¿La reeducación por el trabajo es una pena de prisión?

No, la reeducación por el trabajo es una medida de ejecución de penas, y el encarcelamiento es una actividad de justicia penal; los sujetos de la reeducación por el trabajo son delincuentes, y los sujetos de encarcelamiento son sospechosos de delitos, se lleva a cabo en centros de detención, centros de detención, prisiones y otros lugares. , mientras que la prisión está en el Tribunal Popular.

En primer lugar, la flexibilización del sistema educativo laboral

(1) Medidas para acortar el período de educación obligatoria. El período de reeducación por el trabajo queda suprimido de 1 a 3 años y puede prorrogarse por 1 año si es necesario. La duración de las medidas de educación obligatoria se divide en siete niveles, con un mínimo de 2 meses y un máximo de 8 meses, improrrogables.

(2) Garantizar vacaciones a quienes hayan adoptado medidas de educación obligatoria. Las personas sujetas a medidas de educación obligatoria no pueden abandonar el lugar donde se adoptan las medidas de educación obligatoria durante el primer 50% del período, pero pueden visitarlas de 1 a 3 miembros de la familia todos los días y cada reunión no excederá de 1 hora.

(3) Para su socialización fluida se debe enriquecer el contenido educativo, además de difundir conocimientos culturales básicos, educación jurídica y formación vocacional en las áreas de Derecho Penal de Gestión de la Seguridad Pública, Derecho Penal Administrativo. También se debe llevar a cabo el Derecho Penal, etc.

2. La dirección de la reforma de la educación laboral

1. En primer lugar, la reforma del sistema de educación laboral debe adherirse a la "judicialización", es decir, el sistema de educación laboral debe incluirse en el control judicial.

2. Transparencia. En segundo lugar, la reforma del sistema educativo laboral debe respetar la "transparencia".

3. Claridad. Finalmente, la reforma del sistema de reeducación laboral debe respetar la "claridad".

Tercero, Código de Conducta para la Reeducación a través del Personal Laboral

(a) Las herramientas deben ser generosas. Los hombres se cortan el pelo y no se dejan barba, y las mujeres no se hacen permanente, no se maquillan ni usan joyas.

(2) Vístete prolijamente. Al participar en actividades grupales, no usar ropa, abrir los brazos, llevar camisa, pies descalzos o pantuflas, no usar uniformes militares y policiales vigentes y no usar ropa del sexo opuesto.

(3) Comportarse dignamente. Sin ganchos, sin gestos obscenos.

(4) La lengua debe ser civilizada. Insiste en utilizar términos civilizados como “hola, por favor, gracias, perdón, adiós” y no maldigas ni hagas el trabajo sucio.

Base jurídica:

"Código de Conducta para la Reeducación a través de Agentes de la Policía Laboral"

Artículo 11 Seguir estrictamente las leyes y reglamentos nacionales y las políticas del partido para educar, reformar, rescatar, rehabilitar a los delincuentes y al personal de reeducación a través del trabajo, fortalecer la gestión penitenciaria y la administración penitenciaria de acuerdo con los principios de legalidad, rigor, ciencia, civilización y gestión directa, esforzarse por mejorar la calidad de la rehabilitación y aceptar conscientemente la supervisión de la fiscalía y del pueblo.