Cómo calcular los días de vacaciones anuales en Beijing
Método de cálculo de los días de vacaciones anuales en Beijing
1, cálculo acumulativo
De acuerdo con el "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados" del Consejo de Estado, Cualquiera que haya trabajado ininterrumpidamente durante más de 12 meses, todos pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. Entre ellos, a los que hayan trabajado más de 1 año pero menos de 10 años se les concederán 5 días de vacaciones anuales; a los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años se les concederán 10 días de vacaciones anuales; trabajado durante 20 años o más se le concederán 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
El artículo 4 de las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa" aclara además que el número de días de vacaciones anuales se determina en función de las horas de trabajo acumuladas de los empleados. Si un empleado trabaja en el mismo empleador o en diferentes empleadores y se considera que trabaja de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado, se calculará el tiempo de trabajo acumulado.
Por ejemplo, el Sr. Li de Beijing trabajó en la empresa A durante 8 años y luego se cambió a la empresa B durante 3 años. Luego, su tiempo de trabajo acumulado es de 11 años y sus días de vacaciones anuales en la empresa. B se calculan como 11 años. ?
2. Cálculo del descuento
(1) Para los trabajadores recién llegados a una nueva unidad, el número de días de vacaciones anuales en el primer año está estipulado en las "Medidas de Implementación para Licencia Anual Remunerada para Empleados de Empresas", Si el empleado es un nuevo empleador y ha trabajado continuamente por más de 12 meses, el número de días de vacaciones anuales en ese año se incluirá en los días restantes del empleador. ¿Días calendario? Después de la conversión, se determina que la parte que transcurra menos de 1 día completo después de la conversión no tendrá derecho a vacaciones anuales.
Esta disposición no sólo protege los derechos e intereses de los trabajadores, sino que también tiene en cuenta los intereses de los empleadores. Los días calendario aquí se calculan desde 65438+1 de octubre hasta 65438+31 de febrero de cada año. El método de conversión es: ¿Cuántos días naturales quedan en el año? 365 días? El número de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado a lo largo del año.
Por ejemplo, como se mencionó anteriormente, el Sr. Li trabajó en la unidad A durante 8 años y se mudó a la unidad B el 1 de agosto de este año. Entonces, ¿cuál es el trabajo que le queda en la Unidad B este año? ¿Días calendario? Son 153 días. Calculado en base al tiempo de trabajo acumulado, si el empleado ha trabajado durante 10 años, el número de días de vacaciones por año debe ser de 10 días. Entonces, ¿el número de días de vacaciones anuales que tiene este año debería ser 153? Como 0,2 días es menos de 1 día completo, no puede disfrutar de las vacaciones anuales, por lo que sus días de vacaciones anuales este año son 4 días. A partir del segundo año de trabajo en la nueva empresa, los días de vacaciones del Sr. Li en la segunda empresa se calcularán según el primer tipo de fatiga.
(2) La unidad ha rescindido el contrato laboral con el empleado pero no ha disfrutado de las vacaciones anuales del año en curso. ¿Cómo se calculan las vacaciones anuales?
En este sentido, las “Medidas” estipulan que cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo con un empleado y no disponga que el empleado tome vacaciones anuales ese año, el número de días de vacaciones anuales que ¿Se debe tomar en función de las horas de trabajo del empleado ese año? ¿Convertir y pagar? ¿Vacaciones anuales pagadas? Sin embargo, si la parte convertida es inferior a un día completo, no se pagarán los salarios de vacaciones anuales. Si la empresa ha concertado vacaciones anuales para el año en curso, no se deducirá el número de días que excedan las vacaciones anuales convertidas.
El método de conversión que aquí se determina es: ¿Cuántos días naturales han transcurrido en el año actual de la empresa? 365 días? El número de días de vacaciones anuales que los empleados deben disfrutar durante todo el año: el número de días de vacaciones anuales que se han organizado para el año en curso.
¿Cuántos días son las vacaciones anuales en Beijing?
Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Los empleados no disfrutan de vacaciones anuales en el año en curso:
1. Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número. de días de vacaciones anuales;
2. Los empleados toman más de 20 días y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones;
3. pero con menos de 10 años se les pide que tomen una licencia por enfermedad por más de 2 meses;
4 Los empleados que han trabajado durante 10 años Los empleados anteriores con menos de 20 años de servicio toman una licencia por enfermedad por más de 3. meses
5. Los empleados con más de 20 años de servicio toman licencia por enfermedad por más de 4 meses.
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