Resumen del trabajo de laboratorio semestral
El tiempo vuela, el tiempo vuela y ha finalizado un periodo de trabajo. Al recordar el trabajo realizado durante este período, si bien obtuvimos resultados, también descubrimos deficiencias y problemas en nuestro trabajo. Hagamos un resumen de nuestro trabajo. ¿Cómo redactar un resumen de trabajo para que pueda ser plenamente efectivo? El siguiente es un resumen del trabajo de medio año del laboratorio en 2022 (cinco artículos generales) que he recopilado cuidadosamente para su referencia, espero que sea útil para los amigos necesitados.
El resumen del trabajo semestral del laboratorio es 1. Mirando hacia atrás en los últimos seis meses, con la gran ayuda y apoyo de mis compañeros de laboratorio, utilicé los conocimientos adquiridos para exigirme estrictamente y cumplir con las funciones de mi puesto. Ahora resumiré mi trabajo en la primera mitad del año desde los siguientes aspectos:
Primero, sigue aprendiendo y mejorándote constantemente.
Desde el comienzo del nuevo año, he sentido profundamente la carga del trabajo que pesa sobre mí. Para completar la tarea con alta calidad y cantidad, y asumir la responsabilidad y la carga del líder del escuadrón, solo puedo continuar aprendiendo sobre la base de estudios anteriores, profundizar mi comprensión y hacerlo más sistemático, mejorando así mi laboratorio. nivel. Aproveche al máximo la comodidad de Internet actual, profundice sus conocimientos sobre exámenes y mejore continuamente. Al aprender de otros compañeros y aprovechar la experiencia laboral, aprendí mucho y me formé. Gracias a esfuerzos incansables, los estándares laborales han logrado grandes avances. En los últimos seis meses, he completado activa y exitosamente mi trabajo con el objetivo de "hacerlo mejor".
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje sobre seguridad y mejorar la concienciación sobre la seguridad.
Como dice el refrán: "La seguridad es más alta que la vida y la responsabilidad es más pesada que el monte Tai". Algunas drogas en el laboratorio son menos tóxicas. Aunque es débil, suma una pequeña cantidad, e incluso una pequeña cantidad es venenosa, así que siempre preste especial atención a la seguridad. Además, algunas drogas son inflamables y explosivas. Se requiere ventilación frecuente para garantizar una circulación fluida del aire y evitar accidentes y minimizar los riesgos de seguridad. La salud es la capital de la revolución, la seguridad es el requisito previo para un trabajo sin problemas y la salud es la base de todo. Gracias al aprendizaje de conocimientos sobre protección contra incendios hace algún tiempo, puedo utilizar extintores y bocas de incendio, lo que aumenta aún más nuestra seguridad. En el trabajo diario, si hay una anomalía en el equipo en la primera etapa, descubriremos rápidamente la causa y la resolveremos nosotros mismos o nos comunicaremos con nuestro departamento hermano. Al tiempo que garantizaban la seguridad, los colegas también mantenían los instrumentos y equipos, reduciendo los daños a los instrumentos y equipos, extendiendo la vida útil de los instrumentos y equipos e indirectamente ahorrando costos para la empresa.
En tercer lugar, unir a los colegas, aprender con la mente abierta y desarrollarnos juntos.
El clima no es tan bueno como el lugar correcto, y el lugar correcto no es tan bueno como la gente. La unidad hace la fuerza y sólo la unidad puede formar cohesión. Discuta las cosas con todos, escuche las opiniones con humildad y sinceridad, sea estricto consigo mismo, trate a los demás con sinceridad, respete y cuide a los compañeros y esfuércese por crear un ambiente de trabajo relajado, armonioso y agradable. Trabajando duro con colegas, cooperando entre sí, realizando diversas pruebas y completando las tareas asignadas por los líderes.
En cuarto lugar, la experiencia laboral que acumulé en la primera mitad de 20xx me hizo darme cuenta de que, aunque he progresado mucho, todavía tengo algunas deficiencias.
Cuando me interrumpen por otros asuntos no laborales, puede afectar mi situación laboral. Aunque estará completamente comprometido durante el proceso de prueba, en otras ocasiones puede cometer errores que conduzcan a errores que no deberían ocurrir. Trabajaré duro para superar este problema en mi trabajo y en mi vida futura, mejoraré aún más mi capacidad de combate, haré mi trabajo más preciso y evitaré en la medida de lo posible errores que no deberían ocurrir.
En mis seis meses como monitor me he dado cuenta de la importancia de la responsabilidad y la urgencia del trabajo. Después de medio año de trabajo intenso y ordenado, siento que mis habilidades laborales han alcanzado un nuevo nivel. Dirigiré a los técnicos de laboratorio de esta clase para que continúen trabajando duro, haciendo cada detalle y esforzándose por completar diversas tareas con un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo, y un estilo de trabajo diligente y con los pies en la tierra.
Resumen del trabajo de laboratorio semestral. Trabajar en la primera mitad del año.
1. Se completó con éxito el cobro de los fondos del seguro médico de residentes. El objetivo de la tarea emitida por la ciudad xx es de 51,81,000 personas. Al 30 de junio de 20xx, 523.544 personas de nuestra ciudad han participado en el seguro y la tarea se ha completado con éxito.
2. Distribuir el límite total de control del fondo de seguro médico 20xx a 21 instituciones médicas designadas dentro de la jurisdicción. En vista del gasto excesivo del fondo de seguro médico para residentes de nuestra ciudad en 20xx, el indicador de control total para las instituciones médicas administradas por contrato en los distritos de la ciudad xx en 20xx se redujo en más de 100.000 en comparación con 20xx. Después de muchas conversaciones con los departamentos y unidades pertinentes, a principios de mayo el indicador se redujo a las instituciones médicas designadas. Actualmente no hay factores inestables.
3. Llevar a cabo con seriedad un trabajo específico de alivio de la pobreza a través del seguro médico. De acuerdo con el espíritu de los superiores, del total de personas pobres reportadas por la Oficina de Alivio de la Pobreza * * XX 631 fueron incluidas en la cobertura del seguro médico básico de residentes, y 17.096 personas que disfrutaron de los beneficios de "cuatro reducciones y cuatro mejoras" fueron identificados sistemáticamente, sentando las bases para ganar la batalla contra la pobreza.
4. Las instituciones médicas designadas deben llevar a cabo activamente auditorías de gastos médicos. Se ha verificado examinar a los pacientes en instituciones médicas designadas, manejar casos de hospitalización ilegal y camas colgantes y recuperar 323,8 millones de yuanes en fondos del seguro médico en la unidad de cuidados intensivos y la hospitalización de pacientes inducida por hospitales privados dentro de la jurisdicción; y las cuestiones pertinentes se abordarán en el siguiente paso.
2. Aspectos destacados y trabajos innovadores
1. Controlar estrictamente las derivaciones y admisiones fuera de la ciudad por enfermedades crónicas y reducir los gastos médicos. En vista de los insuficientes indicadores de control generales, hemos tenido muchas conversaciones con los hospitales secundarios de la ciudad para explorar formas y medidas para ahorrar dinero. Actualmente se han aplicado dos medidas y se han obtenido resultados iniciales. El primero es controlar estrictamente las derivaciones fuera de la ciudad. Se emitió el "Aviso sobre Mayor Normalización de la Gestión de Referencias y Hospitales del Seguro Médico Básico para Residentes", dando cuenta del traslado de casos difíciles y graves, el traslado de enfermedades generales y el traslado de personas. A juzgar por la situación de las transferencias en los últimos tres meses, el efecto es bastante obvio. Solía haber más de 200 referencias al mes, pero ahora se ha reducido a más de 60. El segundo es identificar estrictamente las enfermedades crónicas. Los hospitales deben controlar estrictamente el primer paso, y los pacientes ambulatorios que no cumplen con las condiciones para enfermedades crónicas no pueden completar el formulario de solicitud para la identificación de enfermedades crónicas. Realizar el primer y segundo ensayo e invitar a expertos extranjeros a realizar el segundo ensayo. Al controlar estrictamente el acceso a las enfermedades crónicas en las clínicas ambulatorias, podemos reducir los gastos de fondos y utilizar los fondos limitados de manera inteligente.
2. La cooperación en materia de lesiones por accidentes con compañías de seguros comerciales ha sido reconocida por el nivel municipal de Jining. Xx Residential Medical Insurance coopera con compañías de seguros comerciales. El seguro médico residencial brinda orientación empresarial y las compañías de seguros brindan apoyo humano, material y técnico, aumentando el número y la frecuencia de las investigaciones y verificaciones. En los últimos seis meses, el número de inspecciones y verificaciones in situ o de viviendas se ha triplicado respecto al mismo período del año pasado, y el número de casos de negativa a pagar se ha casi 3,6 veces. Durante el mismo período, el índice de compensación por lesiones accidentales cayó de 1,78 el año pasado a 1,46. El aumento de las encuestas in situ o de hogares no sólo garantiza la precisión de la aprobación, sino que también mantiene la equidad de la política. También acelera el proceso de aprobación y mejora la satisfacción de las personas. Como único proyecto piloto en la ciudad xx, el 30 de mayo, los líderes de la Oficina Municipal de Jining vinieron a investigar y dieron plena afirmación.
3. La liquidación directa de tratamiento médico en otros lugares ha sido bien recibida y fue calificada como una unidad avanzada de liquidación directa de tratamiento médico en otros lugares de la xx provincia por el departamento provincial.
En tercer lugar, hay problemas
Debido a restricciones políticas, algunas enfermedades crónicas difíciles y graves no pueden asignarse directamente a hospitales de nivel superior, lo que dificulta nuestra supervisión médica.
Cuarto, planificar para la segunda mitad del año
1. Implementar políticas estrictamente, garantizar los beneficios del seguro médico de los residentes y mejorar la satisfacción de las personas.
2. Fortalecer la supervisión de los fondos para garantizar la seguridad de los fondos. Continuar controlando estrictamente el procesamiento de referencias fuera de la ciudad y la identificación de enfermedades crónicas de pacientes ambulatorios, fortalecer la supervisión de las instituciones médicas designadas, aumentar la intensidad de la revisión, investigación y manejo de hospitalizaciones no relacionadas fuera de la ciudad, fortalecer la construcción de manejo de seguros médicos estilo, lograr quince prohibiciones estrictas y mantener efectivamente la seguridad de los fondos médicos.
Resumen del trabajo semestral del laboratorio 3 En el primer semestre de 20xx, de acuerdo con las disposiciones y requisitos de trabajo del hospital a principios de año, el laboratorio insistió en fortalecer la calidad internamente y centrarse en la prevención y el control externo. . Bajo la fuerte dirección del comité del partido del hospital, todo el trabajo se llevó a cabo de manera ordenada. El resumen del trabajo de la primera mitad del año es el siguiente:
1. Estado de finalización de la tarea
1. Estadísticas de carga de trabajo
La primera mitad de 20xx ( 20xx.11-20xx.04 ) El negocio general de nuestro departamento ha disminuido en comparación con el mismo período del año pasado. * * * Se han completado 107.900 pruebas, una disminución del 8,4% en comparación con el mismo período del año pasado, incluida una disminución de. un 10,9% en pruebas clínicas básicas y una disminución en pruebas bioquímicas.
Varios tipos de pruebas inmunitarias disminuyeron un 4,1% interanual, las pruebas microbianas aumentaron un 36,9% interanual, 3.824 personas se sometieron a diversos tipos de pruebas genéticas y 8.299 personas completaron varios tipos de exámenes físicos, un año después. disminución interanual del 36,4%. En el primer semestre del año, los ingresos comerciales del centro de inspección fueron de 8,8295 millones de yuanes, una disminución interanual de 65.438.00,3.
2. Uso clínico de la sangre
En la primera mitad del año, el centro de pruebas * * banco de sangre seleccionó al azar 145 registros médicos, luego de descubrir problemas, proporcionaron comentarios y se comunicaron rápidamente. con la clínica y trabajamos junto con varios departamentos clínicos de sangre. Juntos, hemos mejorado significativamente la calidad de los registros médicos de transfusión de sangre y hemos estandarizado aún más los indicadores clínicos de uso de sangre. En la primera mitad del año, * * * envió 120.600 ml de productos sanguíneos a la clínica, incluidos 10.500 ml de productos de glóbulos rojos, 15.600 ml de plasma inactivado por virus, 1 unidad de plaquetas y una tasa de transfusión de componentes sanguíneos de 100. Participó en dos transfusiones de sangre de rescate para pacientes críticos, garantizando efectivamente la seguridad médica clínica.
3. Situación de capacitación y aprendizaje
En la primera mitad del año, los departamentos se organizaron para participar en más de 30 capacitaciones sobre prevención y control de la neumonía por nuevo coronavirus, capacitaciones sobre infecciones hospitalarias y las capacitaciones en capacidad empresarial y se incrementó la intensidad de la capacitación en prevención y control del personal del departamento. A partir del combate real, se realizó una simulación de accidente de bioseguridad para garantizar que todos los empleados estuvieran tranquilos, organizados y bien preparados para la prevención y el control de epidemias.
4. Gestión de la calidad del laboratorio
Con base en la revisión del Segundo Hospital en 20xx, estandarizaremos gradualmente la gestión del laboratorio, mejoraremos los procesos de trabajo, cambiaremos los métodos de trabajo, racionalizaremos el desarrollo del departamento y Aprovechar plenamente las funciones del equipo de gestión de calidad del departamento, continuar ampliando el "Año de mejora de la gestión" y lograr resultados, aclarar aún más la división del trabajo entre el personal del laboratorio, poner a las personas en primer lugar y movilizar plenamente la iniciativa subjetiva del personal. Presente su solicitud a tiempo y participe en evaluaciones de calidad de laboratorio nacionales y provinciales, céntrese en el control de calidad interior de varios indicadores de laboratorio, optimice los elementos de inspección y mejore la calidad.
2. Problemas y deficiencias en el trabajo
1. La construcción de la informatización de la red obviamente está rezagada, lo que afecta gravemente la experiencia médica de los pacientes.
La terminal de impresión de autoservicio para informes de inspección no se ha instalado después de muchas rondas de esfuerzos desde la revisión anual 20xx. Por un lado, afecta gravemente la experiencia médica del paciente; por otro, hace que la gente se agrupe fácilmente, lo que supone un riesgo para la seguridad. En marzo de este año, el equipo provincial de supervisión e inspección señaló claramente elementos irrazonables, pero no se han implementado.
2. El diseño del laboratorio no es razonable y es necesario mejorar el entorno médico.
Con el firme apoyo de los líderes de nuestro hospital, después de 10 años de rápido desarrollo, el centro de inspección ahora cuenta con más de 60 conjuntos de equipos grandes y pequeños, sin embargo, la ubicación de los equipos posteriores y el espacio de operación del personal. son obviamente insuficientes, y el laboratorio La planificación general y la división de varios grupos profesionales no son razonables y no favorecen el desarrollo sostenible del departamento. La sala de recolección de muestras sirve como ventana del centro de pruebas y de la clínica ambulatoria de nuestro hospital. Sus instalaciones sufrieron graves daños y su distribución quedó obsoleta. Era urgente ampliar el área del laboratorio y replanificarlo científicamente.
3. La capacidad integral de los empleados no es sólida y la construcción de equipos de talentos sigue siendo una deficiencia.
Para el desarrollo de un departamento, especialmente el salto de la cantidad a la calidad, la calidad integral del personal es la clave. El departamento no puede estar satisfecho con sus resultados actuales. Para lograr avances, debemos esforzarnos por mejorar la calidad. Los empleados de varios departamentos generalmente se centran en los negocios y descuidan el aprendizaje. No hacen exámenes, no hacen preguntas ni aprenden. Los nuevos empleados tienen bases teóricas débiles y experiencia práctica insuficiente. Queda un largo camino por recorrer para cultivar habilidades integrales.
4. Es difícil lanzar nuevos proyectos y el coste de los consumibles sigue siendo elevado.
Los elementos de las pruebas de laboratorio se diferencian de los exámenes auxiliares, como las imágenes, la ecografía y la electrocardiografía, porque la importancia clínica de un solo elemento es limitada y el apoyo al diagnóstico clínico generalmente se puede brindar mediante una evaluación integral de varios elementos relacionados. elementos. Sin embargo, la situación actual de control de costos en nuestro hospital es grave. Si los nuevos proyectos no se fusionan, enfrentarán altos costos, alto consumo y bajos riesgos de supervivencia. Además, un solo proyecto puede generar fácilmente una mayor carga de trabajo clínico. Tienen una comprensión limitada de los proyectos emergentes y el apoyo. Ineficaz.
Tres. Plan de trabajo para el segundo semestre del año
1. Acelerar la construcción de laboratorios de PCR y fortalecer la capacitación del personal relevante.
Las pruebas son a la vez un desafío y una oportunidad para nosotros. Debemos afrontar este desafío, aprovechar esta oportunidad de desarrollo, trabajar duro para realizar este trabajo y desarrollar gradualmente experimentos de biología molecular para compensar las deficiencias de la detección.
Dirigido por el director del departamento, la columna vertebral del negocio será responsable del manejo y funcionamiento diario de la sala de PCR, y se realizarán trabajos básicos como preparación de materiales de revisión preliminar, capacitación del personal y depuración de equipos para llevar a cabo la prueba COVID. -19 pruebas de PCR de ácido nucleico lo antes posible.
2. Estimular la vitalidad innovadora de los empleados y esforzarse por aprovechar el potencial del departamento.
Para los nuevos empleados y los empleados jóvenes, es necesario fortalecer la capacitación, movilizar la vitalidad innovadora de los jóvenes, alentar a los empleados a pensar con diligencia, comenzar desde el trabajo real, aprovechar su propio potencial y hacer sugerencias para el desarrollo del departamento. y centrarse en la redacción de artículos y la innovación en investigación científica. Trabajar duro para movilizar el entusiasmo de los empleados por la innovación. Cada grupo profesional es liderado por el líder del equipo para formar una empresa impulsada por la investigación científica. Aprovechando la inauguración del edificio del complejo de medicina interna como una oportunidad para llevar a cabo nuevos proyectos adecuados al desarrollo de nuestro hospital, sumará energía y asistencia. el nuevo desarrollo del hospital.
3. Estandarizar aún más la gestión del departamento y mejorar la construcción del sistema de calidad.
Mejorar gradualmente los documentos del sistema de calidad, aclarar la división del trabajo, fortalecer la construcción escalonada y formar un equipo de estudiantes de secundaria, media y secundaria. Los empleados con altos títulos profesionales y altas calificaciones deben asumir la importante tarea de formar nuevos empleados, retener continuamente equipos de talentos y garantizar la vitalidad continua del desarrollo del departamento.
No nos queda mucho tiempo en 20xx. El departamento de laboratorio trabajará duro para ponerse al día, mejorar continuamente la eficiencia del trabajo, optimizar los procesos de trabajo, mejorar los sistemas de trabajo, enfrentar desafíos, aprovechar oportunidades y esforzarse por lograrlo. recuperar los beneficios retrasados debido a la jornada laboral para proteger el desarrollo de la labor médica de nuestro hospital y la salud de la población de la región.
Resumen del trabajo semestral del laboratorio 4 El siguiente trabajo se completó en la primera mitad de 20xx:
Primero, hacer un buen trabajo en la cooperación con el lanzamiento del sistema HIS regional.
1. Inspección, disposición y fijación de cargos por servicios médicos, disposición de la biblioteca de consumibles, inspección de precios y comparación de códigos de seguro médico
2. /p >
3. Coincidencia de códigos de medicamentos, actualice dinámicamente los datos del catálogo de las cuatro bases de datos principales de acuerdo con los documentos del seguro médico, xxxxx, * * * * actualice el catálogo xx veces y ajuste miles de códigos de medicamentos en el sistema. ;
4 .Hacer un buen trabajo en la consolidación financiera en la página de inicio del sistema de registros médicos;
2. Promover el trabajo de los vales electrónicos de seguros médicos, llevar a cabo xx seguros médicos integrales electrónicos. capacitación en operación de vales, interpretar los requisitos de la póliza de seguro médico y brindar orientación sobre salas de pacientes ambulatorios y ventanas de carga. Organizar el diseño y establecer recordatorios para máquinas de autoservicio y clínicas médicas, y brindar retroalimentación y coordinación sobre los problemas durante el proceso de implementación.
3. Realizar xx veces capacitación relacionada con DRGS en el hospital y completar la capacitación de conocimientos básicos de DRGS para cada departamento en la sala del hospital junto con la sala de registros médicos; analizar, calcular y organizar los datos de DRGS; Informe de análisis de todo el año de xxxx.
4. Mantener la seguridad de los fondos, de conformidad con el “Aviso de la Administración Nacional de Seguros Médicos, el Ministerio de Seguridad Pública y la Comisión Nacional de Salud sobre la realización de Acciones Especiales de Rectificación para Combatir los Seguros Fraudulentos” ( XX de la Ley de No Seguro Médico [XXXX]), y de acuerdo con la capacitación del "Manual de Supervisión de la Caja de Seguro Médico", realizó capacitación hospitalaria y autoexamen y autocorrección formuló un sistema de gestión interna para el uso de los servicios médicos de nuestro hospital; fondos de seguridad investigaron y castigaron los cargos ilegales de nuestro hospital a partir de xx, por un total de xx yuanes, y los devolvieron a la cuenta del fondo de seguro médico de acuerdo con las regulaciones.
4. De acuerdo con los requisitos de gestión de precios, se convocará un comité de gestión de precios médicos para nuevos artículos de servicio en el departamento de dermatología. Los nuevos artículos de servicios especiales en el departamento de dermatología se discutirán e informarán al comité del hospital. y anunciado de acuerdo con el proceso, y configurado en el sistema.
5. Clasifique las tarifas de exclusión del seguro médico, analícelas y rectificarlas según la situación específica, ajuste la configuración del sistema con el departamento de información y configure mensajes emergentes para elementos individuales propensos a errores. Las tarifas de exclusión de la seguridad social se calculan de la siguiente manera: xx***: Seguro médico para residentes urbanos y rurales Cuando se excluye xxxx yuanes por primera vez, en realidad se excluye xxxx yuanes cuando se excluye xxx yuanes del seguro médico de los empleados por primera vez, xxxx; En realidad, el yuan está excluido.
6. Completar preliminarmente el cotejo de las tres principales bases de datos del directorio y la declaración de médicos y enfermeras del seguro médico.
7. Cooperar para completar tareas obligatorias, incluida la vacunación contra el COVID-19, la supervisión hospitalaria, la supervisión ambulatoria, etc.
Resumen del trabajo semestral del laboratorio 5 El primer semestre de 20xx es un semestre de progreso y unidad para el laboratorio. Con el apoyo activo de todos los camaradas del laboratorio, la orientación crítica de la dirección y la asistencia de los departamentos pertinentes, el laboratorio completó con éxito su trabajo en estos seis meses.
La situación específica se resume a continuación:
1. Resumen del trabajo en la primera mitad del año
1 Seguridad: Siempre nos adherimos al concepto de seguridad primero y prevención primero. . Integrar el trabajo de seguridad en cada vínculo de trabajo, insistir en inspecciones de seguridad diarias en el sitio y abordar los problemas de manera oportuna; fortalecer la capacitación en conocimientos de seguridad para los técnicos de laboratorio y recordar a los empleados que garanticen su propia seguridad en todo momento en el trabajo diario.
2. Capacitación del personal: Capacitar periódicamente al personal del laboratorio para fortalecer el concepto de combinar teoría y práctica. En medio año se realizaron 9 capacitaciones a personal de laboratorio, 3 capacitaciones a docentes, capacitaciones externas y 5 capacitaciones internas. El contenido de la formación incluye conocimientos básicos, desarrollo de nuevos métodos, precauciones para proyectos de inspección, etc.
Para satisfacer las necesidades del desarrollo del centro de pruebas, hemos capacitado a nuevos empleados en habilidades de pruebas de laboratorio para que puedan cumplir con los requisitos de la capacitación práctica individual; Formación en el puesto de trabajo y conocimientos básicos unificados. Formación por fases, etc. , este tipo de capacitación permite a los nuevos empleados tener una comprensión más profunda de los detalles operativos de cada proyecto de prueba, mientras capacitamos a los nuevos empleados, también hemos fortalecido la capacitación de los técnicos de laboratorio; Para los empleados antiguos, adoptamos una capacitación más profunda, realizamos pruebas de recuperación, desarrollamos nuevos métodos y mejoramos las capacidades generales de detección.
3. Control de calidad: en 20xx, el laboratorio participó en la verificación de comparación de competencia de la Academia China de Ciencias Médicas. Los elementos de prueba verificados incluyen Salmonella, Enterobacter sakazakii, Staphylococcus aureus, colonias bacterianas totales y coliformes. . Grupos, mohos y levaduras. El objetivo principal de participar en las pruebas de competencia es mejorar las capacidades de prueba del laboratorio a un nivel superior, comprender verdaderamente su verdadero nivel en este proyecto de prueba, identificar problemas, tomar medidas y realizar correcciones y rectificaciones oportunas.
Ya sea que participemos en pruebas de competencia o en pruebas de laboratorio diarias, realizamos un seguimiento de los resultados de las pruebas microbianas en tiempo real, rastreamos cada fenómeno plano en el sitio y controlamos de manera efectiva la precisión de los resultados de las pruebas. Desinfecte la incubadora con regularidad y verifique la temperatura de la incubadora para garantizar que sea precisa y garantizar la precisión de la inspección. Verifique periódicamente el efecto de esterilización de la olla a presión para garantizar la precisión de los resultados de la prueba. Sabemos que el control de calidad comienza desde los detalles del trabajo diario, por eso siempre estandarizamos nuestros procedimientos operativos y controlamos estrictamente las inspecciones de calidad.
4. Desventajas: A medida que avanzaba el trabajo en la primera mitad del año, también se expusieron algunos problemas, la gestión no fue rigurosa y el entusiasmo de todo el trabajo no se movilizó por completo; no se pudo encontrar el trabajo, lo que generó problemas con la asignación de personal, lo que retrasó el desarrollo de algunos trabajos.
2. Plan de trabajo para la segunda mitad del año
Con base en el resumen de trabajo de la primera mitad del año, hemos planificado el trabajo relacionado para la segunda mitad del año. . En primer lugar, siempre daremos importancia al trabajo de seguridad; en segundo lugar, en términos de capacitación del personal, debemos fortalecer los intercambios y discusiones técnicas entre los empleados nuevos y antiguos, para que los nuevos empleados puedan aprender de la experiencia y los antiguos puedan aprender ideas innovadoras. Luego, en la segunda mitad del año, la atención se centrará en la gestión departamental, fortaleciendo la comunicación del personal, fortaleciendo la estructura de gestión, asignando racionalmente el trabajo y mejorando el mecanismo de supervisión de la calidad.
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