El contrato laboral está en manos de la empresa. ¿Puedo pedir un contrato laboral a la empresa antes del 2010?

El contrato de trabajo está en la unidad de trabajo. Puede solicitar el contrato de trabajo en la unidad de trabajo. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia de este contrato laboral. Si el empleado no tiene contrato de trabajo o el empleador lo retira, se considerará que el empleador no ha firmado contrato de trabajo con el empleado.

Análisis Legal

El contrato de trabajo es una de las evidencias concretas para el establecimiento de las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador, además protege los derechos e intereses laborales del trabajador. o acude al arbitraje laboral y al arbitraje cuando posteriormente se produce un conflicto laboral. Una de las mejores pruebas para el procesamiento. La solución es la siguiente: 1. Negocie primero con el empleador y pídale que le entregue el contrato laboral. Porque el empleador tiene la obligación de firmar un contrato con el trabajador dentro del mes siguiente al establecimiento de la relación laboral. También es el derecho de los trabajadores a recuperar sus contratos. 2. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante la oficina local de conflictos laborales de la aldea y de la calle. Los camaradas de la Oficina de Conflictos Laborales investigarán y supervisarán la situación de la cooperación laboral llevada a cabo por las empresas. Si se descubren problemas, se harán sugerencias, se harán rectificaciones y la empresa será sancionada de acuerdo con la ley. 3. La firma de un contrato de trabajo con los empleados es una de las obligaciones del empleador. Si el empleador no reconoce el contrato de trabajo a partir de la fecha en que se establece la relación laboral con el empleado, el empleador deberá pagarle el doble del salario cada mes. 4. Los trabajadores deben conservar pruebas, como certificados de trabajo, recibos de pago, fotografías del lugar de trabajo, actas de reuniones de empresa, etc. El sistema de contrato laboral aclara los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato laboral. La Ley de Contrato de Trabajo está formulada para regular la celebración, ejecución, modificación, cancelación o terminación de los contratos de trabajo, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en los contratos de trabajo, promover el establecimiento de relaciones laborales armoniosas y estables, y prevenir y reducir la ocurrencia de contratos de trabajo. de conflictos laborales. Proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 16 El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado mediante negociación y se finalizará durante el contrato de trabajo. El contrato entrará en vigor después de su firma o sello. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.

Artículo 81 Si el texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta Ley o el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo del trabajo ordenará que se hagan correcciones; si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización.