¿Cuáles son las cláusulas necesarias y opcionales en un contrato laboral?

Análisis jurídico: (1) Plazo del contrato de trabajo. La duración del contrato de trabajo se refiere al contrato de trabajo firmado con una duración fija, una duración ilimitada y una duración que se basa en la realización de una determinada cantidad de trabajo. Si se trata de un contrato de trabajo a duración determinada, se deberá pactar que la duración sea de un año o de varios años. (2) Contenido del trabajo. El contenido del trabajo se refiere al trabajo que el empleador dispone para que realicen los trabajadores. Es el contenido principal de las obligaciones laborales que deben realizar los trabajadores según lo determinado en el contrato de trabajo. Incluyendo el puesto donde los trabajadores desempeñan el trabajo, la naturaleza del trabajo, el alcance del trabajo, los resultados que se deben lograr mediante las tareas de producción laboral, indicadores de calidad, etc. (3) Protección laboral y condiciones de trabajo. La protección laboral y las condiciones laborales se refieren a la producción, las condiciones laborales y las medidas de protección de la seguridad y salud laboral que el empleador debe proporcionar para el trabajo realizado por los trabajadores según lo acordado en el contrato laboral. Es decir, el empleador garantiza que los trabajadores cumplan con sus tareas laborales y los requisitos básicos de protección de seguridad y salud durante el proceso laboral. Incluyendo lugares y equipos de trabajo, instalaciones de seguridad y salud laboral, suministros de protección laboral, etc. Los empleadores no sólo deben proporcionar a los trabajadores las condiciones de trabajo y la protección laboral necesarias, sino que también deben proporcionar condiciones de seguridad y salud laborales y protección laboral que cumplan con las regulaciones nacionales. (4) Remuneración laboral. La remuneración laboral se refiere a los salarios pagados por el empleador a los trabajadores en forma de moneda en función de sus puestos laborales, habilidades y cantidad y calidad del trabajo. Incluyendo el monto del salario, fecha de pago, lugar de pago, etc. y otras prestaciones del seguro social (pensión, desempleo, médico, accidentes laborales, maternidad, etc.). El contenido y las normas de las remuneraciones laborales no serán inferiores a las estipuladas en las leyes y reglamentos administrativos nacionales, ni a las estipuladas en los contratos colectivos. (5) Disciplina laboral. La disciplina laboral se refiere a las normas laborales que los trabajadores deben cumplir durante el proceso laboral. Es el código de conducta de los trabajadores. La disciplina laboral en un contrato laboral incluye leyes nacionales, reglamentos administrativos, reglamentos y disciplinas de fábrica formulados internamente por el empleador, y requisitos disciplinarios personales para los trabajadores, etc. Como el sistema de desplazamiento, el sistema de trabajo, la disciplina laboral, las condiciones de recompensa y castigo, etc. (6) Condiciones de terminación del contrato de trabajo. Las condiciones de terminación de un contrato de trabajo se refieren a los requisitos objetivos para la terminación de la relación laboral, es decir, las causas de hecho de la terminación del contrato de trabajo. Las condiciones para la terminación del contrato de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo generalmente se refieren a las condiciones para la terminación del contrato de trabajo que son negociadas y determinadas por el empleado y el empleador además de las condiciones para la terminación del contrato de trabajo estipuladas. en las leyes y reglamentos administrativos nacionales. Especialmente al firmar un contrato laboral de duración indefinida, ambas partes deben acordar las condiciones para la rescisión del contrato laboral. (7) Responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral. La responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo se refiere a las consecuencias legales que deben soportar cuando una de las partes viola intencionalmente o por negligencia el contrato de trabajo durante la ejecución del contrato de trabajo, lo que resulta en que el contrato de trabajo no se ejecute normalmente y causa pérdidas económicas a la otra parte. La responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo estipulada en el contrato de trabajo generalmente se refiere al contenido que las leyes y reglamentos administrativos nacionales no prevén claramente por incumplimiento del contrato si las leyes y reglamentos administrativos lo han previsto claramente, si una de las partes viola el contrato. contrato de trabajo, será responsable conforme a las leyes y reglamentos administrativos por violaciones a las normas. Las estipulaciones de las partes sobre responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo deberán cumplir con el espíritu básico de las leyes y reglamentos administrativos.

Base legal: Artículo 19 de la "Ley del Trabajo" Un contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá las siguientes disposiciones: (1) Duración del contrato de trabajo (2) Contenido del trabajo; protección y condiciones laborales; (4) Remuneración laboral; (5) Disciplina laboral (6) Condiciones para la terminación del contrato de trabajo; (7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo; Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán acordar otros contenidos mediante negociación.