¿Ofrece la Oficina de Trabajo capacitación laboral gratuita?
La capacitación para el reempleo se refiere a la orientación profesional, las habilidades vocacionales, la ética profesional y la capacitación en disciplina profesional necesarias para los empleados que han tenido una experiencia laboral después de estar desempleados o despedidos. La capacitación para el reempleo es una medida importante para ayudar a los trabajadores a mejorar sus capacidades de reempleo y lograr el reempleo lo antes posible.
Proporcionar capacitación para el reempleo ayudará a mejorar la calidad general de los trabajadores. En la actualidad, se imparte formación para el reempleo a los trabajadores despedidos que tienen dificultades para ser recontratados y necesitan urgentemente competencias profesionales, y se hacen esfuerzos para mejorar sus cualidades profesionales y técnicas. Esto no sólo puede crear condiciones para el reempleo. empleo de los trabajadores despedidos, sino que también promoverá la mejora de la calidad general de los trabajadores.
Datos ampliados:
1.? La capacitación para el reempleo se refiere a la orientación profesional, las habilidades vocacionales, la ética profesional y la capacitación en disciplina profesional necesarias para los empleados que han tenido una experiencia laboral después de estar desempleados o despedidos. La capacitación para el reempleo es una medida importante para ayudar a los trabajadores a mejorar sus capacidades de reempleo y lograr el reempleo lo antes posible.
2.? Formas de formación para el reempleo:
La primera es la formación de corta duración, con un período de formación de 1 a 3 meses. Los destinatarios de la formación son principalmente aquellos que han estado desempleados o despedidos durante mucho tiempo. tienen ciertas dificultades para mantener un nivel de vida normal y tienen un deseo urgente de volver a contratar personal. Permítales dominar ciertas habilidades en un corto período de tiempo, cumplir con los requisitos del empleador y conseguir empleo lo antes posible.
La segunda es la formación intermedia, que tiene una duración de 3 meses a 1 año, dirigida principalmente al personal redundante y despedido. Este grupo de personal debe optar rápidamente por una formación de mediano plazo que sea altamente práctica, con grandes necesidades sociales y con cierto grado de dificultad. Como reparación de electrodomésticos, electricistas, conductores, mecánicos, etc. De esta manera, una vez despedidos o desempleados, pueden volver a ser empleados rápidamente.
La tercera es la formación a largo plazo, con un período de formación de más de un año, dirigida al personal excedente y a los empleados despedidos de empresas jóvenes y de mediana edad. Lo principal es obtener certificados de cualificación profesional o certificados académicos y participar en una educación y formación sistemática.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Capacitación para el reempleo