Proceso de entrevista de Qatar Airways
El primer nivel es muy importante. A partir del currículum y las fotografías enviadas se puede comprobar si la calidad y el temperamento de la persona cumplen con nuestros requisitos. Cuando nuestra empresa contrató azafatas de China, recibimos más de 600 solicitudes. Sólo 60 personas pasaron la revisión preliminar y la tasa de eliminación fue bastante alta. "
El segundo nivel es la entrevista, que a menudo la realizan altos directivos enviados por estas aerolíneas desde la sede de la empresa o la sede regional. El contenido principal de la inspección es la capacidad de expresión lingüística, la dfg y el comportamiento del candidato. . Alitalia El director de la empresa afirmó: “Los criterios para seleccionar a los extranjeros son muy diferentes a los de nosotros, los chinos. A veces los chinos piensan que los extranjeros son buenos candidatos, pero piensan que no lo son. Ponen el temperamento y la capacidad de la persona en primer lugar y la apariencia en segundo lugar. ”
El tercer nivel suele ser una prueba escrita, pero este nivel no es muy importante porque los servicios a bordo se tratan más de usar la boca que un bolígrafo. El propósito de la prueba escrita es examinar si el El nivel de inglés del candidato alcanza los requisitos.
El cuarto nivel requiere un nuevo examen. A menudo, hay muy pocas personas que puedan alcanzar este nivel. Si el solicitante puede aprobar este nivel con éxito, solo queda un paso. ser contratado, pero es la clave del destino. Es el quinto nivel.
El quinto nivel es un examen físico completo Debido a que los servicios futuros se realizarán en el aire, los requisitos físicos serán más estrictos para muchos. Si las condiciones no son las adecuadas para volar, no podrá realizar su sueño y será rechazado sin piedad. Después de pasar esta estricta "puerta", la aerolínea puede firmar un contrato de trabajo con usted, lo que no significa que todo estará bien.
Segundo. Los seis niveles deben participar en la formación necesaria. Las aerolíneas extranjeras conceden gran importancia a la formación de los asistentes de vuelo, y estos "afortunados" serán enviados al centro de formación donde se encuentra la sede de la empresa. ubicados en diferentes momentos para una capacitación rigurosa si su desempeño durante el período de capacitación no es satisfactorio, como es de esperar, es posible que aún no pueda aceptar el trabajo, pero puede ser transferido a otros departamentos de la empresa. p>El primer día, el proceso consiste principalmente en conseguir un perfil alto y enviar su currículum en inglés y chino. El MM, probablemente un entrevistador de Qatar Airways, le hará algunas preguntas sencillas en inglés (por ejemplo: ¿Cómo llegó?). aquí para la entrevista, qué estás haciendo ahora, eres estudiante o estás trabajando, etc.). Después de responder las preguntas, deja tu currículum en inglés, puedes ir
Espera la notificación a las 4-. 6:00 p.m.
Tomar una medida de altura y charlar durante la prueba escrita del día siguiente
Discusión en grupo
El tercer día, los 2-3 examinadores finales. Lo bombardeará con una conversación en inglés de 40 minutos.Además, los examinadores probablemente no sepan cuántas personas se necesitan. Depende de la calidad de las preguntas reales de los candidatos. el examinador dijo que si ambos son buenos, deberían ser ambos, y si ambos son malos, no deberían serlo.