Disposiciones sobre personas con discapacidad en la legislación laboral
El artículo 48 de la "Ley del Trabajo" estipula que el Estado implementará un sistema de garantía del salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Materiales de referencia:
1. Las personas con discapacidad tienen derecho al empleo.
El artículo 37 de la "Ley de Protección de las Personas con Discapacidad" estipula que las agencias de servicios públicos de empleo establecidas por los departamentos gubernamentales pertinentes proporcionarán servicios de empleo gratuitos a las personas con discapacidad. Las agencias de servicios de empleo para personas discapacitadas organizadas por la Federación de Personas con Discapacidad organizarán orientación profesional, introducción al empleo y formación profesional gratuitas para proporcionar servicios y asistencia para el empleo de personas discapacitadas y para que los empleadores contraten personas discapacitadas.
Para los empleadores, la responsabilidad legal confiada a las empresas por ley es garantizar el empleo proporcional de las personas discapacitadas. Si una empresa tiene puestos de trabajo adecuados para personas con discapacidad, les dará prioridad y no rechazará el empleo de personas con discapacidad basándose en el pago de fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad.
2. Las personas con discapacidad disfrutan de igualdad de derechos laborales.
El artículo 64 de la "Ley de Protección de las Personas con Discapacidad" estipula que quien viole las disposiciones de esta ley y discrimine a las personas con discapacidad en la contratación de empleados deberá realizar correcciones por parte de las autoridades competentes pertinentes; Los empleados discapacitados pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley.
3. Las personas con discapacidad tienen derecho a recibir una remuneración e igual salario por igual trabajo.
El artículo 13 del "Reglamento sobre el empleo de personas discapacitadas" estipula que los empleadores deberán proporcionar a los empleados discapacitados condiciones de trabajo y protección laboral adecuadas a sus condiciones físicas. Discriminar a los empleados discapacitados en términos de seguro y prestaciones sociales. .
Datos ampliados:
Enciclopedia Baidu-Reglamento de empleo para personas con discapacidad