¿Qué es el libro mayor de contratos laborales?
El libro de contratos laborales es un formulario de registro de los detalles de los contratos laborales de los empleados de la unidad para facilitar la gestión de los contratos laborales de la unidad. El contenido principal debe incluir: nombre del empleado, departamento, puesto, fecha de incorporación, fecha de firma del contrato, fecha de vigencia del contrato, fecha de vencimiento del contrato, estado de renovación, cambios del contrato, cancelación del contrato, terminación del contrato, etc.
Análisis Legal
Establecer diversos libros de contabilidad, clasificarlos y conservarlos adecuadamente, y realizar análisis exhaustivos y detallados es una tarea básica en la gestión de contratos laborales. Las empresas tienen diferentes estructuras y escalas organizativas, y existen diferencias relativamente grandes en los requisitos de tipo y el grosor de las categorías de los libros mayores. La determinación y el registro de los tipos de libro mayor deben respetar los principios de concisión, exactitud, puntualidad y estabilidad. Generalmente debe incluir: formulario de registro de empleados, información personal; libro de contabilidad de contratos laborales, cambios en las relaciones laborales; tabla de estadísticas de empleados, libros de contabilidad de acuerdos especiales, gestión de situaciones especiales y períodos médicos, para proteger los derechos e intereses de los empleados; libro de contabilidad de capacitación de empleados para garantizar los beneficios corporativos); libro de contabilidad de terminación y terminación de relaciones laborales para gestionar el desempeño; otros libros de contabilidad necesarios, gestión de análisis de entrada y salida y gestión de planificación de desarrollo de recursos humanos en el proceso de gestión de empleados de la empresa. O para reducir los conflictos laborales, a menudo se firman contratos laborales para estipular los derechos y obligaciones de los trabajadores. El objetivo principal de elaborar un libro de contabilidad de gestión de contratos laborales es gestionar mejor la empresa, promover la estabilidad y la armonía dentro de la empresa y permitir que la empresa logre un mejor desarrollo.
Base Legal
Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El contrato de trabajo tendrá las siguientes disposiciones: (1) El nombre, domicilio y condición jurídica del Representante del empleador o persona a cargo; (2) Nombre, dirección y cédula de residencia del empleado u otro número de identificación válido; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horario de trabajo y vacaciones; (6) Remuneración laboral; (7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulan las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior en un contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios, prestaciones sociales, etc.