¿Cómo calcular los 14 días después de regresar a Beijing?
La primera categoría es: las personas que han salido o han tenido contacto con Hubei dentro de los 14 días serán sometidas a observación médica supervisada bajo la dirección de la comunidad después de llegar a Beijing.
Se encuentran temporalmente incapacitados para trabajar en la unidad durante el período de observación médica. Una vez finalizado el período de observación, el personal pertinente puede reanudar su trabajo normal.
La primera categoría es: aquellos que vinieron a Beijing y regresaron a Beijing desde áreas fuera de Hubei dentro de los 14 días antes de llegar a Beijing, y no tienen antecedentes de contacto con personas del área de Hubei, no necesitan implementar observación médica supervisada, pero se les debe garantizar que, bajo la premisa del control normal de la temperatura corporal y la salud de los familiares y residentes, autocontrolen la temperatura corporal todas las mañanas y noches. Puede ir a trabajar siempre que usted y su familia estén sanos y salvos. Fortalece tu propia protección y gestión al acudir a trabajar. Las unidades de trabajo también deberían proporcionar condiciones de trabajo seguras y bien ventiladas.
Evidentemente, la naturaleza de los dos períodos de 14 días es diferente.
El primer período de 14 días es el período de observación médica obligatoria. Durante estos 14 días, los empleados no pueden regresar al trabajo y deben permanecer en cuarentena.
Hace dos días hubo noticias de que un empleado de Lianjia regresó a Beijing desde Hubei, y su unidad de trabajo y su calle claramente le exigían que se aislara durante 14 días. Sin embargo, bajo las medidas de protección de usar una máscara, el empleado fue de compras a Shijingshan Walmart Sam's Store, pero fue denunciado y posteriormente obligado a ponerse en cuarentena.
El segundo periodo de 14 días no es cuarentena obligatoria, pero requiere pruebas dos veces al día y observación y seguimiento.
Desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos, interpretemos estos 14 días.
1. ¿Cómo pagar el salario de 14 días?
No hay diferencia entre los dos períodos de 14 días. Ambos se consideran asistencia normal y los salarios se pagan normalmente.
2. ¿Se deben dar bonos de asistencia?
Dado que la asistencia se considera normal, se debe otorgar una bonificación de asistencia.
3. ¿Se deben pagar subsidios para el almuerzo?
Para el primer tipo de observación médica obligatoria, no se pueden pagar subsidios de almuerzo por no haber trabajo en el puesto; para el segundo tipo de personal, si llega al trabajo dentro de los 14 días y almuerza, almuerza; Se pueden pagar subsidios.
4. ¿Qué pasa con el salario por puesto y el pago por desempeño?
Distribución normal.
Los salarios de puesto suelen ser salarios fijos y deben pagarse normalmente.
El pago por desempeño se presenta en muchas formas. En cada forma, debe comprender cómo pagarlo de acuerdo con los principios de asistencia.
Por ejemplo, nominalmente es un salario por desempeño, pero en realidad es una cantidad fija que se paga todos los meses, por lo que se debe pagar como de costumbre.
Otra cosa es que el pago por desempeño tiene una base y habrá algunas pequeñas fluctuaciones en el pago real cada mes. En este caso, en principio, el importe del pago debería basarse en el salario por desempeño.
Existe otro tipo de salario llamado salario por desempeño, que en realidad es comisión por ventas. Las comisiones suelen estar relacionadas con el volumen de ventas y el reembolso, por lo que los reembolsos mensuales variarán mucho. En este caso, se debe realizar una contabilidad normal en función del volumen de ventas y amortización del mes, y luego se podrá realizar la amortización.