Resumen personal de fin de año del hospital

Resumen de fin de año personal hospitalario 2021 (5 artículos generales)

El tiempo vuela y el trabajo de un año llega a su fin. Mirando hacia atrás en el trabajo y la vida de este año, creo que todos han ganado mucho. Es hora de resumir las ganancias y pérdidas de este año y sentar las bases para el trabajo del próximo. ¿Cómo generar un conmovedor resumen de fin de año? A continuación se muestra el resumen personal de fin de año del hospital de 2021 que compilé para usted (5 artículos generales). Puede compartirlo.

Resumen personal de fin de año del hospital 1

Durante el año pasado, con el fuerte apoyo de los líderes del hospital, la ayuda entusiasta de los directores de cada departamento y los esfuerzos conjuntos de todos Colegas: El trabajo de todo el año se completó con éxito. Mirando retrospectivamente el año pasado, se lograron algunos logros en términos de gestión departamental, seguridad médica, habilidades comerciales, calidad del servicio y eficiencia general, pero todavía hay deficiencias, que se resumen a continuación:

　1 , establecer, completar e implementar diversas reglas y regulaciones, mejorar la calidad médica en todos los aspectos, cumplir con los requisitos médicos de los pacientes y estudiar detenidamente los "Estándares de redacción de recetas de casos", los "Métodos para el manejo de accidentes médicos" y los "Reglamentos médicos". . Estandariza el comportamiento médico del personal médico, educa a todos para que aprendan, comprendan y respeten la ley, protege los derechos e intereses legítimos tanto de los médicos como de los pacientes de acuerdo con la ley y sienta las bases para un tratamiento médico seguro en nuestro hospital.

2. Fortalecer la inspección de la calidad médica clínica importante e implementar mejor los sistemas de enfermería clínica y médica para mejorar el nivel de diagnóstico y tratamiento de nuestro hospital en todos los aspectos. Bajo la supervisión del presidente Zhang y la orientación y ayuda del vicepresidente Chen, se celebraron varias reuniones entre los departamentos y el personal médico del hospital para organizar el trabajo clínico. Para seguir completando diversas tareas y tareas asignadas por los líderes del hospital, lleve a cabo un trabajo de coordinación departamental en profundidad. Revisar cuidadosamente la redacción de documentos comerciales, de estudio, médicos y otros aspectos. Mediante inspecciones de rutina se pueden resolver muchos problemas que fácilmente pasan desapercibidos. Con el fin de fortalecer aún más la seguridad médica, periódicamente se organiza personal de varios departamentos para asistir a reuniones para discutir los próximos pasos y medidas preventivas con respecto a las deficiencias y riesgos de seguridad médica que existen o ocurren en cada departamento, brindando así una garantía para un tratamiento médico clínico seguro. .

3. Fortalecer el aprendizaje y la formación empresarial clínica. En XX, el hospital envió a dos compañeros a estudiar odontología y otorrinolaringología respectivamente. Al mismo tiempo, envió a más de 10 personas a participar en diversos congresos académicos. Introducir nuevos conocimientos en nuestro hospital. Ampliar el negocio con tecnología y nueva experiencia. Después de regresar, a los que participaron en la conferencia académica se les pidió que ordenaran lo que habían aprendido, lo imprimieran en un libro y lo encuadernaran en un archivo. Se enseña a todos a través de conferencias, lo que mejora el ambiente de aprendizaje médico en nuestro hospital, logra buenos resultados y logra el propósito de aprendizaje esperado.

4. Participar regularmente en reuniones integradas del departamento ambulatorio y participar en más de 20 reuniones del departamento ambulatorio durante todo el año. Se han elaborado normas claras sobre el desarrollo de la labor médica y el alcance de los servicios de los departamentos ambulatorios. También realizamos múltiples inspecciones del departamento de pacientes ambulatorios, resumimos los problemas encontrados durante la inspección y los imprimimos en un libro para archivarlos. Prevendremos aún más errores médicos y peligros ocultos en la atención médica. Regularmente se llevan a cabo conferencias sobre conocimientos médicos para estudiar documentos médicos y reglamentos médicos y se han logrado ciertos resultados.

5. Tenga siempre en cuenta el sistema de responsabilidad del médico que realiza el primer diagnóstico y haga cumplir estrictamente el sistema de inspección de sala y el sistema de consulta del departamento sin culpar a los pacientes, especialmente al rescatar a pacientes críticos. El personal del hospital trabaja en conjunto para desempeñar sus funciones concienzudamente. Las responsabilidades garantizan que cada paciente reciba el mejor tratamiento. A lo largo del año, no hubo disputas médicas en nuestro hospital causadas por no rescatar a los pacientes.

6. El personal médico se esfuerza por mejorar la actitud y la calidad del servicio, para que los pacientes que acuden al hospital para recibir tratamiento lleguen con esperanza y regresen satisfechos. Cada personal médico asume como su propia responsabilidad ayudar a los pacientes, prestar atención a las preocupaciones de los pacientes y pensar en lo que piensan los pacientes. Conveniente para los pacientes en todos los aspectos. Gracias a los esfuerzos dedicados e incansables de todo el personal médico del hospital, el trabajo de este año se completó con éxito.

7. En cuanto al rescate de pacientes y personal operativo en diversas situaciones de emergencia en el hospital, se ha mejorado el sistema de equipos de rescate de emergencia y personal de servicio. El personal médico mantuvo la comunicación abierta las 24 horas del día y estuvo de guardia en las cercanías. Ningún paciente sufrió retrasos en el tratamiento por demoras, así lo reconocieron los dirigentes del hospital y elogiaron a los pacientes.

8. El hospital ha establecido un equipo de plan de emergencia, compuesto por dos médicos, cuatro enfermeras y un conductor. Ha participado en numerosas ocasiones en las tareas y simulacros de accidentes de emergencia organizados por la oficina y la zona de desarrollo. recibió grandes elogios de los líderes de la Zona de Alta Tecnología y de las oficinas.

Resumen personal de fin de año del hospital 2

Bajo el cuidado y liderazgo del Comité del Partido del Departamento de Salud, y con el apoyo y ayuda de varios departamentos, en 20xx, todo el partido y el gobierno se unieron y trabajaron Juntos, todos los empleados trabajaron duro para lograr el éxito tomando como objetivo el plan nacional de prevención y control de la tuberculosis, tomando como fuerza impulsora el espíritu de la conferencia de trabajo de salud nacional y provincial y combinando las condiciones reales de nuestra provincia y nuestro instituto. , completamos con éxito las tareas estipuladas en los dos contratos de objetivos de trabajo del director y la sección del partido, y al comprender el "proyecto "El piloto ha sentado una buena base para crear una nueva situación en el trabajo principal de prevención de nudos en nuestra provincia. ahora se resume de la siguiente manera:

1. Hacer un buen trabajo en la construcción del instituto y estabilizar el equipo de prevención de nudos

1. Ante el problema del personal que espera La transferencia y la inestabilidad del equipo, por un lado, la rama del partido aprovecha el tiempo del estudio político para presentar los hechos, la razón y el espíritu emprendedor del personal veterano en función del contenido de los objetivos, y hablar con nuestra provincia. y todo el país, la importancia de la epidemia mundial de tuberculosis, la dedicación de los ángeles de blanco y la importante posición del trabajo de prevención de la tuberculosis en la sociedad, por otro lado, organizar activamente esfuerzos para generar ingresos, resolver las preocupaciones de los empleados y Mejor lograr dos civilizaciones juntas, dos Queremos los resultados juntos. Durante el año, a pesar de la escasez de fondos, se combinaron fondos y asignaciones propios para limpiar carreteras, mejorar los comedores de pacientes, comprar vehículos y resolver algunos problemas prácticos en el trabajo y la vida.

2. Completar activamente el trabajo diario del personal, seguros, mano de obra y administración, cuadros veteranos, Unión de la Cruz Roja y *** Liga Juvenil. El departamento financiero recibió inspecciones clave de tres equipos de inspección gubernamentales y los resultados determinaron que la gestión de ingresos y gastos estaba estandarizada y no se encontraron violaciones disciplinarias importantes.

2. Formar talentos y mejorar los niveles docentes y de investigación científica.

1. En términos de cultivo de talentos, por un lado, cultivamos activamente personal interno y, por otro lado, hacemos un buen trabajo en el cultivo de talentos de base. Este año, el instituto envió a xx personas a la Universidad Médica de Hunan y a Beijing para participar en estudios y capacitación adicional. También envió personas a participar en dos conferencias académicas en Xi'an y Xinjiang, así como en cursos de estudio de corta duración, como los provinciales. Cursos de formación en emergencias. Se llevó a cabo un curso de capacitación estadística para los jefes de sección de prevención de la tuberculosis de la provincia, un curso de capacitación breve intensivo para el grupo de orientación técnica de la oficina del proyecto, un seminario sobre procedimientos de inspección de bacterias de la tuberculosis y cursos de capacitación profesional antes del inicio del proyecto de control de la tuberculosis en el condado. *** cursos de formación Más de xxx personas. Aceptar xx personal de base para la prevención y el control de la tuberculosis en el instituto para su capacitación adicional.

2. El trabajo de investigación científica es un indicador importante que refleja el talento y el nivel académico de una unidad. Este año, publiqué xx artículos en revistas nacionales de primer nivel, xx artículos en el Boletín Antituberculosis de China, xx artículos en xx Medicina Preventiva, se intercambiaron xx artículos en la 20xx Conferencia Académica Anual de la Asociación Nacional de Prevención de la Tuberculosis y se intercambiaron xx artículos. en la reunión xxxx xx artículos, intercambie xx artículos en otras conferencias académicas. Por invitación de la xx Comisión Municipal de Ciencia y Tecnología, también se enviaron expertos a la ciudad de Yuxi para realizar revisiones de investigaciones científicas sobre la prevención de la tuberculosis.

3. Trabajo publicitario

En vista del resurgimiento de la epidemia mundial de tuberculosis, la Organización Mundial de la Salud declaró una emergencia mundial de tuberculosis en 1993, pidiendo una acción global urgente para fortalecer el control de la tuberculosis. . Y el 24 de marzo de cada año se designa como "Día Mundial de la Prevención de la Tuberculosis". El año pasado, el Ministerio de Salud de mi país mejoró el manejo de la tuberculosis de una enfermedad infecciosa de Clase C a una enfermedad infecciosa de Clase B, y incluyó la tuberculosis como una de las cinco enfermedades clave durante el período del "Noveno Plan Quinquenal". Nuestra provincia es una de las provincias del país donde la epidemia de tuberculosis es grave y va en aumento. Este año, la Conferencia Provincial de Salud ha incluido la tuberculosis como una de las enfermedades clave que deben prevenirse y tratarse durante el período del Noveno Plan Quinquenal en nuestra provincia, y se han incluido fondos especiales para la prevención y el tratamiento de la tuberculosis con cargo a las finanzas provinciales. Aprovechar la oportunidad y fortalecer la publicidad es una tarea importante que tenemos ante nosotros. Este año, además de salir a la calle para publicitar el "Día de la Cruz Roja" y el "Día de la Exención del Niño", también organizamos activamente clínicas gratuitas y publicidad en las calles durante el "243" y la Jornada Provincial de Trabajo en Salud, y colaboramos con la Estación de Radio Económica Provincial para establecer una columna especial de consulta de conocimientos y conferencias. A través de clínicas gratuitas, la distribución de materiales de promoción del conocimiento sobre la tuberculosis y conferencias y consultas, se ha mejorado la visibilidad de los centros de prevención de la tuberculosis y se ha mejorado la comprensión de la gente sobre el conocimiento sobre la tuberculosis. A lo largo del año se imprimieron y distribuyeron más de xx millones de copias de materiales promocionales.

IV.Problemas existentes

1. La epidemia de tuberculosis en nuestra provincia es grave y el trabajo de publicidad es insuficiente, por lo que algunos dirigentes y masas todavía no la comprenden suficientemente. La mayoría de los líderes de unidades médicas y hospitales. El personal médico sigue sin conocer el manejo moderno de la tuberculosis ni los tratamientos avanzados.

2. Las instituciones y el personal de prevención de nudos son inestables. Algunas instituciones establecidas han sido retiradas por motivos salariales y económicos, lo que imposibilita la realización del trabajo. El número de departamentos de prevención de nudos registrados este año ha aumentado. se ha reducido a xx .

Los condados que no participan en el proyecto, que representan el xx% de la población total, representan solo el xx% de los nuevos pacientes en la provincia.

3. La gestión centralizada de los condados que no participan en el proyecto aún no está resuelta. Muchos pacientes con tuberculosis acuden a hospitales o clínicas generales para recibir tratamiento debido a dificultades financieras y tratamientos irregulares, y el número de pacientes que padecen tuberculosis aumenta. pacientes refractarios y refractarios aumenta.

4. El entusiasmo de parte del personal profesional y técnico no se ha aprovechado al máximo, y hay actividad y ocio desiguales. Cómo ajustarlo es un tema que deberá estudiarse cuidadosamente en el futuro.

5. El aprendizaje empresarial no se comprende con precisión y el aprendizaje profesional no se organiza de manera planificada y decidida. Resumen personal de fin de año del hospital 3

A medida que pasa el tiempo, 20xx llegará a su fin pronto. En 20 años de trabajo hemos logrado mayores avances. Nuestro hospital se ha trasladado a una nueva ubicación y el desarrollo del hospital ha dado un salto cualitativo. Al mismo tiempo, el trabajo del Departamento de Enfermería de nuestro hospital también ha avanzado a buen ritmo. ¡Estos son los resultados de nuestros continuos esfuerzos!

1. Inspección y evaluación periódicas para mejorar la calidad de la atención de enfermería

La gestión de la calidad es un tema eterno en los hospitales, y las inspecciones periódicas son la garantía para mejorar la calidad de la atención de enfermería. Para mejorar la calidad de la atención de enfermería, el Departamento de Enfermería volvió a planificar los libros de contabilidad de cada departamento y restableció reglas prácticas de inspección y evaluación basadas en el resumen de la experiencia laboral pasada. Sobre la base de inspecciones clave mensuales e inspecciones generales trimestrales, se llevaron a cabo inspecciones aleatorias e inspecciones mutuas. Se realizaron cerca de 200 inspecciones, con una tasa de aprobación de más del 95%.

En la gestión básica y el control de calidad, la jefa de enfermería de cada departamento puede desempeñar plenamente el papel de los miembros principales del grupo de control de calidad y puede formular planes mensuales, arreglos semanales y planes diarios al final. del mes según la organización laboral del departamento de enfermería. Destacados y resumen.

En la gestión básica de la calidad de la enfermería, las especificaciones operativas de enfermería deben implementarse estrictamente y las inspecciones deben fortalecerse para garantizar su implementación. El Departamento de Enfermería insiste en realizar inspecciones de calidad de la enfermería dos veces por semana, analiza en detalle los motivos de las deficiencias en las inspecciones y fortalece la conciencia del servicio y la calidad del personal de enfermería a través de una educación ideológica profunda y detallada. Desarrollar medidas prácticas de mejora. Mejorar los eslabones débiles en el trabajo de manera oportuna.

En términos de calidad del enlace, se debe prestar atención a la puntualidad y estandarización de la redacción de la historia clínica de enfermería. xx los registros médicos están escritos de manera estandarizada con alta connotación y calidad, y fueron calificados como excelentes registros médicos de enfermería.

La tasa de aprobación de los cuidados básicos de enfermería en diversas materias a lo largo del año alcanzó más del 90%. La cobertura de educación en salud alcanza el 100%. En la gestión de medicamentos de emergencia, los medicamentos y equipos rescatados por cada departamento pueden estar en estado de espera de emergencia, con una tasa de integridad del 100%. No hubo errores ni accidentes a lo largo del año y se descubrieron algunos errores menores en el trabajo a través de diversos canales. Al organizar debates de aprendizaje e implementar medidas de mejora, los factores inseguros pueden eliminarse de raíz. Mejorar la calidad de la atención.

2. Fortalecer la educación ideológica y crear un ambiente de trabajo de “pragmatismo, eficiencia, unidad y progreso”

En términos de educación ideológica, debemos dar pleno juego a la manifestación y el liderazgo. papel del destacado personal de enfermería en varios departamentos, organizar varios departamentos para estudiar de vez en cuando, mejorar la conciencia legal de los empleados, la conciencia del servicio y la conciencia de la calidad, y fortalecer la gestión general de la calidad básica de la enfermería, la calidad de los enlaces y la calidad terminal. Durante el año pasado, surgieron una gran cantidad de figuras avanzadas y hechos típicos.

xx Las dos antiguas jefas de enfermeras pueden utilizar sus acciones reales y su excelente trabajo para contagiar y guiar al personal. Han trabajado duro durante décadas, tratan a los pacientes como familiares, utilizan servicios de enfermería de alta calidad y brindan satisfacción. respuestas Ponlo en manos del pueblo. xx siempre ha sido diligente y dedicado, cumpliendo el juramento de un ángel vestido de blanco en un puesto ordinario y ha sido bien recibido por los pacientes. Entre los jefes de enfermería jóvenes, el supervisor del servicio de atención ambulatoria xx es riguroso en su trabajo y tiene una fuerte actitud de servicio. Les dan a los pacientes sonrisas sinceras, los envían personalmente a la sala muchas veces, los ayudan a tomar medicamentos, miden la presión arterial innumerables veces y les brindan a los pacientes procedimientos médicos simples. Su servicio cálido y atento se ha convertido en el escenario más hermoso de la sala de consultas externas, dando ejemplo para el servicio de imagen de la ventana del hospital.

Sentimos plenamente el servicio entusiasta de las enfermeras cuando se enfrentan al pánico de los pacientes, utilizan la sonrisa y brindan servicios de enfermería de primera clase para aliviarlos; cuando se enfrentan a diversas condiciones de los pacientes, utilizan la paciencia para transformarlos; ellos, y ellos tratan. Nos conmovió y gratificó la actitud tranquila del rescate de pacientes críticos.

3. Centrarse en el paciente, abogar por servicios humanizados y fortalecer la comunicación enfermera-paciente

Para satisfacer las necesidades de los servicios médicos, crear un concepto de servicio de alto nivel y humanista. atención y establecer una buena imagen social, promover el desarrollo sostenido y estable del hospital, nuestro hospital se adhiere al enfoque centrado en el paciente, brinda servicios humanizados cálidos y reflexivos a los pacientes sobre la base del respeto, la comprensión y el cuidado de los pacientes, respeta la dignidad personal del paciente, valora la personalidad del paciente y las necesidades psicológicas: satisfacer las necesidades físicas y psicológicas de los pacientes hasta cierto punto y brindarles servicios de alta calidad de manera conveniente, rápida y entusiasta.

Defender los servicios humanizados, potenciar el concepto de servicios humanizados, realizar servicios de enfermería basados ​​en las características y personalidad de los clientes, respetar a los pacientes, atender a los pacientes, adaptarse al desarrollo de los tiempos y a las necesidades de la vida moderna. como punto de partida y mejorar continuamente las medidas de servicio.

En primer lugar, la enfermera responsable debe recibir calurosamente al paciente, enviarlo a su cama, presentar activamente el ambiente de la sala, el tiempo de trabajo y descanso, las reglas y regulaciones, y el médico tratante al paciente o su familia. miembro, emitir tarjetas de contacto enfermera-paciente de manera oportuna y comprender el estado psicológico y las necesidades del paciente después de la admisión.

A continuación, explique los tipos de medicamentos y dietas especiales, así como las diversas precauciones de examen, los fines quirúrgicos, los procedimientos quirúrgicos generales, la posición acostada, las precauciones de inserción del catéter y el tiempo de extubación, reconforte y anime al paciente, e intente para resolver el problema. Resumen personal de fin de año del hospital 4

En 20xx, un año en el que el sistema nacional de salud continuó profundizando su reforma, bajo la atención y el liderazgo del director Zhang, todo el personal del laboratorio de electrocardiogramas se adhirió al principio de "todo está centrado en el paciente y todo es para el paciente" De acuerdo con el propósito del servicio, he completado con éxito varias tareas asignadas por la dirección del hospital. Personalmente, he ganado mucho en los últimos seis meses.

En primer lugar, desde el día en que me integré a esta gran familia, no veo la hora de familiarizarme con las normas, reglamentos y estándares de trabajo del hospital, mejorar en términos de lenguaje y actitud de servicio, y Haga todo en función de los intereses de los pacientes y las necesidades de los pacientes. Es urgente pensar en lo que piensa el paciente. Los pacientes deben estar completamente preparados antes del examen, tener cuidado durante el examen y responder pacientemente a las preguntas después de los resultados del diagnóstico. que los pacientes puedan experimentar plenamente la gestión y los servicios estandarizados del laboratorio de ECG, garantizando que todos los pacientes y sus familiares puedan satisfacer.

En segundo lugar, se han logrado grandes avances en la tecnología y la teoría del electrocardiograma. El electrocardiograma refleja el proceso de actividad eléctrica de la excitación cardíaca y tiene un importante valor de referencia en el estudio de las funciones básicas del corazón y su patología. Por un lado, trabajé duro para dominar los conocimientos teóricos básicos del electrocardiograma y, por otro lado, también entendí los principios y la estructura básica del equipo. No solo mejoré mi nivel operativo y mis habilidades de uso, sino que también mejoré mi nivel operativo y mis habilidades de uso. sentó las bases para el mantenimiento y mantenimiento regular del equipo y mejoró la eficiencia del equipo.

Finalmente, 20xx es otro año extraordinario en el trabajo futuro, todavía puedo abordar varias tareas con una actitud correcta, amar mi trabajo y hacer todo lo posible para ser meticuloso, seguir mejorando y estar deprimido. a la tierra. Resumen personal de fin de año del hospital 5

20xx es mi xx año de trabajo. A lo largo de los años, he pasado de ser un interno confundido a una enfermera con una rica experiencia laboral. Los pacientes están cambiando ronda tras ronda, y Corey también ha dejado a muchos antiguos colegas en los últimos años, ¡y han llegado muchos colegas nuevos! Sin embargo, durante los años de convivencia, la coordinación y cooperación en el trabajo se mantuvo ordenada.

¡El Año Nuevo Chino se acerca y no puedo evitar sentir como si una película se estuviera proyectando desde el fondo de mi corazón, mostrando una cosa tras otra que sucedió durante este año! Lo más significativo: este año estamos divididos en grupos. Esta es probablemente la máxima prioridad, ¿verdad? Nuestro departamento se dividió en dos grupos y a mí me asignaron el grupo frontal. Aunque había muchas diferencias con el modelo de trabajo anterior, cada uno de nosotros probó valientemente nuevas prioridades de trabajo.

¡Esto no es algo bueno! ¡Quizás cambiar el método haga que nuestro departamento sea más poderoso y poderoso! ¡Bajo el liderazgo del líder del equipo Sun Ying, cada miembro de nuestro equipo está estrechamente unido! ¡Quizás la unión hace la fuerza; en el pasado, algunas cosas se retrasaron y otras no estaban dispuestas a hacerse! Sin embargo, como estábamos divididos en grupos, todos estaban dispuestos a apresurarse para hacerlo, lo que movilizó por completo el entusiasmo de todos. Los comentarios de los pacientes y sus familias fueron muy buenos, por lo que pasamos más tiempo patrullando las salas y comunicándonos con los pacientes. Como resultado, nuestros esfuerzos finalmente fueron satisfechos por los pacientes y afirmados por los líderes. Por lo tanto, bajo el liderazgo de la jefa de enfermería y gracias a los esfuerzos conjuntos de todo nuestro departamento, obtuvimos gloriosamente el primer lugar en la evaluación de calidad de enfermería del tercer trimestre del hospital.

Lo más inquietante: "El departamento de rehabilitación se va a trasladar y las enfermeras se van a fusionar". Este asunto nos ha tocado el corazón durante mucho tiempo con la fusión del departamento de gastroenterología de la primera sala en un nuevo edificio y la reubicación del departamento de hematología y el departamento de cirugía cerebral, cada uno de nosotros tiene más o menos pensamientos en el corazón. . "¿Qué pasará con nuestro departamento? ¿Me expulsarán?". ¡Creo que este asunto afecta a todos, ya sea más o menos! Durante mis 20 días de apoyo en una sala, tuve una profunda impresión: si eres una buena enfermera, ¡nadie estará dispuesto a renunciar a ti! ¡Estar en tu posición es más importante que cualquier otra cosa! ¡Así que tengo que trabajar más duro y más en serio! El nuevo año llegará pronto. Les deseo sinceramente a todos buena salud y buen trabajo en el nuevo año. También deseo que el trabajo de nuestro departamento alcance un nuevo nivel y que nuestro negocio abra nuevas perspectivas. ;