Organizaciones internas de la Oficina de Funcionarios Civiles de la ciudad de Baotou
En base a las responsabilidades anteriores, la Oficina de Funcionarios Públicos de la ciudad de Baotou tiene 11 agencias internas: (Oficina de Supervisión, Oficina de Construcción de Civilización Espiritual)
Responsable del personal, el establecimiento organizacional y los cuadros. de las agencias e instituciones afiliadas. Evaluación, planificación familiar, inspección y supervisión disciplinaria, construcción de ética política, divulgación de asuntos gubernamentales, construcción de civilización espiritual, servicios de gestión de personal jubilado. (Sección de Arbitraje de Disputas de Personal)
Formular políticas y regulaciones para el trabajo de personal y talento, supervisar e inspeccionar la implementación de leyes, regulaciones y políticas relevantes; llevar a cabo la revisión de legalidad de los documentos normativos relevantes; trabajo de respuesta administrativa Responsable de la investigación sobre cuestiones clave de personal y talento; formular métodos, procedimientos y reglas de trabajo de arbitraje de disputas de personal, responsable del trabajo diario de la Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas de Personal Municipal y responsable de investigar y manejar casos de arbitraje de personal en el ciudad. (Oficina de Servicio de Orientación Laboral para Estudiantes Universitarios)
Responsable del desarrollo de recursos humanos y formular planes a mediano y largo plazo para el crecimiento del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas, y trabajar con los departamentos relevantes; formular planes anuales de crecimiento del personal para agencias gubernamentales e instituciones públicas, y formular políticas de movilidad de talentos y organizar su implementación, y gestionar integralmente el trabajo de movilidad de talentos de la ciudad, el plan de desarrollo e introducción, capacitación y selección de recursos de talentos innovadores y empresariales de alto nivel; políticas y organizar su implementación; trabajar con los departamentos relevantes para realizar estadísticas de recursos de talento; formular ajustes organizacionales y transformaciones del sistema; estipular y organizar la implementación de políticas sobre desvío y transferencia de personal; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios en la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para proporcionar diversos servicios de orientación laboral para graduados universitarios gestionar diversos mercados de talentos y agencias de talentos de conformidad con la ley; (Oficina de Expertos Extranjeros de Baotou, Sección de Intercambio y Cooperación Internacional de Talentos)
Formular políticas y planes para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (en el extranjero), y organizar su implementación de acuerdo con las regulaciones, emprender el reclutamiento de; expertos extranjeros por departamentos (unidades) relevantes Responsable de la revisión preliminar y aprobación de las calificaciones responsable de la gestión de expertos extranjeros que vienen a trabajar en nuestra ciudad responsable de la revisión, aprobación y organización e implementación de proyectos clave de contratación de expertos extranjeros; proyectos de promoción de logros de introducción de talentos; responsable de la planificación, aplicación e implementación de proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero); llevar a cabo trabajos de cooperación e intercambio intelectual y de talentos internacionales;
El comité del partido de la agencia es responsable de los asuntos del partido y el trabajo de masas de la agencia y sus instituciones afiliadas.