Referencia de plantilla de resumen de trabajo semestral

La primera mitad del año pasó rápidamente. En este momento, cuando necesito mirar hacia atrás y resumir, siento la prisa de los días desde el fondo de mi corazón. ¿Un resumen de trabajo de medio año? A continuación se muestra la referencia de la plantilla de resumen de trabajo semestral que les traje_Informe de resumen de trabajo semestral personal para su referencia, ¡echemos un vistazo

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? ? ★ Inicio y final del resumen de trabajo del primer semestre★

★ Resumen de trabajo del semestre y plan de trabajo del segundo semestre★

★ Resumen de trabajo semestral★

★ Resumen de trabajo del primer semestre de la unidad★

★ Resumen de trabajo del primer semestre de la empresa★

▼ Personal primera mitad resumen del trabajo referencia 1

Ha pasado medio año y he logrado muy buenos resultados en mi trabajo durante este medio año. Resumiré el trabajo en este medio año. Mi trabajo en este medio año es. resumido de la siguiente manera.

1. Buena actitud laboral

La mentalidad es muy importante a la hora de trabajar En la primera mitad del año, mi actitud laboral también experimentó algunos cambios sutiles después de medio año en la empresa. Ha pasado el tiempo, y ha pasado medio año desde que fui nuevo empleado. Desde el principio, mi mentalidad laboral era cautelosa y también había una ligera sensación de rechazo, sin embargo, con el paso del tiempo, mi mentalidad laboral también. Pasé del rechazo a Para aceptarlo, al principio no estaba activo en el trabajo. Luego trabajé duro y me volví proactivo. Siempre mantuve un corazón optimista y alegre en el trabajo. Mantener esta mentalidad en el trabajo hizo que mi trabajo fuera más fácil. libre de ataduras, sin preocupaciones, no más fatiga, porque me siento feliz con el trabajo. El trabajo relajado es una buena base para el trabajo. Si no puedes ajustar tu mentalidad a tiempo, quedarás atrapado por el trabajo. por el trabajo La mentalidad es la clave del trabajo y uno de los factores importantes para que nos vaya bien. Debemos tener una buena actitud laboral, lo que será de gran ayuda para nuestro trabajo. Las personas exitosas son personas que pueden ajustar rápidamente su mentalidad laboral. , por eso la actitud laboral es muy importante.

2. Aprende con humildad

Venir a trabajar es solo el comienzo. En cambio, hay más cosas que aprender, porque el trabajo no se trata sólo de repetir una cosa*** Usar un. Hay mucho conocimiento, necesitas estudiar mucho si quieres afianzarte en tu trabajo. ¿De quién deberías aprender? Cuando aprendes de personas excelentes, puedes aprender de personas que están en tu misma posición y también puedes aprender. de personas de otros departamentos las personas aprenden, adquieren experiencia, aprenden habilidades, aprenden sus fortalezas y adquieren el conocimiento que necesitan a través del aprendizaje continuo y humilde. Cuando aprenda, no tenga miedo de pedir consejo, no haga nada porque. No los conoces, siempre y cuando te atrevas a dar un paso adelante, puedes tener éxito en el primer paso. Siempre que estés dispuesto a hacerlo, definitivamente aprenderás conocimientos. Como recién llegado, aprender es la clave. El crecimiento y una condición necesaria para el progreso son como verter agua en un recipiente. Sólo vertiendo suficiente agua continuamente puede tener éxito.

3. Sin miedo a los desafíos

Los desafíos están en todas partes Ya que los desafíos existen, debemos atrevernos a afrontarlos No retroceder ante estos desafíos y no tenerles miedo, porque. El trabajo sólo se puede afrontar si es necesario, encontraremos dificultades y estas dificultades afectarán nuestro trabajo. Sólo afrontándolas con valentía, pisando las dificultades que tenemos bajo nuestros pies y dando un paso adelante podremos crecer. Requiere pasión y perseverancia para nunca admitir la derrota. Mientras te atrevas a desafiar, puedes resolver cualquier problema. En cuanto a la extensión del conocimiento, no dudes de ti mismo y no te deprimas. en los desafíos. Mientras puedas crecer a partir del fracaso una y otra vez, levántate una y otra vez sin miedo. Siempre podrás lograr algo.

4. Deficiencias

También tengo problemas de este tipo en el trabajo. Mi falta de experiencia se debe a que mi jornada laboral es corta y no sé llevarme con los demás. Siempre trabajo en silencio y solo sé trabajar duro. Este también es mi defecto. ¿Tengo suficiente confianza en mí mismo y mucho coraje?

Ante estos, compensaré mis propios defectos mediante el aprendizaje, mejoraré mi confianza en mí mismo a través del trabajo una y otra vez, aprenderé las fortalezas de los demás y renunciaré a mis propios defectos.

▼ Referencia 2 para resumen de trabajo personal en la primera mitad del año

Ha pasado medio año y se ha ganado mucho en el trabajo de personal. En el primer semestre del año, completé el trabajo asignado por la empresa en el puesto de personal y cumplí con mis propios estándares laborales. Como he hecho un buen trabajo, haré un resumen del trabajo del personal y realizaré una breve revisión.

En la primera mitad del año, fui el principal responsable de reclutar estudiantes para la empresa y reclutar nuevas personas para trabajar para que la empresa pudiera funcionar mejor. La forma en que recluto es publicar la información de reclutamiento de la empresa en línea, hacer estadísticas sobre los puestos vacantes de la empresa y luego reclutar en línea para atraer a otros a postularse. El siguiente paso es reclutar en el mercado de reclutamiento de talentos y esforzarse por conseguir un puesto de reclutamiento para que los solicitantes de empleo se postulen. Una vez completado todo el reclutamiento, la empresa tiene gente nueva y la mayoría de los puestos para reclutamiento están cubiertos, por lo que serán temporales. retirado posteriormente. Registra información básica de nuevos empleados y evalúa su trabajo.

Después de completar el trabajo anterior, realizamos una capacitación sencilla para los nuevos empleados, les presentamos la empresa, les ayudamos a familiarizarse con la empresa y asignamos personas para que capacitaran su trabajo en un corto período de tiempo. para comenzar con su propio trabajo. Por supuesto, además de capacitar a los nuevos empleados, para garantizar que los empleados antiguos tengan mejores capacidades para servir a la empresa, realicé dos sesiones de capacitación a gran escala durante este período para que los empleados nuevos y antiguos puedan tener más oportunidades de aprendizaje. . La reunión de formación fue todo un éxito. Las capacidades generales de los empleados de la empresa mejoraron. Durante la formación aparecieron más personas destacadas, lo cual me alegra.

Como responsable de recursos humanos, soy responsable de los expedientes de los empleados de la empresa, llevando la solicitud de empleo regular y renovación después del período de prueba o período de prácticas, así como los procedimientos de entrada y salida. Estos se gestionaron con relativa frecuencia durante el primer semestre del año y se intentó estandarizar el comportamiento diario de los empleados en el trabajo. En los últimos seis meses, también implementé las actividades de entretenimiento correspondientes, que no solo enriquecieron el tiempo libre de los empleados, sino que también unieron a todos, ejercitaron la capacidad de todos para cooperar y mejoraron la moral de todos hacia el trabajo. Entre las actividades que se realizan se encuentran actividades relacionadas con la celebración del Día del Trabajo y el Dragon Boat Festival, que no solo tienen un ambiente festivo, sino que también permiten a todos un buen descanso, que es lo mejor de ambos mundos.

Después de un año y medio de trabajo, me he vuelto más responsable de mi puesto y tengo más confianza en poder hacer un buen trabajo en la segunda mitad del año y agregar más ayuda al construcción de la empresa. Durante la primera mitad del año, estuve en buenas condiciones de trabajo y trabajaré duro para mantener esta condición en mi trabajo futuro. Haré todo lo posible para hacer bien mi trabajo, mantener una motivación laboral positiva y ascendente y gradualmente. mejorar mis capacidades personales.

▼ Referencia para el resumen de trabajo personal en la primera mitad del año 3

En la primera mitad de 20_, nuestro trabajo se centró estrechamente en la "planificación y gestión de la empresa del grupo, mejorando la calidad , evaluando la situación y avanzando con los tiempos" La política general siempre implementa el objetivo general de contribuir a la construcción y desarrollo de la empresa del grupo, fortaleciendo la gestión interna de la empresa y el cultivo de la calidad propia de los empleados, innovando constantemente, Esforzándonos por completar diversas tareas y logrando algunos logros. Ahora principalmente completaremos el trabajo, algunas experiencias en el trabajo, algunos problemas existentes y planes de trabajo para la segunda mitad del año.

1. Trabajo completado

Clasifique las pistas, concéntrese en la gestión y establezca una imagen Después de que nos hicimos cargo oficialmente de la propiedad desde _ en enero, primero solucionamos los numerosos. pistas y las resolvió rápidamente. Enumere las cosas principales y urgentes. En primer lugar, centrarse en la gestión, promover la eficiencia y crear imagen. En última instancia, la gestión de una comunidad consiste en proporcionar diversos servicios satisfactorios a los propietarios. Y todo esto depende de la calidad y capacidad del proveedor del servicio. No sólo se necesita una buena actitud y un buen concepto de servicio en el trabajo, sino que también se necesita una gestión profesional.

En este sentido, la empresa ha formulado un sistema de gestión refinado, procedimientos de proceso claros y responsabilidades bien definidas, para que el trabajo inmobiliario pueda llevarse a cabo de manera ordenada. En segundo lugar, fortalecer la capacitación del personal, mejorar la conciencia del servicio y establecer la imagen corporativa. Brindamos capacitación específica sobre la ética profesional, la etiqueta, el comportamiento y las habilidades profesionales de los empleados, para que los empleados en el trabajo puedan cumplir rápidamente con los requisitos de servicio. Un excelente servicio establece una buena imagen de la empresa.

Reparar los problemas existentes en la comunidad y utilizar instalaciones y equipos para realizar el mantenimiento del sistema con el fin de cambiar por completo la opinión de los propietarios de la comunidad sobre la propiedad y resolver por completo algunos de los problemas que han existido. en la comunidad durante muchos años, _Después de eso, con el fuerte apoyo de la empresa del grupo, comenzamos a reparar las viviendas públicas y las instalaciones y equipos públicos en el _ distrito y llevamos a cabo una mejora ambiental exhaustiva. He invertido sucesivamente más de diez mil yuanes, reemplacé puertas de unidades en la comunidad, limpié pozos de calefacción y suministro de agua, reparé y reemplacé válvulas en pozos de tuberías dentro y fuera del edificio, detecté fugas en más de 10 hogares, y reemplazó vidrios domésticos, reparó los marcos de las ventanas de muchos hogares, limpió pozos de aguas residuales y fosas sépticas en la comunidad, reparó y amplió la superficie de la carretera en más de _ metros y reemplazó el equipo de monitoreo en el área. Además de las reparaciones importantes generales mencionadas anteriormente, también recibimos _ múltiples órdenes de mantenimiento, visitamos muchos hogares y el índice de satisfacción de los propietarios con nosotros alcanzó _ o más, recibimos _ quejas y las coordinamos y resolvimos con éxito.

Establezca archivos completos y verifique varios procedimientos Para fortalecer la gestión interna de la empresa y facilitar un mejor servicio a los propietarios, en - mes transferiremos la información de archivos requerida y faltante de los departamentos relevantes uno por uno. Devuelva y archive, luego realice inspecciones anuales de varios procedimientos y pase con éxito las inspecciones anuales de procedimientos requeridas por los departamentos pertinentes con anticipación. Reverdecer y embellecer la comunidad Para mejorar aún más el medio ambiente de la comunidad, con el apoyo de la empresa del grupo, plantamos muchos enebros, decoramos muchas macetas con flores en la rocalla y plantamos varias flores al mismo tiempo. Realizamos el mantenimiento de las flores, plantas y árboles previamente plantados. Después de desyerbar, podar y cuidar cuidadosamente, la comunidad tiene un aspecto completamente nuevo. Fortalecer los esfuerzos de publicidad y cooperar con la administración urbana y las comunidades para completar el trabajo. Los servicios inmobiliarios no son sólo servicios de comportamiento racional, sino que también incluyen educación e influencia ideológica humanista. Mientras renovamos el entorno comunitario, también promovimos el concepto de "creación de ciudad", el conocimiento de la protección contra incendios, las normas de comportamiento de los propietarios, etc. a través de publicidad y columnas publicitarias. Colocamos sucesivamente _ placas publicitarias y publicamos _ muchas_ calles. políticas sobre la participación de todas las personas. "_Propaganda, a través de esta publicidad, la mayoría de los propietarios han mejorado enormemente su propia calidad y conciencia de "creación de ciudad".

Coopere con la empresa del grupo para completar los preparativos y trabajo de seguimiento de la ceremonia de inauguración del distrito_ Del _ al _, además del personal de servicio, todos los demás empleados fueron enviados al área - y completaron con éxito la limpieza del departamento de ventas que nos asignó la empresa del grupo, y el Diseño del lugar, incluida la colocación de banderas coloridas y decoración, colocación de flores, etc., responsable de mantener el orden, la seguridad y la higiene en el lugar, y manejar las secuelas del lugar. Durante este evento se ejercitaron nuestras habilidades de servicio en equipo, y La propia calidad del equipo quedó bien demostrada.

2. Experiencias y carencias

Durante estos seis meses de trabajo, nos hemos dado cuenta de que un buen equipo no puede separarse del apoyo de departamentos superiores, y gran parte de nuestro trabajo no puede separarse del apoyo y ayuda de la empresa del grupo. Rodearemos estrechamente a la empresa del grupo, nos esforzaremos por servir bien a Xi Jianxiang Real Estate en el período posterior y trabajaremos duro para crear una marca famosa para Xi Jianxiang Real Estate. Al mismo tiempo, también nos damos cuenta de que mientras sirvamos a los propietarios de la comunidad con sinceridad y con los pies en la tierra, los propietarios nos darán un buen "boca a boca". Continuaremos trabajando duro para mejorar la calidad del servicio y esforzándonos por convertir Xi Jianxiang Property en una propiedad de marca para agregar brillo a la empresa del grupo. Por supuesto, también hemos tenido algunas deficiencias en nuestro trabajo durante los últimos seis meses, tales como: las habilidades de servicio de los empleados no son lo suficientemente competentes, la conciencia de las precauciones de seguridad no es lo suficientemente fuerte, la gestión interna de la empresa no es científica y está bastante estandarizado y aún es necesario mejorar la calidad general de los empleados.

3. Plan de trabajo para la segunda mitad del año.

Hacer todo lo posible para completar la toma del proyecto del distrito. Cultivar el mercado, aumentar la publicidad y establecer conciencia de marca. El desarrollo inmobiliario en la ciudad de Ordos y el desarrollo inmobiliario de Xi Jianxiang nos han brindado perspectivas de desarrollo ilimitadas. Debemos hacer un buen trabajo en la investigación de mercado, resumimos la experiencia laboral en el primero. mitad del año y haremos un buen trabajo en el servicio a los propietarios. Realizaremos nuevas visitas y aumentaremos los esfuerzos publicitarios para mejorar nuestra visibilidad corporativa. Haga un buen trabajo en nuestras visitas posteriores, especialmente en los informes de reparación del propietario.

El servicio oportuno, sincero y considerado siempre será la línea principal de nuestro trabajo. Fortalecer la gestión interna de diversos proyectos y departamentos, fortalecer la capacitación y el aprendizaje de los empleados, aprender continuamente conocimientos profesionales, mejorar los niveles comerciales y mejorar su propia calidad, continuar mejorando y estandarizando varios sistemas de gestión y sentando una buena base para el desarrollo; de diversas tareas de la empresa. Cooperar con la empresa del grupo para completar el trabajo de intervención preliminar en el distrito y hacer un buen trabajo en la gestión de seguridad La seguridad es el tema eterno de la empresa Insistimos en la prevención primero, combinar prevención y control, fortalecer la educación en seguridad e implementar la. Principio de prevención y tratamiento grupales. A través de la educación en seguridad, continuaremos mejorando la conciencia de seguridad y las capacidades de autoprotección de los propietarios y empleados de la comunidad, y crearemos un ambiente seguro y cómodo para la comunidad. Con base en la situación real, considerar más detalles, mantenerse al día con el ritmo de la empresa del grupo, coordinar la relación entre los departamentos internos y externos y resolver problemas para la empresa del grupo.

En resumen, bajo el liderazgo de la empresa del grupo, nuestra empresa de administración de propiedades se centrará en la gestión, la capacitación y los conceptos de servicios innovadores, se centrará en la marca, ampliará los mercados y mejorará la competitividad; oportunidades y ampliar el espacio de desarrollo Trabajaremos duro para desarrollar el mercado inmobiliario, unirnos como uno y crear la brillantez de Xi Jianxiang Property.

▼ Referencia 4 para resumen de trabajo personal en la primera mitad del año

El trabajo en la primera mitad de 20_ ha terminado Durante los seis meses de trabajo, puedo decir que. Estuve en un ambiente de trabajo extremadamente fluido, trabajo duro y hago bien mi trabajo. En medio año, he logrado grandes avances y creo que a medida que pase el tiempo, definitivamente lo haré mejor en mi trabajo futuro. Pero ahora parece que lo estoy haciendo bien, así que seguiré trabajando duro y siendo yo mismo en el trabajo futuro.

Desde este año, en el comité de trabajo y la oficina del partido callejero ¡Bajo el liderazgo correcto del! Líderes de departamento, completé con éxito todas las tareas de las que era responsable, pero todavía hay algunos problemas como el descuido. Para completar mejor mi trabajo en la segunda mitad del año, lo resumiré brevemente de la siguiente manera:

1. Pida consejo, informe con frecuencia y advierta con frecuencia

Hay muchas pistas en el trabajo de oficina, incluida la división del trabajo y la cooperación. Los requisitos son altos, el tiempo escaso y el tiempo. Las tareas son pesadas, la empresa se encuentra actualmente en una buena situación de desarrollo, las oportunidades son buenas y el personal de la oficina siempre ha estado nervioso, por lo que es normal trabajar horas extras. bien y me esforcé mucho sin arrepentirme.

En el trabajo, trato de resumir todo, explorar constantemente, dominar métodos y mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. Como llevo poco tiempo trabajando en el área local, solía hacer trabajo de cuadro en el ejército, aunque es así. relacionado con mi trabajo actual, pero todavía hay muchas diferencias, especialmente el trabajo local, que está aún más alejado. Por lo tanto, en el trabajo, puedo aprovechar mi ventaja de tener más contacto con los líderes de la calle, tomar la iniciativa de preguntar. recibir instrucciones de los líderes y aprender métodos de trabajo y habilidades de trabajo de los líderes y compensar constantemente mi falta de experiencia en el trabajo local. Puedo aprender de otros camaradas con humildad, aprender de sus buenas experiencias y métodos de trabajo, constantemente. pensar en mis propias deficiencias y mejorar los métodos de trabajo. Cuando tres personas caminan juntas, debo ser mi maestro. Cuando aprendo de líderes y camaradas, puedo informar el trabajo al líder de manera oportuna, aceptar conscientemente el liderazgo y la gestión, pensar y analizar activamente las estrategias de trabajo del liderazgo y la determinación del trabajo. y esforzarme por transmitir la determinación del liderazgo a través de la mía. El trabajo se refleja en la construcción de base, el desarrollo económico regional y la prosperidad social. Creo que no importa el nivel de trabajo que puedas alcanzar, debes resumir más, acumular más y pensar más, especialmente pensando en tus propios defectos, para que puedas mejorar continuamente la calidad de tu trabajo. Respetar a los demás significa respetarme a mí mismo, independientemente de mis superiores, líderes, colegas o camaradas de base, puedo recibirlos calurosamente y nunca relajar mis requisitos. Soy humilde y estudioso, trato a los demás con sinceridad y hago lo mejor que puedo. cuán grande o pequeño sea. Haga un buen trabajo y tome la iniciativa de compartir sus preocupaciones con los líderes. Por lo general, siga los estándares, sistemas y requisitos de trabajo de la agencia, regule estrictamente sus palabras y acciones, respete a los líderes, una a los camaradas, nunca relaje los requisitos estrictos para usted mismo, trate a los demás con integridad y magnanimidad, advierta siempre, corrija a menudo y pida consejos, por lo que que puedes convertirte en un cuadro de base calificado.

2. Prestar atención al aprendizaje, fortalecer la calidad y promover el trabajo

Aprender es como navegar contra corriente, si no avanzas, ¡retrocederás! Dado que trabajar en el área local, la situación local es mucho más complicada que la del ejército. El ejército humano es relativamente simple, pero debe manejarse bien sin el espíritu incansable y perseverante de aprendizaje, nunca cumplirá con los requisitos. Los tiempos sólo aprovechando todo el tiempo disponible y estudiando con los pies en la tierra podemos adaptarnos a la competencia cada vez más feroz y ser competentes en nuestro trabajo. De lo contrario, habrá una crisis y la sensación de urgencia puede convertirse en realidad en cualquier momento. tiempo y eventualmente será eliminado por los tiempos. Por lo tanto, me concentré en combinar el trabajo real de toda la organización de calle de la que era responsable, estudié sistemáticamente la historia del desarrollo de nuestro partido, mejoré constantemente mi perspicacia política y me aseguré de poder avanzar siempre por el camino correcto señalado por el comité de trabajo y la oficina del partido callejero. Al mismo tiempo, combinado con mi trabajo, estudié cuidadosamente la recopilación, organización, análisis y redacción de información, así como el conocimiento relevante de las leyes, regulaciones nacionales y las líneas, principios y políticas del partido, armando constantemente mi mente y mejorando mi desempeño personal en general. calidad y habilidades. Y ser capaz de esforzarse por utilizar los conocimientos teóricos para resolver problemas prácticos en el trabajo real y mejorarse para la región.

▼ Referencia 5 para el resumen del trabajo personal en la primera mitad del año

La primera mitad de este año es el medio año de rápido desarrollo para la universidad. El campus ha aumentado significativamente, el equipo de profesores y personal ha seguido creciendo y el sistema de gestión ha mejorado día a día. Perfecto, el Departamento de Recursos Humanos, como departamento funcional de gestión de recursos humanos de la universidad, es responsable de la introducción del talento. , formación, desarrollo, selección, motivación, evaluación y otras responsabilidades, aportando garantía de talento para el desarrollo de la facultad. A continuación se resume el trabajo realizado por el Departamento de Recursos Humanos durante el primer semestre del año.

1. Aumentar la introducción de talentos y brindar garantía de talento

El talento es el sustento de la universidad Sin un equipo docente y de personal de alta calidad, la universidad no puede lograr un desarrollo saludable y estable. El desarrollo rápido es, sin duda, una charla vacía. El desarrollo de la universidad necesita talentos que lo respalden. En la primera mitad del año, utilizamos una variedad de canales y métodos para fortalecer vigorosamente la introducción de talentos. La introducción de diversos talentos ha inyectado sangre fresca al desarrollo de la universidad.

2. Fortalecer la capacitación de los empleados y mejorar la calidad general de los empleados

En términos de capacitación de los empleados, nos adherimos al principio de combinar capacitación interna y externa, centrándonos en habilidades operativas prácticas. y formación profesional. En cuanto a la formación interna, nos centramos en la formación en sistemas de gestión.

Cooperamos con la junta directiva de la universidad para volver a revisar el sistema de gestión de la universidad. Después de que se emitió el sistema de gestión, organizamos varios departamentos para llevar a cabo la capacitación pertinente sobre el sistema de gestión por su cuenta. Se capacitó sucesivamente al personal del servicio de logística y auxiliar docente, al personal docente y al personal administrativo en el sistema de gestión de personal, y se realizaron exámenes para algunos puestos, que obtuvieron buenos resultados.

3. Establecer un mecanismo de evaluación y fortalecer las funciones de evaluación

Fortalecer el trabajo de evaluación del año académico y de fin de año, organizar el trabajo de evaluación de la primera mitad del año y brindar orientación a los profesores. y promoción laboral del personal, ajuste salarial, transferencia de trabajo. Proporciona una referencia sólida para decisiones de personal, como quedarse o irse. Sobre la base del sistema de evaluación recientemente revisado, innovamos en los métodos de evaluación, nos centramos en la evaluación cuantitativa, realizamos evaluaciones por posiciones en la forma, fortalecemos la evaluación de los indicadores clave de desempeño en términos de contenido y nos esforzamos por hacer que las evaluaciones sean más científicas y justas.

Reforzar la evaluación de los empleados de nueva incorporación durante el periodo de prueba. En términos de introducción de talentos, seguimos el principio de "entrada estricta y salida fácil" y controlamos estrictamente el reclutamiento y el período de prueba. Realizamos un seguimiento del desempeño y el estado laboral de los empleados recién contratados de manera oportuna y brindamos comentarios oportunos a los departamentos relevantes y a los líderes universitarios. Estamos más enfocados en fortalecer la evaluación del personal de libertad condicional en puestos clave. Hemos evaluado a varios jefes de departamento recién contratados, lo que proporciona una referencia para que los líderes universitarios tomen decisiones correctas. Al fortalecer la evaluación del personal en período de prueba, se ha garantizado la calidad de la introducción de talentos. Entre los talentos recién introducidos en el segundo semestre de este año, la tasa de rotación de puestos clave es básicamente cero. Además, recopila información sobre el desempeño laboral de los empleados de manera oportuna para proporcionar materiales de referencia para la evaluación de los empleados.

4. Mejorar el sistema de bienestar y recompensas para los profesores y el personal

En términos de bienestar de los profesores y el personal, este año, a excepción de los empleados con tipos especiales de trabajo y relaciones laborales especiales, todos los seguros sociales han estado cubiertos por los "cinco seguros". Además, hacemos un buen trabajo al distribuir los beneficios a los empleados de manera oportuna. En términos de recompensas para el profesorado y el personal, hemos aumentado la intensidad de las recompensas, ampliado el contenido de las recompensas, innovado en métodos de recompensa y establecido un mecanismo de incentivos a largo plazo.

5. Problemas existentes

En general, el nivel de talento de la universidad es bajo, hay una grave escasez de personal con puestos profesionales y técnicos intermedios y superiores, y de profesores a tiempo completo. (incluidos consejeros) con títulos de posgrado La proporción es inferior a __ de la estructura de edad, los maestros de tiempo completo que se graduaron en _ años representan una gran proporción y la tendencia general es más joven, con experiencia docente y capacidad de enseñanza e investigación; siendo seriamente insuficiente.

Cuando se trata de la introducción de talentos, siempre estamos "apagando incendios". Una vez que un empleado renuncia, necesitamos organizar inmediatamente la contratación. A menudo, no podemos reclutar candidatos adecuados en un corto período de tiempo. las reservas de talento necesarias. Debido al aumento sustancial del número de estudiantes, ha aumentado la demanda de puestos docentes. Para garantizar el funcionamiento normal de la enseñanza, la contratación sólo puede realizarse reduciendo los requisitos laborales, lo que da como resultado una baja calidad general de los docentes recién contratados.

Este año, la capacitación de nuestro personal es relativamente simple en contenido y forma, centrándose únicamente en habilidades prácticas y cualidades profesionales. Hay menos capacitación en la ejecución de los empleados, conciencia del equipo y alfabetización básica. llevado a cabo con suficiente profundidad. Debido a que estaba demasiado ocupado con el trabajo rutinario diario y tenía comunicación insuficiente con varios departamentos, no pude aprovechar plenamente las funciones de gestión del Departamento de Personal y el papel de asesoramiento de la gestión de personal.

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