Especialidad en Relaciones Laborales

La introducción específica de la especialización en relaciones laborales es la siguiente:

Relaciones laborales aprende principalmente los conocimientos y habilidades básicos de sociología, gestión y relaciones laborales, y coordina los asuntos laborales de empresas, instituciones y departamentos gubernamentales. Por ejemplo: el establecimiento y gestión de contratos laborales, la negociación de remuneraciones laborales y compensaciones por accidentes de trabajo, la coordinación y gestión de las relaciones laborales dentro de la empresa y el arbitraje de conflictos laborales causados ​​por despidos, seguridad social, indemnizaciones, etc. .

Cursos principales: Gestión de relaciones laborales, organización y gestión sindical, normas internacionales del trabajo, sistema y gestión de contratos laborales, resolución de conflictos laborales, contrato colectivo y negociación colectiva, teoría y práctica del empleo, gestión de la participación de los empleados, trabajo gestión de políticas y relaciones con los empleados.

Perspectivas de Desarrollo de la Carrera de Relaciones Laborales

Dirección de Empleo

Diversas empresas e instituciones: relaciones públicas, gestión de recursos humanos, coordinación de relaciones laborales; agencias judiciales laborales: Supervisión de la aplicación de la legislación laboral y arbitraje de conflictos laborales.

Dirección prueba de acceso al posgrado

Derecho (no derecho), administración pública, economía aplicada, economía del trabajo, seguridad social.