Resumen del trabajo de oficina del hospital
El tiempo vuela y un período de trabajo ha terminado. Creo que todos han ganado mucho durante este período de tiempo. Clasifiquemos el trabajo anterior y escribamos un resumen del trabajo. ¿Todavía te preocupa escribir un resumen de trabajo? A continuación se muestra un breve artículo resumido (generalmente 6 artículos) sobre el trabajo de oficina del hospital que compilé para usted. Bienvenido a leer, espero que te guste.
Resumen del trabajo de la oficina del hospital 1 1. Desempeñar sus funciones a conciencia y desempeñar activamente su trabajo.
1. Ayudar a los líderes del hospital a realizar el trabajo administrativo del hospital, prepararse para diversas reuniones, como reuniones de la oficina del decano, reuniones semanales del hospital, etc., y mantenerlas confidenciales y archivadas de manera oportuna.
2. Hacer un buen trabajo en la impresión de materiales, generación de informes de información y gestión de archivos. , para garantizar la presentación oportuna de informes. Haga un buen trabajo enviando, recibiendo, copiando y fotocopiando diversos documentos. Se pide a los líderes que lo lean a tiempo y todos los departamentos deben mantener registros y organizarlo a tiempo. Este año se estandarizaron los procedimientos de transferencia de expedientes y registro de transferencia de expedientes.
3. Completar el trabajo de recepción del hospital, coordinar con los departamentos relevantes de acuerdo con los procedimientos de trabajo y brindar retroalimentación oportuna al director.
4. Completar la recopilación, organización y archivo de los documentos de 20xx office.
5. Considerar estrictamente la disposición de los vehículos hospitalarios. No se hacen arreglos para tomar autobuses o viajar solo.
6. Estricta gestión de los sellos oficiales; hacer un buen trabajo en la revisión anual de las licencias hospitalarias, certificados de empleados y licencias hospitalarias.
7. Administrar cuidadosamente los bienes y materiales del edificio administrativo.
2. Problemas y sugerencias existentes
(1) Problemas propios
En el último año, con el cuidado y apoyo de los líderes del hospital y de todos los empleados, El trabajo también ha logrado ciertos resultados, pero todavía hay mucha brecha entre los requisitos de los líderes y los empleados:
1. Debido a las limitaciones de la naturaleza del trabajo, hay menos tiempo y oportunidades. para la investigación clínica en profundidad y la comprensión de las cosas. Se limita a la comprensión racional de la experiencia y carece de comprensión perceptiva real.
2. No hay suficiente comunicación con el líder en el trabajo y a veces simplemente me sumerjo en el trabajo.
3. Como todavía soy muy joven, me falta una gestión sólida en el trabajo y me falta coraje en el trabajo.
(B) Reflexiones sobre el trabajo futuro
1. No hay reglas ni círculos. Los puestos especiales y la naturaleza laboral de la oficina requieren que la oficina sea un departamento de combate con sistemas sólidos, gestión estricta, disciplina estricta y comunicación fluida. Basándonos en los principios de rigor, meticulosidad y viabilidad, sobre la base del sistema original, mejoramos aún más las especificaciones del trabajo de oficina, el sistema de evaluación, el sistema de confidencialidad y el sistema de gestión de documentos para hacer el trabajo más estandarizado y ordenado.
2. La oficina es el departamento de programación del hospital. Es a la vez comandante y combatiente. Es la encarnación de la voluntad y las opiniones de la dirección, así como la retroalimentación sobre los problemas del departamento clínico. Por lo tanto, debemos establecer una buena imagen de nosotros mismos, convertirnos en un modelo a seguir para los empleados en el trabajo y convertirnos en un socio emocionalmente confiable para los empleados. En particular, debemos predicar con el ejemplo y trabajar con los pies en la tierra.
3. En el trabajo, debemos aprender a usar nuestro cerebro, pensar de manera proactiva, aprovechar al máximo el papel de asesoramiento del liderazgo, planificar activamente el liderazgo y explorar métodos e ideas de trabajo.
4. Comunicarme activamente con los líderes e informar rápidamente sobre los problemas laborales e ideológicos que surjan. Espero que los líderes puedan criticar y corregir las deficiencias en mi trabajo de manera oportuna para que mi trabajo sea más perfecto.
5. Tomar la iniciativa de atender la clínica y tratar a los demás con cortesía. Lograr un verdadero sentido de propiedad de que “el hospital es mi hogar” en lugar de inclinarse hacia la retórica situacionalista.
6. Ayudar activamente al decano y fortalecer la gestión del estilo. Lleve a cabo estrictamente la contabilidad de costos, establezca la frugalidad como filosofía empresarial, mejore continuamente la conciencia de la gestión y fortalezca el aprendizaje para convertirse en un verdadero "gerente excelente".
Resumen del trabajo de la oficina del hospital en 20xx Bajo el liderazgo del decano y líderes responsables, y con el apoyo y ayuda de varios departamentos, hemos estudiado en profundidad el espíritu de las reuniones relevantes. y documentos. La oficina se centra estrechamente en el centro de trabajo del hospital y ha logrado ciertos resultados al participar en los asuntos del hospital, gestionar los asuntos y mejorar los servicios, y ha desempeñado bien el papel de asistente del personal de la oficina, coordinando servicios y supervisando y apoyando la logística. Si echamos la vista atrás a todo el año, realizamos principalmente los siguientes trabajos:
1. Completar la redacción e impresión de los planes de trabajo del hospital, diversas solicitudes de instrucciones, informes y otros documentos, y completar diversos asuntos asignados por los líderes. .
2. Realizar un buen trabajo en la gestión y uso de los precintos hospitalarios, lograr una gestión estricta y un uso correcto.
3. El envío, recepción y entrega de documentos confidenciales se puede circular y guardar de manera oportuna, y no habrá pérdida ni fuga de documentos. Varios documentos y materiales de informes emitidos por los superiores se presentan a los líderes lo antes posible y se distribuyen a los departamentos pertinentes.
4. Ayudar a los líderes a cargo a construir un estilo de evaluación democrático, construir una civilización espiritual, hacer públicos los asuntos académicos, la gestión integral, la seguridad de la producción, los hospitales seguros y la planificación familiar.
5. Realizar un buen trabajo en la gestión y recepción de quejas y encuestas de satisfacción del paciente.
6. Realizar la normalización de los asuntos hospitalarios de acuerdo con los requerimientos del departamento superior de salud.
7. Realizar los trabajos de gestión integral y rectificación de acuerdo con los requisitos del Comité de Gestión Integral del Condado.
8. Ajustar los miembros del equipo de inspección de disciplina laboral para fortalecer aún más la inspección de disciplina laboral.
9. Organizar periódicamente reuniones con los jefes de departamento y diversas videoconferencias.
10. Completar la emisión y suscripción de periódicos, revistas, libros diversos y cartas.
11. Hacer un buen trabajo en la evaluación de títulos profesionales y nombramiento de puestos de trabajo.
12. Completar los procedimientos salariales y de asistencia del personal.
La mayor regla del trabajo de oficina es la "irregularidad" y lo "involuntario". No espectacular, pero sí concurrido. Los trabajadores de oficina siempre tienen presente que la responsabilidad es el primer elemento del trabajo. La responsabilidad es el núcleo de la calidad profesional. Una vez que asumes cualquier puesto, eliges una responsabilidad y una misión. Asumir las responsabilidades asignadas por el puesto, completar todos los trabajos a tiempo con calidad y cantidad, y ser responsable del trabajo realizado. La oficina siempre ha practicado la filosofía de trabajo de "servir bien a los líderes, servir bien a los departamentos y servir bien a los empleados". Hablamos de estilo en asuntos pequeños y de principios en asuntos grandes. Nunca nos involucramos en disputas sin principios. Nos ayudamos y nos entendemos en el trabajo, y tenemos una fuerte cohesión laboral y efectividad en el combate.
El logro de estos logros en la oficina es principalmente inseparable del apoyo, ayuda y cooperación de los líderes y departamentos hermanos, así como de los esfuerzos conjuntos de los miembros de la oficina. Al mismo tiempo, también somos claramente conscientes de que hay muchos problemas y deficiencias en nuestro trabajo y que todavía existe una gran brecha entre la conciencia y el nivel de servicio y las exigencias de los líderes y camaradas. En el futuro, continuaremos estudiando mucho, trabajando diligentemente y haciendo bien nuestro trabajo para el desarrollo y la construcción general del hospital.
Resumen del trabajo de la oficina del hospital Bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital, la oficina del tercer hospital cumplió concienzudamente varias reglas y regulaciones de acuerdo con los requisitos de las responsabilidades de la oficina y las cumplió. el principio de "servir a los líderes, servir a los colegas y servir a los pacientes", innovando constantemente, trabajando duro y completando con éxito diversas tareas. El trabajo de la primera mitad de 20xx ahora se resume brevemente de la siguiente manera:
Primero, ayudar en la gestión administrativa.
1. Fortalecer la gestión documental y hacer un buen trabajo en el envío, recepción, entrega e implementación de documentos. Asegúrese de que existan registros de envío y recepción de documentos, rastros de entrega de documentos y registros de ejecución de documentos aprobados. En la primera mitad de 20xx, * * * recibió 295 artículos y produjo 40 artículos;
2. Gestión estricta de los sellos oficiales y disposición general estricta de los vehículos hospitalarios;
3. Buen trabajo en materiales de impresión, informes de información y trabajo de gestión de archivos, y completó concienzudamente la recopilación, organización y archivo de documentos de oficina a lo largo de 20xx. 1* * * Archivar más de 20 cajas de documentos, haciendo que el archivo sea ordenado y conveniente;
4. Organizar cuidadosamente reuniones y brindar servicios, incluidas reuniones de la oficina del decano, reuniones de cuadros de nivel medio, etc. , notificación telefónica oportuna, actas detalladas de las reuniones y comentarios oportunos sobre la situación de implementación al liderazgo;
5. Responsable de la programación y coordinación del turno general, completar el trabajo de recepción de los líderes de todos los niveles para visitar el hospital y coordinar con el hospital de acuerdo con los procedimientos de trabajo. Servir de enlace con los departamentos relevantes y brindar comentarios oportunos al decano.
En segundo lugar, fortalecer la gestión administrativa
En la primera mitad de 20xx, * * * organizó rondas administrativas dos veces, participó activamente en inspecciones de disciplina laboral y registró cuidadosamente los días fuera de servicio y fuera de servicio. -deber, e Implementar resueltamente los problemas que deben resolverse de acuerdo con las regulaciones para resolver los problemas de los departamentos clínicos.
En tercer lugar, llevar a cabo actividades para crear un hospital libre de humo
La oficina del hospital implementa concienzudamente los indicadores de trabajo de control del tabaco de los líderes superiores, supervisa e inspecciona el trabajo de control del tabaco de varios departamentos. dentro del hospital y coopera activamente con la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar para llevar a cabo un "viaje saludable a Hubei - actividad de promoción del tema de una vida libre de humo". Debido a su excelente desempeño, nuestro hospital fue calificado como "Unidad libre de humo en la ciudad de Suizhou" y el trabajo de control del tabaco ha logrado resultados iniciales.
Cuarto, prepararse activamente para el Congreso de los Trabajadores
Organizar y prepararse activamente para la segunda sesión del quinto Congreso de los Trabajadores y hacer un buen trabajo en el diseño del lugar, la recopilación de datos y clasificación, impresión, distribución de datos y participación en reuniones Notificación al personal y otros trabajos.
* * * Imprimí 1.800 copias de materiales para la Conferencia de Representantes del Personal, recopilé 98 propuestas de representantes del personal, discutimos y aprobaron 18 decisiones importantes, como el plan de trabajo del hospital, y movilizábamos el entusiasmo de la mayoría del personal para hacer sugerencias para la construcción del hospital.
5. Cooperar activamente para completar las diversas actividades del hospital.
La oficina se adhiere al principio de "servir a los colegas" y no escatima esfuerzos para completar las tareas que requieren nuestra cooperación. Por ejemplo, cooperamos activamente con el departamento médico y el departamento de ciencia y educación para llevar a cabo diversas capacitaciones comerciales relacionadas, cooperamos activamente con el trabajo de la Oficina del Partido, el Departamento de Salud y el Departamento de Propaganda;
El 5 de enero de 2019, la secretaría de la universidad organizó la selección de trabajos avanzados. Después de las recomendaciones democráticas de varios departamentos del hospital, los líderes del hospital tomaron la decisión de otorgar el título honorífico de "Departamento Avanzado" a 5 departamentos, incluido el departamento XX, y otorgar el título honorífico de "Individuo Avanzado" a 43 camaradas, incluido XXX.
2. Ayudar al sindicato a organizar la competición deportiva del Día del Trabajo "Primero de Mayo" para enriquecer la vida cultural de los empleados del hospital y movilizar el entusiasmo de los empleados del hospital.
En la primera mitad del año, la oficina pudo completar bien varias tareas, gracias a los esfuerzos de todo el personal de la oficina y la cooperación activa de los líderes y departamentos. No hay mucha gente en la oficina del hospital y todos tienen varios trabajos. Hacen todo lo posible, trabajan duro y trabajan duro. En algunos trabajos con horarios ajustados y tareas pesadas, tienen que trabajar horas extras para garantizar la calidad y la cantidad. En la segunda mitad de 20xx, bajo la guía de los líderes del hospital, todos los miembros de nuestra oficina llevarán adelante sus logros, superarán las deficiencias, innovarán en el trabajo y harán mayores contribuciones al desarrollo del hospital. Preparativos para inspecciones, etc.
Resumen del trabajo de la oficina del hospital en 20xx Bajo el correcto liderazgo del Dean Tang y con el apoyo y la ayuda de otros departamentos, la oficina se centró de cerca en el plan anual del hospital y realizó concienzudamente diversas tareas. de acuerdo con las responsabilidades de la oficina, cumplir con el principio de "servir a los líderes, atender a los departamentos y atender a los pacientes", ser pionero e innovar y esforzarse por completar diversas tareas. El trabajo de este año se ha resumido de la siguiente manera:
1. Hacer un buen trabajo en el envío, recepción, entrega e implementación de documentos. Este año, hemos fortalecido aún más la estandarización de la redacción de documentos oficiales, enfatizamos la puntualidad del procesamiento de documentos oficiales, su implementación concienzuda, supervisión estricta y hemos transmitido mejor los principios y políticas del partido y del gobierno, las instrucciones y regulaciones superiores y las decisiones y resoluciones hospitalarias. A lo largo del año, *** recibió 210 documentos de organismos de nivel superior y emitió 76 documentos. Todos los documentos se manejan en estricta conformidad con los procedimientos estándar para el procesamiento de documentos oficiales, de modo que se registren los recibos, se rastreen las emisiones, se implementen las instrucciones y la supervisión sea efectiva. El trabajo de carga y distribución de archivos de Office se completó con éxito y el trabajo nunca se vio afectado por errores de procesamiento.
2. Los líderes municipales y distritales inspeccionaron la seguridad de la producción de nuestro hospital, la calidad y seguridad médica, la prevención y reducción de desastres, las unidades libres de humo y libres de humo, la seguridad contra incendios y el establecimiento de unidades civilizadas. De acuerdo con los requisitos de los superiores, los materiales escritos para diversas tareas fueron cuidadosamente seleccionados y fueron reconocidos unánimemente por los equipos de inspección municipales y distritales.
3. Haga buenos arreglos y servicios para las reuniones, incluidas reuniones de asuntos universitarios, reuniones de la oficina del decano, reuniones universitarias semanales, reuniones de directores de departamento y otras reuniones especiales de la oficina. , con notificaciones telefónicas oportunas y actas detalladas de las reuniones. Implementar seriamente las resoluciones de las reuniones, realizar inspecciones y supervisiones y brindar retroalimentación oportuna sobre la implementación a los líderes. Además, es responsable de la organización y gestión de las tareas generales del hospital, la organización oportuna de las tareas de vacaciones y la recepción de visitas de los líderes superiores y los líderes de unidad relevantes. Cooperó con Xiangjiao Liquor Industry y pidió un lote de vino especial para la recepción de nuestro hospital, lo que ahorró los gastos de recepción del hospital.
4. El personal de la oficina completó la organización de los archivos del hospital antes de lo previsto este año, gestionó y utilizó estrictamente el sello del hospital, lo utilizó correctamente e implementó un estricto sistema de registro para la gestión del consumo de tabaco. Las notificaciones telefónicas de los superiores se registran cuidadosamente y se comunican de manera oportuna, lo que garantiza el flujo fluido de las órdenes gubernamentales de los superiores en nuestro hospital. Todos los * * * recibieron notificaciones telefónicas 23 veces y la tasa de implementación alcanzó el 100%. Se organizaron 12 rondas administrativas.
5. Fortalecer la publicidad informativa. De acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes del departamento de administración de salud municipal y las necesidades del desarrollo empresarial hospitalario y la construcción cultural hospitalaria, nuestra oficina hospitalaria es responsable del trabajo de publicidad sanitaria, intensifica los esfuerzos de trabajo y aplica concienzudamente los requisitos pertinentes. Ha firmado acuerdos de cooperación con muchos periódicos como "Shaoyang Evening News", "Xiaoxiang Morning News" y "Public Health News". Este año, * * * publicó 44 artículos y fue transmitido 21 veces en medios televisivos. Establecer una plataforma de mensajes de texto hospitalarios para publicar las últimas noticias y políticas de nuestro hospital que beneficien a la gente. Los letreros en el hospital, las pantallas electrónicas en los edificios integrales para pacientes ambulatorios y hospitalizados y las promociones en las paredes dentro de cada departamento están relativamente estandarizados.
6. Cooperar activamente con departamentos clínicos, sindicatos, oficinas del partido y otros departamentos funcionales para completar con éxito diversas tareas.
Este año, la oficina del hospital cooperará con las inspecciones comunitarias y pediátricas para promover la prevención y el control de la fiebre aftosa; cooperará con el personal y las finanzas para formular e implementar una nueva ronda de planes de desempeño para cooperar con el departamento de planificación familiar; preparar múltiples inspecciones laborales de planificación familiar, cooperar con el departamento de regulación de medicamentos para promover el sistema básico de medicamentos y cooperar con el trabajo. Este año se celebraron dos congresos de trabajadores.
7. Organizar e implementar todo el proceso de fijación de los objetivos del plan de desarrollo a ocho años del hospital. A partir de mayo de este año, nuestro instituto introdujo puestos reconocidos de Shenzhen y personalizó un plan de desarrollo de ocho años para nosotros. Nuestra oficina organizó más de 10 reuniones, distribuyó cerca de 400 cuestionarios sobre reciclaje y produjo 10 paneles publicitarios relevantes.
Este año, el personal de oficina cumplió con sus deberes, trabajó duro y trabajó horas extras, completando las tareas más pesadas en el menor tiempo y completando todas las tareas con calidad y cantidad.
Resumen del Trabajo de Oficina Hospitalaria 5 El fin de año ya está aquí en un abrir y cerrar de ojos, y este año transcurrirá con un trabajo muy satisfactorio y ajetreado. Durante este año gané mucho y acumulé mucha experiencia laboral. Al mismo tiempo, con la ayuda y el apoyo de los dos líderes y supervisores, completé bien el trabajo. Como empleado de oficina, soy muy consciente de las responsabilidades y el contenido de mi trabajo, completo concienzudamente cada tarea asignada por el líder y mejoro constantemente mi capacidad general para hacerlo mejor. El trabajo de este año se resume de la siguiente manera:
Primero, actitud laboral seria y cuidadosa
El trabajo diario de los empleados es trivial y deben realizar cada trabajo de manera sencilla. Manera terrestre. Tenga cuidado y cuidado, sin ninguna negligencia, de lo contrario causará problemas innecesarios o incluso consecuencias graves. Recuerdo que una vez volví a la empresa para enviar un cheque. Debido a mi negligencia, envié el cheque a la empresa de mensajería y luego lo devolví después de muchos problemas innecesarios. Este incidente me enseñó una lección y me permitió completar cada tarea con más seriedad en mi trabajo futuro. Sólo con una actitud de trabajo seria y meticulosa podremos cumplir mejor las tareas asignadas por los líderes.
En segundo lugar, haga todo lo posible para hacer un buen trabajo en el trabajo del personal.
Haga su propio trabajo y el trabajo temporal concienzudamente para que la gestión de archivos sea más estandarizada y estandarizada. Al mismo tiempo, se brindan servicios de logística para aliviar las preocupaciones de los líderes y supervisores. Bajo la dirección directa del gerente, se realiza activamente el trabajo de limpieza diario de los dos departamentos.
1. Realizar el trabajo diario con paciencia y meticulosidad: responsable de responder llamadas, hacer un buen trabajo, registrar cuidadosamente los asuntos importantes y transmitirlos a los supervisores regionales pertinentes sin omisiones ni demoras; bueno ser cortés por el saneamiento y limpieza de la oficina de liderazgo y la sala de conferencias, la colocación de mesas y sillas, y su mantenimiento ordenado, por la clasificación y archivo de diversos documentos, y por enviar y recibir correos electrónicos de la empresa todos los días;
2. Gestión de materiales: Haga una lista del material de oficina diario y ordénelo y distribúyalo oportunamente para garantizar su uso normal por parte de los empleados. Diríjase al departamento de finanzas del hospital antes del día 10 de cada mes para pagar la tarifa del servicio de limpieza, facturas telefónicas y facturas. Los cheques de cada departamento deben enviarse a la empresa alrededor del día 25 de cada mes y se deben recoger y archivar copias firmadas.
3. Trabajo salarial de los empleados: se agregarán nuevos empleados el día 13 y la asistencia de los empleados se informará el día 15. Necesito hacer estas tareas con cuidado, verificar la hoja de asistencia de cada supervisor y confirmar las horas extra correctas, porque esto está directamente relacionado con el estado financiero del proyecto.
4. Gestión de documentos: según las necesidades del trabajo, realice diversos formularios y documentos en cualquier momento, complete la impresión, escaneo y copia de los documentos entregados por los líderes y supervisores, y cargue y publique oportunamente los documentos emitidos. por la empresa. Varios informes de inspección, registros de capacitación, actas de reuniones, etc. completados por el supervisor se han clasificado y archivado de manera oportuna para facilitar el acceso y la gestión.
5. Archivado de archivos de empleados: clasifique y archive los archivos de los empleados actuales y anteriores, y organice y actualice los archivos de los nuevos empleados de manera oportuna después de que se agreguen nuevas ofertas cada mes.
6. Asistencia: ayudar a los líderes a completar varios planes de trabajo para el nuevo año, incluida la tabla de ejecución del plan de capacitación de limpieza diaria, el plan de comunicación anual, el plan de actividades anual, etc. Al mismo tiempo, ayudar a los líderes y supervisores a organizar reuniones de proyecto y actividades anuales para completar mejor la implementación del plan y las actividades organizativas.
En tercer lugar, deficiencias
Durante el trabajo de este año, he sido estrictamente exigente, haciendo todo el trabajo asignado por los líderes de manera concienzuda y oportuna, y pidiendo humildemente a los líderes y colegas. para obtener asesoramiento sobre los problemas encontrados en el trabajo, mejorar y enriquecerse constantemente. Ahora puedo manejar muy bien los aspectos cotidianos de este puesto.
Y algún que otro trabajo relacionado. Por supuesto, también hay muchos problemas en el trabajo, que se manifiestan principalmente en:
No ser lo suficientemente cuidadoso: Ser administrativo es un trabajo trivial, por lo que pone a prueba el cuidado.
Todo trabajo de un empleado debe realizarse de manera ordenada y no debe ser a medias. Después de completar cada trabajo, debemos desarrollar el hábito de comprobar.
Resumen del trabajo de la oficina del hospital 6 Desde que la oficina de gestión conjunta se transfirió a la oficina del hospital, las funciones y responsabilidades han cambiado mucho. Bajo la capacitación, la orientación y el firme apoyo de los líderes del hospital, y con la ayuda entusiasta de nuestros colegas, aprendemos haciendo, experimentamos en la práctica y mejoramos a través de la experiencia. Haga bien cada trabajo de forma activa, de modo que su propia ideología y capacidad laboral hayan mejorado enormemente.
Preste siempre atención a sus propias palabras y acciones, coopere activamente con el trabajo del liderazgo y manténgase en su lugar sin estar fuera de juego, sin ser descuidado en la cima y sin ser arrogante en la base. Dele rienda suelta a la función de servicio y esfuércese por ser un buen asistente de servicio y personal del líder. En el trabajo diario, debemos ser estrictos con nosotros mismos, ser indulgentes con los demás y siempre prestar atención a unir a los camaradas, mantener la autoridad de liderazgo, mantener la imagen del hospital y mantener la situación general del hospital. Para cada tarea material y escrita asignada por el liderazgo, nos esforzamos por completarla en el menor tiempo posible según sea necesario, y realizamos una gran cantidad de redacción de documentos, procesamiento de documentos oficiales y trabajo de publicidad del hospital. Trabajar horas extras y quedarme despierto hasta tarde se ha convertido en algo común y poco a poco me he ido acostumbrando a un ambiente de trabajo ajetreado y satisfactorio.
En el trabajo de establecer una unidad nacional avanzada de medicina tradicional china este año, debido a la gran atención prestada por la dirección del hospital, la unidad de los miembros del equipo y las instalaciones de hardware adecuadas, Fue un honor contribuir con mi pequeña cantidad al establecimiento de la causa de la medicina tradicional china. La creación y aceptación del material fue bien recibida por el equipo de inspección. El año pasado, hice un buen trabajo en la gestión de archivos y mejoré mi nivel de oficina. Después de esfuerzos activos a largo plazo y una preparación cuidadosa, los líderes de la oficina confirmaron plenamente la construcción de la civilización espiritual y la gestión de archivos en la inspección de fin de año, lo que fortaleció mi confianza en mi trabajo. Al mismo tiempo, también mejoró la oficina. Gestión de archivos de nuestro hospital desde cero a un nuevo nivel.
En la gestión de su red informática, a menudo trabaja horas extras para mantener y solucionar fallos de la red, garantizando el funcionamiento seguro y sin problemas de la gestión de la red en varios departamentos del hospital. Ayudó a varios departamentos del hospital a afrontar muchas veces fallos de software y hardware informático, y participó y asumió la gestión y mantenimiento de la red hospitalaria.
Recuerde continuamente que debe tener objetivos persistentes, hacer todo lo posible para completar las tareas asignadas por sus líderes y esforzarse por no verse agobiado por la fama y la fortuna, no atado a intereses, no confundido por deseos, Trabajar con los pies en la tierra y ser una persona discreta. Cumplir estrictamente con la disciplina del partido y las leyes estatales y diversas reglas y regulaciones del hospital (sistema de confidencialidad de reuniones en el hospital, sistema de trabajo de oficina, etc.) Un año de trabajo ha ganado el apoyo y la cooperación de los colegas, creando un trabajo más relajado y armonioso. atmósfera.
Durante el año pasado, no puedo hablar de ningún logro, pero aprendí algunos conocimientos valiosos y poco comunes sobre la vida, el trabajo y el trabajo gracias al contacto con los líderes del hospital. Pero sé que todavía existe una gran brecha entre las exigencias de la dirección y las expectativas de los colegas. Los principales problemas son: es necesario mejorar el entusiasmo por el trabajo; es necesario mejorar la capacidad de coordinación en el trabajo; es necesario mejorar la capacidad de escritura en el trabajo;
El año que viene seguiré trabajando duro para mejorar mi capacidad laboral. Conozca y rectifique sus vínculos débiles de manera oportuna e intente maximizar la finalización de la información. Haga todo lo posible para hacer bien su trabajo y completar con éxito cada tarea asignada por el líder.
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