5. Informe sobre educación laboral.
1. Informe de educación laboral
La educación laboral es una parte indispensable de la educación escolar. El propósito es cultivar la conciencia laboral de los estudiantes y ejercitar su capacidad laboral. Este semestre hemos realizado una labor docente laboral desde los siguientes aspectos: 1. Estudiar el esquema para mejorar nuestra comprensión.
A principios del semestre de otoño, se organizó y estudió el "Programa de estudios del curso laboral de la escuela primaria a tiempo completo de educación obligatoria de nueve años". El esquema señala que la educación laboral es uno de los contenidos principales de la implementación de la política educativa socialista de mi país, y la educación laboral es una parte importante de la educación primaria. El establecimiento de clases laborales en las escuelas primarias de tiempo completo es la principal forma de brindar educación laboral a los estudiantes de escuelas primarias de manera planificada. Es de gran importancia cultivar el amor de los estudiantes por el trabajo, aprender habilidades laborales y desarrollarse integral y armoniosamente moral, intelectual y físicamente. A través del estudio, los profesores descubren las lagunas y se dan cuenta de que sin una enseñanza laboral seria, los estudiantes no podrán dominar algunos conocimientos y habilidades laborales básicos. No existe un concepto correcto de trabajo y buenos hábitos laborales, ni amor por el trabajo ni pensamientos y sentimientos de los trabajadores.
En segundo lugar, mejorar la organización
Establecimos un grupo de docencia e investigación laboral. Contrate a un maestro experimentado con un fuerte sentido de responsabilidad y una rica experiencia docente como líder del equipo, y dos maestros jóvenes como líderes adjuntos del equipo. Los miembros del equipo de enseñanza e investigación incluyen al director y al director. Al comienzo del semestre, el equipo de enseñanza e investigación formula un plan práctico de enseñanza e investigación, que se trata de la misma manera que los cursos principales de chino y matemáticas, e insta a los profesores a formular e implementar planes de enseñanza para garantizar que el propósito sea claro. se destacan las dificultades y el proceso se organiza razonablemente. El plan de enseñanza e investigación estipula que la preparación laboral y las tareas deben ser inspeccionadas; cada profesor de asignatura debe impartir una clase de observación y seleccionar de ella una clase de alta calidad, sin exámenes, evaluaciones ni resúmenes.
En tercer lugar, implementar rutinas
La clave para hacer un buen trabajo en la enseñanza laboral es la enseñanza presencial. Combinamos los cinco vínculos docentes de preparación, enseñanza, asistencia, reforma y examen para que la enseñanza de la clase laboral se desarrolle de manera ordenada como otras materias.
El equipo de enseñanza e investigación insta estrictamente a los profesores a preparar las lecciones antes de clase. Los estudiantes que no preparen las lecciones no podrán ingresar al aula. De acuerdo al plan de docencia e investigación, este semestre organizamos 7 clases de observación laboral de cada grado. Los profesores generalmente conceden gran importancia a la practicidad de las clases laborales, como el uso de materiales de desecho para hacer artesanías, modelos de origami, cocina y operaciones conjuntas entre profesores y estudiantes. El ambiente del aula es activo y el efecto de la enseñanza es bueno. Moviliza factores positivos, profundiza la reforma docente y mejora la calidad de la enseñanza en el aula.
Cuarto, salir del aula
Además de la enseñanza en el aula, también damos gran importancia a la educación laboral de bienestar público para los estudiantes. La escuela mantiene contacto con la comunidad y las residencias de ancianos y ofrece servicios puerta a puerta con regularidad, que son bien recibidos.
En los últimos años, debido a que hemos fortalecido la gestión docente de las clases laborales y prestado atención a la práctica, los estudiantes no solo han aprendido algunos conocimientos laborales básicos, dominado habilidades laborales básicas, cultivado una perspectiva correcta sobre el trabajo, sino que También embelleció el campus. Crear un buen ambiente de enseñanza y promover el desarrollo saludable de la salud física y mental de los estudiantes.
2. Informe de Educación Laboral
El tiempo pasa, y el inolvidable último semestre nos deja con prisas. Durante este período, el Departamento de Organización llevó a cabo diversas tareas que permitieron al Departamento de Organización desarrollarse rápidamente. 1. Resumen:
El semestre pasado, después de dos rondas de exámenes, fui contratado por el Departamento de Organización del departamento. El director nos dio capacitación laboral y nos pidió que tuviéramos una visión del trabajo de la Organización. Departamento y formuló un El plan de trabajo del departamento de organización para este semestre.
Durante el trabajo del semestre pasado, hice un buen ejercicio, lo que me dio una comprensión más profunda del departamento y una percepción y comprensión de la naturaleza, el contenido del trabajo y las responsabilidades laborales de mi trabajo. En mi trabajo y actividades, puedo completar mejor los gastos y obligaciones asignadas, y realizar mejor el despliegue del sindicato estudiantil filial del departamento.
2. Lecciones del fracaso:
1. El sistema de seguimiento no es lo suficientemente perfecto y algunos trabajos ni siquiera están lo suficientemente estandarizados.
2. En algunas tareas la información deportiva no está estandarizada, lo que da como resultado un trabajo que no se puede realizar bien.
3. La revisión de la clase grupal no es lo suficientemente rigurosa, y la clase grupal tiene un solo tema y es un poco monótona.
4. Hay menos trabajo de evaluación para los responsables del departamento de organización y menos trabajo de inspección para cada departamento.
5. La conciencia de nuestro departamento sobre el contacto y la cooperación con otros departamentos no es lo suficientemente profunda y debemos darnos cuenta de la importancia del trabajo en equipo.
6. El trabajo de nuestro departamento no es lo suficientemente activo. Necesitamos trabajar-estudiar e integrarnos verdaderamente en el sindicato de estudiantes de nuestro departamento.
7. El plan de trabajo no es original.
Entre los dos, definitivamente usaré mis fortalezas para corregir mis problemas futuros. Aunque no somos un grupo con defectos, somos relativamente un grupo excelente. Utilice nuestra fuerza y entusiasmo, así como nuestra confianza inmutable, para dar ejemplo en el nuevo semestre, hacer un mejor trabajo y hacer que las carreras de los estudiantes sean más coloridas y animadas. ¡Y esperamos que el trabajo del sindicato de estudiantes del próximo semestre sea más completo!
3. Informe de Educación Laboral
El "Reglamento sobre Protección Laboral de las Empleadas" fue adoptado en la 200ª reunión ejecutiva del Consejo de Estado el 28 de abril de 2006 y ahora ha sido adoptado. implementado. Sin embargo, en 1988 se propuso el "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas", y posteriormente aparecieron varias disposiciones legales relacionadas con la protección de las empleadas. Han pasado 28 años, pero de esta encuesta se desprende que muchas empleadas ni siquiera conocen las disposiciones legales sobre protección laboral de las empleadas, y mucho menos el contenido de la ley. Como resultado, no saben que esta ley puede protegerlos y no pueden disfrutar de sus beneficios. A continuación se muestran 20 cuestionarios, incluidos 6 mujeres directivas, 7 empleadas y 7 empleadas de hospitales de la calle. Permítanme explicar brevemente la situación reflejada en esta encuesta. 1. Situación básica de la implementación de normas de protección laboral para las empleadas
El 15% de las empleadas han firmado contratos laborales con sus unidades.
El contrato de trabajo es un sistema que aclara los derechos y obligaciones de ambas partes y está amparado por la ley. También es la garantía básica para la protección laboral de las empleadas.
Según el cuestionario, las unidades donde trabajan las trabajadoras generalmente cuentan con sindicatos y organizaciones de trabajadoras. Sin embargo, sólo hay tres empleadas que han firmado contratos laborales con la unidad. Quizás porque la unidad es pequeña y hay poco movimiento de población, la proporción de empleados que firman contratos con la unidad es menor.
Protección en "cuatro etapas" para las trabajadoras
La protección durante el embarazo es la parte más importante de la protección especial para las trabajadoras. Por el bien de la salud maternoinfantil, la mayoría de las unidades ajustan rápidamente los puestos de trabajo adecuados para las empleadas que tienen más de siete meses de embarazo y no les organizan horas extras ni turnos de noche. Las trabajadoras embarazadas pueden someterse a controles prenatales periódicos. El 50% de las trabajadoras encuestadas contó sus horas de trabajo durante los controles prenatales. Las unidades pueden implementar 90 días de baja por maternidad.
(3) Examen de salud y examen ginecológico de las empleadas.
El cuestionario reveló que la empresa no puede realizar exámenes de salud periódicos a las empleadas. Sólo el 5% de ellas puede hacerlo una vez cada uno o dos años. El resto de los empleados no tiene derecho a disfrutar de ellos. exámenes ginecológicos.
(4) Implementación del "Reglamento sobre prohibiciones de trabajo para empleadas"
A juzgar por la situación general de los cuestionarios individuales encuestados, todas las unidades han implementado las regulaciones sobre prohibiciones de Muy bien, todas las unidades han cumplido con las regulaciones sobre no organizar que las empleadas realicen trabajos de cuarto nivel, operaciones subterráneas, operaciones tóxicas y dañinas, y cualquier trabajo a gran altitud, baja temperatura, agua fría. y el trabajo forzoso de tercer nivel que no es adecuado para las mujeres durante la menstruación y no establece ciertos tabúes laborales durante el embarazo.
2. Principales problemas descubiertos durante la investigación
(1) Las instalaciones de protección laboral para las empleadas son insuficientes, lo que indica que la unidad no proporciona instalaciones relevantes para proteger la salud de las empleadas. instalaciones. Por supuesto, esto también está relacionado principalmente con el tamaño del personal de la unidad. Porque según el párrafo 2 del artículo 7 del "Reglamento sobre atención médica de las empleadas" de 1993: "Las unidades con más de 100 empleadas deben establecer gradualmente clínicas para empleadas..."
(B) En algunas empresas es necesario mejorar aún más la protección en "cuatro etapas" de las empleadas.
1. En cuanto a la protección durante el embarazo, esta encuesta sólo establece "si se han vulnerado los derechos laborales durante el embarazo". no cuenta como tiempo de mano de obra. Y respecto a la pregunta “¿Ha sido discriminada en salario, promoción, beneficios, capacitación, etc. por motivo de embarazo, parto o lactancia?”, el 70% de los empleados respondió que sí.
2. En la encuesta, una pregunta era "¿Sabes qué vacaciones puedes disfrutar en el siguiente ejemplo?" Entre ellas, el 100% de las personas sabía sobre la baja por maternidad y el 60% sabía sobre la baja por maternidad. y la licencia por cuidado del cónyuge, la licencia de planificación familiar y la licencia por aborto son del 15% y el 35% respectivamente. Se puede observar que las empleadas tienen poca comprensión de esta ley.
(3) Los requisitos y el ámbito de aplicación del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" se han quedado atrás con respecto a la situación de desarrollo económico de China.
Las principales manifestaciones son: los estándares salariales y los estándares de reembolso relacionados para el período menstrual, el período de parto y el período de lactancia no son compatibles con el sistema salarial actual, y es difícil para cada unidad implementarlos con precisión. .
Por ejemplo, el artículo 4 del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" "Durante los períodos de embarazo, parto y lactancia, no se reducirá su salario básico ni se rescindirá su contrato laboral. Los salarios básicos son muy flexibles". y se deben adoptar nuevas disposiciones específicas cuando la unidad determina los salarios de forma independiente.
Tres. Recomendaciones
En respuesta a los problemas descubiertos en la investigación anterior, se hacen las siguientes sugerencias:
(1) Fortalecer la supervisión e implementación de las leyes y regulaciones vigentes.
En las leyes y reglamentos existentes en nuestro país, existen muchas disposiciones sobre la protección laboral de las empleadas, principalmente concentradas en el "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" y la "Implementación del "Reglamento por parte de la ciudad de Beijing". sobre la Protección Laboral de las Trabajadoras" "medio. A juzgar por esta investigación, las violaciones de las normas de protección laboral para las empleadas son relativamente comunes.
En el "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas", las disposiciones directamente relacionadas con la protección laboral de las empleadas se concentran principalmente en los artículos 3-11. La investigación muestra que existen violaciones en los artículos 4-. 10, algunos de los cuales son graves. Esto demuestra que nuestra inspección y supervisión no son lo suficientemente fuertes. Por lo tanto, se recomienda que los departamentos pertinentes establezcan un sistema conjunto regular de inspección y supervisión. Inspeccionar periódicamente la implementación de las normas de protección laboral para las empleadas, aumentar la aplicación de la ley administrativa y lograr una gestión estandarizada de la protección laboral para las empleadas. Al mismo tiempo, se deben tomar medidas para permitir que la mayoría de las trabajadoras participen en la supervisión y aplicación de la ley y hacer pleno uso de las leyes existentes para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores individuales.
(2) Establecer un sistema de seguro de maternidad para empleados lo antes posible.
Para proteger los derechos e intereses especiales de las empleadas contra infracciones y resolver los diversos tratos injustos que reciben las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia, se recomienda que los departamentos pertinentes introduzcan un sistema de seguro de maternidad como lo antes posible. Se proporciona una compensación social por el valor reproductivo de las empleadas y el "seguro empresarial" de maternidad original se cambia a "seguro social". Esto no sólo refleja la protección por parte del gobierno de los derechos e intereses legítimos de las empleadas en la nueva situación. También favorece la comprensión por parte de la sociedad del valor reproductivo de las empleadas. El reconocimiento es de gran importancia para promover y proteger a las empresas de la participación en la competencia leal en el mercado.
(3) Fortalecer la publicidad y educación sobre políticas y regulaciones de protección laboral para las empleadas.
Esta encuesta muestra que los empleados no tienen un alto nivel de comprensión de las normas de protección laboral para las empleadas. Entre las empleadas, el 20% conoce las normas de protección laboral para las empleadas y el 5% conoce el alcance del trabajo prohibido para las empleadas. Se puede ver que incluso el "Reglamento de protección laboral para empleadas" más popular es recibido por menos de la mitad de los encuestados. Por lo tanto, es necesario aumentar aún más la publicidad de políticas y reglamentos como el "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas", "Varias disposiciones sobre la implementación del "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" en Beijing", "Reglamentos sobre el ámbito laboral prohibido para las empleadas", y fortalecer la supervisión de las unidades. La educación de los líderes mejorará continuamente su conocimiento legal, mejorará su conciencia e iniciativa en la protección de los derechos e intereses legítimos de las empleadas y hará que la protección laboral de las empleadas empleados de la unidad más estandarizados. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la publicidad y la educación de las empleadas para que puedan aprender y comprender la ley y mejorar su capacidad para protegerse a sí mismas de conformidad con la ley. Se recomienda promover el espectro educativo y el conocimiento jurídico mediante la realización de conferencias, servicios de consultoría, concursos de conocimientos, etc.
4. Informe de Educación Laboral
El trabajo crea belleza, que es la combinación perfecta de trabajo mental y trabajo físico. Bajo el riego de nuestro sudor, el interior y el exterior del edificio de enseñanza han adquirido un nuevo aspecto: desde la basura esparcida hasta las ventanas brillantes y limpias, los sinuosos senderos bordeados de árboles están limpios y abiertos gracias a nuestra limpieza, encarnando nuestra esfuerzos interminables. El Partido Laborista cultiva un espíritu trabajador. Cuando el primer rayo de sol de la mañana llega al alféizar de la ventana, ya estamos ocupados. Una o dos horas después de la tormenta, el campus se volvió hermoso gracias a nosotros. Quizás el clima no sea bueno. Hemos estado bajo el sol esta semana, pero no nos arrepentimos. Al mismo tiempo, todos se ayudan unos a otros, lo que nos hace comprender profundamente que la unión hace la fuerza, y cuando todos echan leña, las llamas se encenderán.
El trabajo nos hace comprender que hagamos lo que hagamos, debemos perseverar y nunca rendirnos hasta conseguir nuestros objetivos. ¡El trabajo es así, el estudio es así y el trabajo es así! Sólo aclarando el objetivo y teniendo los pies en la tierra podremos ver cómo se corta la cuerda y llevar adelante el espíritu de trabajo duro en la vida futura. Enfrenta todos los reveses y dificultades, persevera y sigue adelante.
El trabajo ha cultivado nuestra capacidad de práctica social. El trabajo es cuando nos damos cuenta de que el conocimiento de los libros de texto está lejos de ser suficiente. Debemos dedicarnos a la práctica social, experimentar altibajos, ver el mundo y enriquecer nuestra experiencia de vida. Porque hoy somos la fragancia del melocotón y de las ciruelas, y mañana seremos los pilares de la sociedad. Una personalidad sólida, amplios conocimientos, un cuerpo fuerte, un sentido de innovación y un espíritu de cooperación son los elementos que constituyen un capítulo maravilloso en la vida y también son la fuerza para participar en la competencia.
El trabajo también cultiva nuestro sentido de responsabilidad y nos permite establecer una filosofía de vida que retribuya a la sociedad y a las personas. Nos hace darnos cuenta de que no hay distinción entre profesiones altas y bajas, y la línea 36 es la mejor. Todo el mundo debe trabajar concienzuda, concienzudamente y diligentemente, anteponiendo las dificultades y el disfrute al final. Esforzarse por ser un nuevo pueblo socialista calificado y contribuir a la causa de la construcción socialista.
Un mundo se puede ver en un grano de arena, y un paraíso en una flor. El trabajo de una semana es como un abrir y cerrar de ojos, pero hace que nuestro pensamiento dé un salto cualitativo, permitiéndonos abandonar cuanto antes esos conceptos erróneos, estableciendo así una visión correcta de la vida, los valores y la visión del mundo. En el largo camino de la vida, tienes el coraje de asumir pesadas responsabilidades, seguir adelante con determinación y no temer las dificultades ni los obstáculos. ¡Debemos mantener nuestra personalidad pura y protegernos; ser autodisciplinados para evitar la degradación de la personalidad y estar motivados para perseguir la sublimación de la personalidad!
La experiencia laboral de esta semana realmente nos dio ejercicio físico y mental. Como miembro de la fuerza laboral, sentimos mucho. Después de la clase laboral, nuestros compañeros se dividieron en tres grupos para discutir y resumir el trabajo, lo que nos dio una nueva interpretación, nuevo conocimiento y comprensión del trabajo.
5. Informe de Educación Laboral
Cuando entré por la puerta de la universidad, estaba lleno de curiosidad, como un niño que llega a este colorido mundo. No pude evitar sentir la misma curiosidad por el trabajo de bienestar público, un curso que nunca antes había conocido. Por el nombre del curso: "Bienestar Público", puedes pensar que está muy lejos, pero en realidad está muy cerca de nosotros. Los anuncios de servicio público están por todas las calles. De vez en cuando verás algunos voluntarios haciendo varias cosas. Durante el terremoto de Wenchuan, todos nos dimos cuenta profundamente del poder de la caridad y nos conmovió, pero en realidad estábamos haciendo cosas de caridad, como recaudar fondos. El término "trabajo" es aún más familiar. Desde niño supe que el trabajo es lo más glorioso. Bajo la guía de mis padres, recitaba una y otra vez el conocido poema "El dolor de los campesinos". Incluso cuando no había clases laborales en la escuela secundaria, trabajé todos los días. De esta manera, lo pensé detenidamente y sentí que el rumbo del trabajo de bienestar público es el rumbo más cercano a nuestras vidas y el rumbo más sostenible. Continúa en nuestra educación infantil, se extiende en nuestra vida diaria y continuará en el futuro.
Tomé esta clase extraña pero íntima con un poco de curiosidad y gradualmente me di cuenta del significado educativo que el trabajo de caridad realmente aporta para nosotros.
Por primera vez, me asignaron limpiar la sala de descanso. Tan pronto como entramos, sentimos que la sala de conferencias estaba bastante limpia y que no necesitábamos hacer mucho. Creo que debería ser fácil. Me arremangué y comencé a trabajar duro. Los limpié por dentro y por fuera. Incluso moví una silla y me paré encima de los gabinetes para limpiarlos. Pensé que la maestra vendría a elogiarme, pero cuando vino la maestra fue un golpe cruel, así que tuve que empezar de nuevo. No sé volver a coger un trapeador, pero tendré que hacerlo al principio. Finalmente el profesor descubrió el problema. Aunque trabajo duro, la gente en realidad camina y trapear el piso es conveniente y sucio. Incluso las cosas pequeñas tienen grandes implicaciones. No es de extrañar, hay un dicho: Si no barres una casa, ¿cómo podrás barrer el mundo? Cuando vuelvo a trabajar, ya estoy sudando profusamente. La maestra preguntó con preocupación: "¿Estás cansada?" Miré este salón luminoso y me sentí muy cálido. Quizás ésta sea la connotación de "el trabajo más feliz". Sonreí y dije: "No estoy cansada, no estoy cansada".
Al principio, no estaba segura de lo que quería hacer ni de cómo participar en actividades benéficas. Cuando la organización de bienestar público "Liu" apareció en una clase laboral de bienestar público, comencé a comprender este problema. El bienestar público moderno es un bienestar público en el que todos participan. Ya sea individualmente o como grupo, las personas pueden participar en el bienestar público de diversas maneras. La clave es tener un espíritu persistente que nace del corazón y nace del amor a la sociedad y a los demás. Mientras estemos decididos, también podemos trabajar duro para contribuir al bienestar público. Claro, fui voluntario en la escuela secundaria y fui miembro de la Cruz Roja, pero se trataba de grupos y organizaciones grandes. Lo que me impacta profundamente es que mientras tengamos ambición y amor, también podremos formar una sociedad civil para hacer lo que queramos hacer.
Paso a paso pasaron ocho semanas, y cada paso estuvo lleno de sudor y felicidad. También me estoy dando cuenta poco a poco de la importancia de este curso en esta obra de bienestar público.