivas, y convertirse en una base para cultivar talentos modernos.
Objetivos de la escuela: Esforzarse por convertir la escuela en una escuela secundaria modelo distintiva y de alta calidad en unos pocos años.
3. Filosofía educativa
La escuela se centra en el desarrollo a largo plazo y el potencial futuro de los estudiantes e implementa la filosofía educativa de “conciencia orientada al estudiante, conciencia de la materia, conciencia de la calidad, conciencia de beneficios y conciencia de innovación”, implementar concienzudamente el “modelo de educación para el desarrollo activo”.
Desde las áreas de aprendizaje hasta las de vida, se guía a los estudiantes para que lleven a cabo la autogestión y el desarrollo activo, y cultiven la capacidad de "aprender a aprender, aprender a vivir, aprender a ser un ser humano y aprender a desarrollarse". ". Si bien damos importancia al rendimiento académico, también nos centramos en cultivar la calidad general de los estudiantes.
Gestión docente de la escuela secundaria Nanhai Zhixin;
Primero, el sistema de gestión es sólido
Existe una estructura organizativa sólida y cada departamento desempeña sus funciones y cooperar entre sí; el personal es racionalizado y eficiente; se implementan el sistema de pleno empleo y el sistema de salario anual, y se establece un mecanismo de incentivos para desempeñar un papel activo de supervisión y garantía de la organización del partido y del papel del partido; Congreso de Trabajadores entren plenamente en juego.
En segundo lugar, utilizar una gestión moderna
La gestión de los archivos, materiales, propiedad escolar y contabilidad de profesores y alumnos debe estar informatizada.
En tercer lugar, implementar un sistema de gestión regular
Existe un sistema de calificación para las tareas, un sistema de tutoría para estudiantes de secundaria y preparatoria, y estrictos sistemas operativos y de experimentos de física, química y biología. Procedimientos Cada año académico Existe un sistema de evaluación de tres niveles para los docentes.
Cuarto, estricto plan curricular nacional
Y de acuerdo con la situación real de la escuela, se formulan cursos obligatorios, cursos optativos y clases de actividades, el número total de clases por semana es 34; Según el Ministerio de Educación y las regulaciones provinciales pertinentes, se ha reducido efectivamente la carga académica de los estudiantes y se han logrado resultados notables.