Introducción a la economía laboral
En condiciones socialistas, los contenidos de investigación de la economía laboral de China son principalmente:
(1) Reproducción laboral. Incluyendo la reproducción simple y la reproducción ampliada de la fuerza laboral.
②La oferta y la demanda de trabajo. Incluyendo la base poblacional de recursos laborales, la estructura laboral, el equilibrio a corto plazo y el equilibrio a largo plazo de la oferta y la demanda laboral.
③Empleo. Incluyendo los objetivos macroeconómicos y sociales del empleo, la relación entre empleo y productividad laboral, la relación entre empleo y salarios, el desempleo y sus tipos, la formación previa al empleo y la formación postempleo.
④ Macrogestión de la fuerza laboral. Incluyendo el flujo razonable de mano de obra, el mercado laboral y su gestión, y el sistema de gestión laboral.
⑤Microgestión de la fuerza laboral. Incluyendo la división del trabajo y la cooperación, la organización laboral y la dotación de personal, las cuotas laborales y la medición del trabajo, el entorno laboral y la protección de los recursos humanos.
⑥Salario. Incluyendo factores que afectan los salarios, funciones salariales, formas salariales, niveles salariales, salarios monetarios y salarios reales, salarios mínimos y salarios máximos, y diferencias salariales.
⑦ Cuestiones económicas en el seguro laboral. Incluir cuestiones económicas en el seguro social como enfermedades, accidentes laborales y jubilación.
⑧Eficiencia laboral. Incluyendo factores que afectan la eficiencia laboral, formas de mejorar la eficiencia laboral, la eficiencia microlaboral y la eficiencia macrolaboral y la relación entre ellas.
Sin embargo, algunos académicos creen que dado que la economía del trabajo es una ciencia económica específica basada en la economía política, debería estudiar la parte de las relaciones de producción que está directamente relacionada con el trabajo, es decir, el trabajo en las relaciones de producción. . Esta relación laboral incluye la combinación de trabajo y medios de producción, la división del trabajo y la cooperación, y la distribución de bienes de consumo personal a los trabajadores.
Fruta
Los primeros resultados de la investigación provinieron de una serie de artículos publicados por Becker, Lancaster y Muth en la década de 1960. En particular, la "teoría de la asignación de recursos de tiempo" de Becker reconoce claramente que la familia es la unidad básica en la toma de decisiones sobre el comportamiento de la oferta laboral. Descompuso los problemas relevantes de toma de decisiones en dos aspectos: uno es la determinación de la tasa de participación laboral y las horas de trabajo, y el otro es la determinación de la producción y el consumo de los hogares. Becker resumió las tres decisiones de producción, consumo y oferta de mano de obra en un modelo familiar, explicando claramente cómo una familia determina la proporción de disposiciones de tiempo para que sus miembros participen en actividades de mercado y actividades no de mercado bajo el control de un comportamiento de maximización de la utilidad. , la combinación de bienes producidos en el hogar y bienes comprados, y la división del trabajo entre diferentes miembros de la familia en diversos trabajos. El modelo de Becker es muy influyente en la investigación sobre la oferta laboral y ha brindado un fuerte apoyo a muchas exploraciones teóricas y estudios empíricos sobre la oferta laboral desde los años sesenta. El marco teórico de Becker permite a los analistas económicos aplicarlo eficazmente al estudio del comportamiento familiar, como el tamaño apropiado de los miembros de la familia en caso de matrimonio y divorcio. A. Cigano discutió y amplió el marco teórico del modelo Becker desde muchos aspectos, y discutió la inspiración y la importancia de este modelo teórico en muchos temas, como la asignación del tiempo y la división sexual del trabajo en familias multipoblacionales.
El segundo resultado de la investigación es la teoría del capital humano, que estudia principalmente cuestiones como la calidad de la fuerza laboral. Es cierto que la teoría del capital humano se remonta a tiempos muy remotos en la larga historia de la economía (Smith, 1776). Sin embargo, fueron las investigaciones de Miense (1958) y Becker (1964) las que hicieron que la teoría del capital humano fuera plenamente operativa, y los resultados de sus investigaciones fueron los mejores en este tipo de literatura después de la Segunda Guerra Mundial. La teoría del capital humano considera la educación y la formación como una inversión personal, que tiene un importante significado orientador para resolver muchos problemas relacionados con la estructura salarial en el campo de la economía laboral.
Métodos
Hay dos métodos de investigación principales en economía laboral: los métodos de investigación empíricos y los métodos de investigación normativos.
1. El método de investigación empírico es: un método para comprender fenómenos objetivos y proporcionar a las personas conocimientos reales, útiles, ciertos y precisos, centrándose en la cuestión de "qué" es el fenómeno en sí.
2. El método de investigación estándar es: a partir de un determinado juicio de valor, explicar el fenómeno económico y cuál debe ser su funcionamiento.
Métodos de investigación estandarizados Debido a diversos obstáculos en el proceso de operación económica, no se puede realizar el intercambio recíproco. Los principales obstáculos son: barreras de información, barreras institucionales y defectos del mercado.