¿Cuál es el contenido de la interpretación judicial de la Ley de Contrato de Trabajo?

Análisis jurídico: El contenido de la interpretación judicial de la Ley de Contrato de Trabajo trata principalmente de los conflictos entre trabajadores y empleadores de conformidad con la “Ley del Trabajo”, “Ley de Contrato de Trabajo”, “Ley de Procedimiento Civil” y otras leyes pertinentes. Se establecen disposiciones para la resolución y tramitación de casos de conflictos laborales con el fin de conocerlos correctamente.

Base jurídica: "Interpretación de diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" Artículo 1 Los siguientes conflictos entre trabajadores y empleadores son conflictos laborales estipulados en el artículo 2 de la "Ley del Trabajo" , si una parte no está satisfecha con el laudo dictado por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará:

(1) Los conflictos que surjan entre trabajadores y empleadores durante la ejecución de contratos laborales;

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(2) Disputas que surjan después de que se haya formado una relación laboral sin un contrato laboral escrito entre el empleado y el empleador; reclamo original del empleador por pensiones, gastos médicos, beneficios de seguro de accidentes laborales y otras primas de seguro social.