La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos de formación/capacitación - La personita de la historia que resuelve crímenes como un dios.

La personita de la historia que resuelve crímenes como un dios.

Al final de la dinastía Han del Este, Cao Cao era un líder muy capaz. Su mayor habilidad es ser cortés con los cabos, reclutar talentos y hacer buen uso de las personas. Por eso, durante un tiempo, “los consejeros fueron como la lluvia y los guerreros como las nubes”. Entre el grupo de consejeros de Cao Cao, existe una persona así. No es muy famoso, pero es muy útil. El nombre de este hombre es Hu Zhi, cuyo nombre de cortesía es Wende, y es de Shouchun, provincia de Anhui.

? Cao Cao y Hu Zhi se conocieron durante una visita de rutina cuando los funcionarios dejaron el cargo.

? Cao Cao preguntó a un funcionario recién ascendido sobre un hombre llamado Hu Min que era muy prestigioso en el área de Jianghuai. Me pregunto si es mayor y tiene hijos.

? El funcionario respondió rápidamente que Hu Min tenía un hijo llamado Hu Zhi. Aunque no es tan capaz como su padre para manejar los asuntos nacionales y planificar la situación general, es extremadamente meticuloso y puede manejar asuntos complejos y triviales, por lo que es un funcionario capaz.

? Los ojos de Cao Cao se iluminaron y se interesó, por lo que reclutó a Hu Zhi como magistrado del condado de Guantao, Hebei.

? Después de que Hu Zhi asumió el cargo, se produjo un asesinato en el condado de Guantao que conmocionó a todo el condado. El hombre capaz Zheng Guo tuvo una aventura con su prima y mató al marido de su prima, Cheng Liang. No quería ser atrapado por su subordinado Feng Liang, por lo que demandó al oficial de policía. A Zheng Guo y su primo les preocupaba que *** expusiera la acusación falsa contra Feng Liang. Bajo el cruel castigo, un par de traidores apretaron los dientes. El inútil Feng Liang no pudo soportar la tortura y lo obligó a confesar.

? Después de que llegó Hu Zhi, revisó cuidadosamente la acusación y sintió que algo andaba mal, por lo que reabrió el caso. Descubrió que Zheng Guo y su primo parecían asustados e intercambiaron miradas muchas veces cuando confesaban en el tribunal. habían confabulado hace mucho tiempo. Cuando se volvió a juzgar a Feng Liang, hubo errores importantes en la trama, el momento y el lugar del crimen, por lo que se sintió confiado. Luego, Zheng Guo y sus primos fueron detenidos e interrogados por separado, y sus versiones de los detalles variaron ampliamente. Feng Liang, que fue acusado falsamente y a punto de ser ejecutado, finalmente fue absuelto, mientras que el traidor Zheng Guo y su primo colapsaron psicológicamente ante los hechos y admitieron sus crímenes.

? Hu Zhi asumió el cargo en un corto período de tiempo, manejó una gran cantidad de casos atrasados ​​y administró el condado de Guantao de manera ordenada.

? A Cao Cao le gustan los funcionarios prácticos y con los pies en la tierra, pero no le gustan los intelectuales arrogantes que están encantados con sus logros. Al ver que Hu Zhi era tan confiable, lo reclutó como asesor principal del grupo de expertos de la Oficina del Primer Ministro.

? El general Zhang Liao y su asesor Wu Zhou siempre habían estado enfrentados. Debido a diferencias de opinión, acumuló profundos conflictos, por lo que Zhang Liao exigió que Wu Zhou fuera eliminado y Hu Zhi sucediera en el trono.

? Mucha gente soñaba con convertirse en consejero de Zhang Liao, pero Hu Zhi se negó por motivos de enfermedad, lo que hizo que Zhang Liao se sintiera muy avergonzado.

? Zhang Liao, enojado, culpó a Hu Zhi: "Te trato con sinceridad, ¿cómo puedes decepcionarme?"

? Hu Zhi le enseñó metódicamente a Zhang Liao una lección: "Cuando las personas en la antigüedad interactuaban, valoraban el carácter de los demás. Su consejero Wu Zhou es un hombre refinado, pero usted guarda rencor debido a los desacuerdos. Mi Hu Zhi es superficial y muy inferior a Wuzhou. tiene conocimiento. ¿Cómo puedo coexistir contigo durante mucho tiempo? Zhang Liao se sonrojó, sintiéndose conmovido y avergonzado. Tomó la iniciativa de pedirle perdón a Wu Zhou y los dos se reconciliaron.

? El personaje de Hu no trepó a las ramas del dragón, pero añadió sal a la herida. Superó los conflictos entre los generales de manera realista y se convirtió en una buena charla por un tiempo.

? Más tarde, Cao Pi sucedió en el trono y ascendió a Hu Zhi a gobernador. Durante su mandato, Ho Chih demostró una vez más su ira divina y su extraordinaria capacidad para resolver crímenes.

? En ese momento, un erudito llamado Lucian fue asesinado inexplicablemente. No había rastros de ningún crimen y el avance del caso no tenía pistas. El gobierno del condado estaba perdido y el caso fue informado al condado.

? Hu hizo una investigación sin previo aviso y descubrió que su esposa era joven y hermosa. En este día de viudez, aunque lloró, no estaba triste. Al parecer, la muerte de su marido no fue tan inaceptable como la caída del cielo.

? Hu Zhi se sintió confiado. Cuando los oponentes de Hu Zhi analizaron el caso, dijeron que Lu Xian no tenía enemigos en su vida, por lo que se podía descartar la posibilidad de una vendetta, pero probablemente fue un asesinato por amor. Por lo tanto, puedes concentrarte en los jóvenes cerca de la residencia de Lucian y puedes investigar con gran fanfarria.

? Hubo un erudito llamado Hu que dudó y parecía nervioso cuando lo interrogaron, por lo que Hu fue severamente interrogado. Los labios de Li Ruoniu están mal y llenos de defectos. Se entregó, exponiendo otro caso de violación y asesinato de su marido. El verdadero criminal sale a la luz.

? Durante sus nueve años en el poder, el pueblo fue pacífico y pacífico. Si no recoges los restos, el ladrón desaparecerá. Cada vez que Hu Zhi recibía una recompensa, la distribuía entre sus soldados, y tanto los soldados como los civiles estaban felices de trabajar para él.

? Además de resolver crímenes, Hu Zhi también fue un destacado comandante militar.

? Durante el período de los Tres Reinos, debido al tumulto entre los señores de la guerra, Hu tomó la iniciativa de atacar. Debido a sus destacadas hazañas militares, se le concedió el título de general o marqués.

? Zhu Ran, el general de Soochow, rodeó Fancheng y Hu Zhi dirigió a sus tropas para capturarlo fácilmente. Todos sus generales creían que el enemigo era amenazador y que su moral era alta, pero Hu Zhi creía que Fancheng era pequeño y tenía pocas tropas. Teme que la ciudad sea destruida si no ayuda rápidamente. Por lo tanto, sin ninguna orden, Hu Zhi dirigió a sus tropas para ayudar por la noche. Fue precisamente debido a la repentina decisión y el rápido despliegue de Hu Zhi que Soochow no tuvo más remedio que retirarse y el asedio de Fancheng se resolvió.

? La corte imperial admiró mucho la decisión decisiva de Hu Zhi y lo nombró comandante militar de los estados Qing y Xu.

? Durante su mandato, Hu Zhi cultivó y protegió al mismo tiempo, abrió tierras de cultivo, conservó alimentos y estableció una plataforma para la cruzada. Además, se construyeron pasajes entre ciudades para facilitar el paso de los barcos por vías fluviales, y fueron estrictamente defendidos y preparados activamente para la guerra.

? Durante el mandato de Hu Zhiren, no hubo guerra en esta zona durante muchos años. Obviamente, esto tiene algo que ver con la preparación y la invulnerabilidad de Hu Zhiren. Soochow estaba indefenso ante la hermética defensa de Hu Zhiren.

? En el año 250 d.C., Hu Zhi murió. Después de su muerte, no dejó bienes a su familia, sólo ropa e innumerables libros. La corte imperial emitió una orden para elogiar la integridad de Hu y concederle dinero, cereales y un título póstumo.

Personitas resuelven crímenes

上篇: ¿Qué significa exactamente la formación especial en la Ley de Contrato de Trabajo? 1. ¿A qué se refiere específicamente la formación especial en la “Ley de Contrato de Trabajo”? La formación profesional se refiere generalmente a la formación relacionada con este puesto de trabajo. Esta provisión es la tarifa de capacitación estipulada en el artículo 16 del "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo": El párrafo 2 del artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo" incluye tarifas de capacitación certificadas pagadas por el empleador por la capacitación profesional y técnica de trabajadores, gastos de viaje durante la formación y otros gastos directos en que incurran los trabajadores con motivo de la formación. Como se desprende de lo anterior, la formación especial se destina principalmente a los propios trabajadores. Los gastos reales de formación se confirman mediante los correspondientes comprobantes de gastos. En términos generales, la formación especial significa que el empleador asigna fondos especiales para proporcionar a los trabajadores una formación empresarial especial durante un determinado período de tiempo, que suele ser impartida por un tercero. Este tipo de formación le cuesta mucho dinero al empleador, por lo que el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio. Si un empleado renuncia dentro del período de servicio acordado, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Los honorarios de formación, los gastos de alojamiento y los gastos de viaje durante la formación fuera del puesto de trabajo pueden considerarse gastos de formación siempre que se reembolsen con cargo a los fondos de formación de la empresa. En términos generales, el costo de la inspección también proviene de las tasas de formación y también puede considerarse como tasas de formación. Sin embargo, la mejor manera de llevar a cabo capacitación fuera del trabajo o capacitación de inspección para los empleados es confirmar los fondos de capacitación gastados en la capacitación una vez finalizada la capacitación y hacer que los empleados firmen. Otros están en el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio. En segundo lugar, ¿tengo que compensar los gastos de formación en virtud del contrato laboral? Según las leyes de nuestro país, la capacitación de los empleados, como parte importante de la relación entre derechos y obligaciones laborales, debe estar estipulada en el contrato de trabajo para aclarar las cuestiones de capacitación y la responsabilidad por incumplimiento del contrato o la empresa y los empleados también pueden firmar un acuerdo especial; contrato de formación para discutir cuestiones relacionadas con un proyecto de formación específico (incluida la responsabilidad por incumplimiento de contrato). Estas estipulaciones en los contratos laborales y de formación son una base importante para resolver los conflictos relacionados con la formación. Sin embargo, los costos de capacitación y los estándares de compensación que los trabajadores deben soportar cuando incumplen el acuerdo según lo estipulado en el acuerdo no violarán las disposiciones de las políticas y regulaciones pertinentes. Si hay un conflicto sobre los honorarios, se tratará de conformidad con las normas nacionales sobre solución de conflictos laborales. De acuerdo con las disposiciones anteriores y otras disposiciones políticas pertinentes, la cuestión de la compensación de los honorarios de formación debe tratarse específicamente de conformidad con los siguientes principios: 1. Sólo cuando una empresa haya invertido realmente en la formación de sus empleados y pueda proporcionar los correspondientes vales de pago, podrá exigir a los empleados que compensen los honorarios de formación. Este es un requisito previo. 2. En términos generales, sólo si el empleado propone unilateralmente terminar la relación laboral con la empresa, la empresa puede exigir al empleado que compense los honorarios de formación. Generalmente, no está permitido exigir al empleado que compense los honorarios de formación que haya pagado. sido invertido. A menos que la empresa exija al empleado la terminación de la relación laboral por faltas graves como infracciones disciplinarias, la empresa tiene derecho a exigir una compensación por los gastos de formación correspondientes. 3. Si un empleado termina la relación laboral de acuerdo con las regulaciones pertinentes o el contrato laboral, la empresa no exigirá al empleado que compense los honorarios de capacitación a menos que el empleado viole las regulaciones o acepte rescindir el contrato laboral y cause pérdidas al empleador; , el empleador puede exigir al empleado que compense los gastos de formación. Durante el período de prueba, si el empleado propone terminar la relación laboral, el empleador no deberá exigirle que pague honorarios de capacitación durante el período del contrato, si el empleado propone terminar la relación laboral, el empleador podrá exigirle que pague; honorarios de formación. 4. En cuanto al tema específico de la compensación, se puede implementar según el contrato de capacitación y trabajo; si no existe un contrato de capacitación, se puede implementar según el contrato de trabajo; Sin embargo, las disposiciones sobre compensación por incumplimiento de contrato en contratos de capacitación y contratos laborales no deben violar las políticas y regulaciones pertinentes, de lo contrario serán inválidas. Las disputas que surjan de la compensación de honorarios de capacitación pueden ser manejadas por las agencias de resolución de disputas laborales pertinentes. 5. La forma de pago específica de las tarifas de capacitación de compensación a los empleados es: si hay un acuerdo sobre el período de servicio, se dividirá en cantidades iguales según el período de servicio y se pagará paso a paso según el período de servicio que tenga el empleado. si no existe un período de servicios pactado, la contribución se distribuirá equitativamente según el período del contrato de trabajo, y el pago al trabajador se hará de manera decreciente por el período de servicios que se haya prestado si ambas partes tienen un acuerdo; el método de cálculo de la disminución, prevalecerá dicho acuerdo. 下篇: Un estudiante de medicina impopular pero impresionante.
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