Resumen personal de ética médica y evaluación de estilo médico

Buena ética y estilo médico son lo que todo personal médico debe poseer, por lo que debemos hacer un cuidadoso resumen personal. El siguiente es el "Resumen personal de ética médica y evaluación de estilo médico" que compilé para su referencia únicamente. Resumen personal de ética médica y evaluación de estilo médico (1)

En 20xx, nuestro hospital llevó a cabo activamente capacitación sobre ética médica y estilo médico, con el objetivo de mejorar los niveles de servicio y las capacidades laborales de los médicos. Ahora resumiré mi trabajo de ética médica durante el año pasado de la siguiente manera:

1. Aspectos ideológicos y políticos

Estudié cuidadosamente xx y otros contenidos de acuerdo con los requisitos del hospital. A través del aprendizaje, he ganado mucho en mis pensamientos y acciones para mejorar y mejorar aún más, también fortaleció mi conciencia de establecer y adherirse a una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos.

2. Fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad

Tratar a cada paciente que acude a examen y ser capaz de "tomar en consideración las preocupaciones del paciente y pensar en lo que quiere". Ser capaz de soportar las dificultades y trabajar duro en el trabajo, y mantener siempre un estilo de trabajo positivo y un estado mental diligente y trabajador. Para las muestras que no cumplen con la calidad de la inspección, se requiere que el paciente las recolecte nuevamente y se le explican los motivos para obtener su aprobación y comprensión. Para satisfacer las necesidades del trabajo hospitalario, me organizaron para participar en la programación del equipo de enfermería. En el trabajo, seguí cuidadosamente los "tres controles y diez pares" para realizar operaciones de enfermería. Ahora puedo dominar las técnicas de operación de enfermería de rutina. . Respete estrictamente las normas de gestión del hospital, llegue y salga del trabajo a tiempo, no llegue tarde, no salga temprano y no falte al trabajo. No existe el fenómeno de aceptar obsequios de los pacientes, recibir sobres rojos, obsequios o sobornos, y no se producen errores médicos.

3. Trabajo y estudio empresarial

Participar activamente en diversos estudios empresariales organizados por hospitales y departamentos, y potenciar la mejora de la propia calidad a través del aprendizaje. En el caso de tareas intensas de estudio y trabajo, puedo completar de manera proactiva varias tareas asignadas por el hospital, corregir mi actitud de aprendizaje y nunca quejarme de estar cansado. En el trabajo comercial, implementamos concienzudamente las reglas y regulaciones del departamento y cumplimos estrictamente con los procedimientos operativos para todas las operaciones de inspección. Trate el trabajo con seriedad y responsabilidad, maneje siempre cada muestra a inspeccionar con una actitud de trabajo cautelosa y maneje con cuidado los problemas difíciles que surjan en el trabajo.

Si los resultados de la prueba no son consistentes con el diagnóstico clínico, infórmelo al equipo de liderazgo lo antes posible, insista en un nuevo examen, asegúrese de la exactitud del informe de la prueba emitido y comuníquese con el médico de manera oportuna. manera de proporcionar un asesoramiento favorable. Al enfrentar nuevas situaciones, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, puedo darme cuenta claramente de que la única forma de sobrevivir es fortalecer continuamente los estudios teóricos. Por lo tanto, trabajé duro para participar en la educación académica de pregrado a tiempo parcial después del trabajo. Al mismo tiempo, el aprendizaje en línea y la lectura de libros relacionados con pruebas clínicas se utilizan para conocer los últimos conocimientos y nuevos desarrollos, y esforzarse por aprobar el examen para el título profesional de técnico de pruebas de una sola vez.

En el nuevo año, fortaleceré la combinación de práctica y estudio teórico, fortaleceré aún más mis ideales y creencias, aprenderé de mis colegas con humildad, aprenderé de la práctica, aprenderé de las fortalezas de los demás para compensar las mías. deficiencias y esforzarse por lograr un mayor éxito. Contribuir al desarrollo del hospital en el nuevo año. Resumen personal de ética médica y evaluación de estilo médico (2)

Desde que nuestro hospital inició las actividades de rectificación médica y de salud, he realizado actividades de autoexamen de acuerdo con los requisitos de la construcción de ética hospitalaria en el plan de rectificación hospitalaria. Consideramos que el fortalecimiento de la construcción de la ética médica y la ética médica es el objetivo de nuestros trabajadores médicos en esta etapa. La ética médica y la práctica médica se han relacionado con las opiniones del público. Esta actividad de educación de rectificación me hizo comprender profundamente que, como trabajador médico, no sólo debe tener excelentes habilidades médicas, sino también una ética médica y un estilo médicos nobles. La ética médica y el estilo médicos nobles requieren que el paciente sea el centro en todo momento y. en todos lados. Esta actividad de rectificación se resume a continuación:

1. Establecer una buena ética médica y un estilo médico

Debemos comprender profundamente la importancia de la ética médica y el estilo médico, y promover y heredar vigorosamente la espíritu del ángel de blanco. La atención médica y de salud es una causa que beneficia al pueblo. El fortalecimiento de la ética médica y la ética médica de los equipos médicos y de salud está relacionado con los intereses vitales del pueblo, la implementación de las políticas de trabajo en salud y la felicidad y el bienestar de las personas. miles de familias.

La construcción de la ética médica y la ética médica ya no es solo una tarea en la industria médica y de la salud, sino una tarea importante que se ha elevado a la situación general del trabajo XX, lo que muestra la importancia de la ética médica. y ética médica. A partir de las actividades de rectificación y autoexamen que realiza el hospital, mirando hacia atrás en el desarrollo de nuestro hospital en los últimos años, además de contar con un liderazgo de alta calidad, también debemos contar con un equipo humano con excelentes habilidades y alta ética profesional. . Es el "centrado en el paciente" en el que persiste todo el personal. Esta buena ética médica constituye el fuerte poder espiritual del hospital y el buen estilo del hospital. Mientras los empleados del hospital sigan partiendo de elevadas creencias morales, resistan conscientemente todo tipo de tendencias nocivas y pongan a los pacientes en el centro, el hospital podrá sobrevivir y desarrollarse en la competencia por la supervivencia del más fuerte.

La buena ética médica y el estilo médico son garantía de la calidad y la seguridad médicas. Muchos hechos en el trabajo demuestran que el personal médico con buena ética médica tiene un fuerte sentido de responsabilidad, una buena actitud de servicio y es abierto. -Tiene la intención de pedir consejo. Cada tratamiento adoptado para los pacientes Las medidas están bien pensadas, el efecto del tratamiento es bueno, hay pocos diagnósticos omitidos y diagnósticos erróneos, y hay pocas o incluso ninguna disputa médica. Por el contrario, el personal médico con mala ética médica tiene un débil sentido de responsabilidad, una mala actitud de servicio y tareas superficiales. Incluso si su nivel técnico es alto, a menudo cometen errores y accidentes relacionados con el deber, lo que aumenta el dolor de los pacientes y. incluso causar discapacidad y muerte.

2. Para establecer una buena ética y un estilo médicos, debemos prestar atención a la educación ideológica.

Para que la buena ética y el estilo médicos estén firmemente arraigados en todo el personal médico, debemos. Hay que prestar atención a la educación ideológica. Es necesario estudiar a través de reuniones de personal, reuniones semanales de hospitales, reuniones de departamentos y equipos, difundir e inculcar el espíritu de la reforma sanitaria y establecer que no importa cómo se profundice la reforma o cambie la situación, el propósito de servir al pueblo no puede cambiar; la ética humanitaria del personal médico para salvar vidas y curar a los heridos no puede cambiar. El pensamiento centrado en el paciente no puede cambiar la posición de la calidad médica, la seguridad médica y la integridad como primera prioridad;

Es necesario llevar a cabo una educación de demostración de modelos avanzados y una construcción de cultura hospitalaria. Es necesario utilizar escaparates, lemas, publicaciones hospitalarias, reuniones semanales y otras formas para publicitar vigorosamente los hechos avanzados y típicos, y utilizar el poder de los modelos a seguir para inspirar y educar a las personas. Fortalecer la construcción cultural del hospital y realizar periódicamente concursos educativos y de entretenimiento en literatura y arte, deportes, conocimientos profesionales, operaciones técnicas, etc., lo que no solo enriquece la vida cultural de los empleados, sino que también promueve la integridad y mejora la comunicación y la cohesión. Fortalecer la capacidad de resistir tendencias no saludables entre los empleados.

3. Establecer una buena ética médica y un estilo médico, partiendo de los pequeños detalles

Desde la antigüedad hasta la actualidad, los médicos han considerado la "gran sinceridad médica" como la norma. Mi nivel profesional está en esta etapa. No podemos lograr "precisión", pero debemos estar "centrados en el paciente", tener amor, cuidado y paciencia con los pacientes, comenzar con cosas pequeñas que fácilmente se pasan por alto, hacer que el servicio sea más detallado y práctico. e insistir en no pequeñas cosas en el servicio.

Mejorar la actitud de servicio, mejorar los términos de servicio, tratar de evitar malentendidos causados ​​por palabras inapropiadas, hacer que los pacientes se sientan como en casa en nuestro hospital, hacer que los pacientes se vean tristes cuando ingresan al hospital y tener cejas cuando regresan a casa. Ríete. Un saludo informal y una sonrisa sincera pueden calentar el corazón de los pacientes y darles la confianza para vencer la enfermedad. "Céntrese en el paciente, piense en lo que piensa el paciente, preocúpese por sus necesidades y haga lo que el paciente necesita". Sea dedicado y dedicado a su trabajo, gánese la confianza de los pacientes, no tenga retórica, solo dedicación desinteresada, cumpla el juramento sagrado con una cálida sonrisa, construya una relación armoniosa entre médico y paciente y cree el verdadero significado del amor en el mundo. ¡Y nuestro trabajo también se ha sublimado en lo ordinario!

4. Para establecer una buena ética médica y un estilo médico, debemos cumplir con las "Ocho cosas que no se deben hacer" en la industria médica y de la salud.

Si los médicos ignoran su propia ética profesional y no pueden controlarse estrictamente y aceptan sobres rojos, sobornos y comisiones por facturación arbitraria, inspecciones excesivas y el uso excesivo de medicamentos y consumibles costosos. El personal médico considera los servicios médicos como un medio para obtener ganancias; de responsabilidad, baja calidad del servicio, ignorar los intereses de los pacientes e incluso con frecuencia ocurren accidentes médicos. Con tales palabras, no se habla de salvar vidas y curar a los heridos, y ¿cómo pueden la ética y el estilo médicos ganarse la confianza de los pacientes? Por lo tanto, para establecer una buena ética y práctica médica, debemos respetar las "ocho cosas que no se deben hacer" en la industria médica y de la salud, utilizarlas como guía, estar siempre "centrados en el paciente" y persistir en resistir las tendencias nocivas para la salud. .

En resumen, desde este evento en el hospital, tengo una profunda comprensión de la extrema importancia y urgencia de fortalecer la construcción de la ética médica y el estilo médico. Mejorar aún más el sentido de responsabilidad y preocupación, tener en cuenta la confianza de la gente, adherirse al propósito de servir de todo corazón a la salud de la gente y, con el espíritu de entusiasmo por la gente y la excelencia en la tecnología, empezar por nosotros mismos, empezar de ahora en adelante. y establecer una buena ética médica y un estilo médico, utilizar nuestras propias acciones para cumplir la promesa del hospital de "estar centrado en el paciente, pensar en lo que piensan los pacientes, atender las necesidades de los pacientes y hacer lo que los pacientes necesitan" y mantener una buena imagen del servicio médico. de nuestro hospital. Resumen personal de ética médica y evaluación del estilo médico (3)

En 20xx, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital, todo el personal médico fortaleció su confianza, comenzó con pasión su negocio, fortaleció su connotación y aceleró su desarrollo de acuerdo con la ideología rectora del trabajo del hospital, combinado con este trabajo práctico en la sala, unidad y cooperación, práctica de acuerdo con la ley, práctica de la medicina con integridad, implementación profunda de servicios de enfermería de alta calidad, concienzudamente. completar diversas tareas de enfermería asignadas por el Departamento de Enfermería y completar exitosamente el plan de trabajo a inicio de año. La situación laboral se resume de la siguiente manera:

1. Aspectos políticos e ideológicos

1. Responder activamente al llamado del departamento y establecer un sentido de desarrollo, responsabilidad, preocupación y situación general, hacer un buen trabajo concienzudamente en unidad y cooperación entre departamentos y empleados, ejercer activamente el espíritu de equipo del departamento y participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital. Fortalecer la construcción de la ética médica y el estilo médico entre el personal de enfermería, fortalecer el estudio y la implementación de un gobierno y un estilo de trabajo limpios, practicar la medicina de acuerdo con la ley, practicar la medicina con integridad, promover vigorosamente modelos y figuras avanzados y crear activamente un equipo. atmósfera de integridad, unidad, armonía y entusiasmo. No hay "pequeñas tesorerías" en el departamento, no hay fenómenos ilegales o disciplinarios como aceptar "sobres rojos" o "sobornos", y no hay quejas sobre la calidad del servicio. Hemos formulado cuidadosamente planes de despliegue de recursos humanos, planes de emergencia y acuerdos de turnos científicos, razonables y flexibles. La gestión "orientada a las personas" y humanizada garantiza la calidad y seguridad de la atención sin errores ni accidentes.

2. Fortalecer la educación del amor y la dedicación, implementar el concepto de servicio "centrado en el paciente, centrado en la calidad", mejorar la ética profesional y la calidad general de las enfermeras, servir a las personas y contribuir a la sociedad. como el propósito. La satisfacción del paciente es el estándar y servimos a los pacientes de todo corazón. Ha sido elogiado muchas veces por los pacientes en "Patient Voices", "Satisfaction Survey" y "Hospital Management Return Visits", y recibió una pancarta y una carta de elogio cada uno. Se ha creado el "Equipo de Control de Calidad de Enfermería" del departamento para alentar a las enfermeras a participar en la gestión del departamento mediante autorización. Cada enfermera es directamente responsable de un proyecto gestionado por el departamento, estimulando el entusiasmo y la iniciativa laboral de las enfermeras.

2. Mejorar la conciencia jurídica

1. Organizar y estudiar seriamente el "Reglamento para el tratamiento de accidentes médicos", el "Reglamento para enfermeras", las "Medidas para el manejo de infecciones hospitalarias" y otras leyes y regulaciones relevantes, y participar activamente en diversas capacitaciones y aprendizajes organizados por el hospital y el departamento de enfermería. Como capacitación en conocimientos de sentido hospitalario, capacitación en conocimientos de protección ocupacional, conferencias sobre comunicación médico-paciente, etc. Mejorar la conciencia jurídica de cada personal médico, mejorar la conciencia sobre la protección de la seguridad, implementar concienzudamente el sistema de clasificación de enfermería y establecer una hoja de registro de inspección de enfermería.

2. Organizar y participar seriamente en conferencias sobre conocimientos sobre protección contra incendios, establecer controladores de calidad de control de incendios en el departamento, organizar simulacros de incendio y evaluaciones de planes de emergencia, implementar concienzudamente el sistema de protección contra incendios del hospital, investigar los riesgos de seguridad contra incendios en las salas, y garantizar que los departamentos y hospitales tengan seguridad contra incendios. No se produjeron incendios ni otros incidentes relacionados con la extinción de incendios durante todo el año.

3. Fortalecer el aprendizaje empresarial y esforzarse por mejorar la calidad del equipo.

1. Formuló científicamente un plan y sistema de estudio para nuestro departamento, con aprendizaje empresarial mensual y competencias técnicas mensuales. una reunión mensual de intercambio de experiencias de aprendizaje, una reunión semanal de preguntas por la mañana para hacer preguntas, etc. El contenido se basa principalmente en conocimientos teóricos básicos y conocimientos profesionales. Crear una atmósfera de aprendizaje sólida para que los miembros de Wenminghao puedan estudiar negocios de manera consciente. Y completar atentamente el registro de créditos y resultados de evaluaciones.

2. Fortalecer la formación y evaluación de las tres habilidades básicas, organizar razonablemente los turnos y garantizar que las enfermeras jóvenes puedan participar en las "tres formaciones básicas" del departamento de enfermería. Cambiar el modelo de enseñanza tradicional, insistir en la capacitación previa al empleo para las nuevas enfermeras, completar el cronograma objetivo mensual de enseñanza de enfermeras nuevas, adoptar un método que combine la enseñanza y el autoestudio y ser evaluado por el docente con una puntuación de 90 o más. se considera un pase; de ​​lo contrario, ingrese a la siguiente ronda de entrenamiento.

Por supuesto, todavía tenemos algunas deficiencias en nuestro trabajo, como que es necesario mejorar aún más el nivel comercial del departamento; la gestión de salas, la concienciación y las habilidades en primeros auxilios deben mejorarse aún más y los trabajos de investigación de enfermería. seguir reforzándose. ¡En el trabajo futuro, continuaremos trabajando duro bajo el liderazgo de los líderes del hospital y alcanzaremos un nivel superior! Resumen personal de ética médica y evaluación del estilo médico (4)

Para transformar aún más el estilo de la industria de la salud, mejorar la calidad y la eficiencia del servicio, optimizar continuamente el entorno médico para el público en general y establecer firmemente una buena imagen de servicio al pueblo, siendo pragmático y honesto. El estilo de trabajo de xx Hospital se enfoca en mejorar el ambiente médico, corregir actitudes de servicio, estandarizar comportamientos profesionales y agregar proyectos de servicio que sean convenientes y beneficiosos para las personas, y ha logrado resultados gratificantes. El resumen es el siguiente.

1. Promover el trabajo de conducta hospitalaria a un nuevo nivel

Bajo el liderazgo correcto de xx, investigación en profundidad, formulación de planes, preparación cuidadosa, lanzamiento oportuno, procedimientos estrictos , y el trabajo sólido, la exploración audaz y la investigación cuidadosa han asegurado que las actividades avanzadas de educación natural de todo el hospital se lleven a cabo sin problemas, se desarrollen saludablemente y logren resultados obvios, logrando básicamente los requisitos objetivos de servir a la gente y promover diversas tareas. Principales resultados obtenidos por las actividades de educación avanzada en naturaleza de nuestro hospital. Hemos explorado nuevas formas para que nuestro hospital fortalezca la educación y la gestión en la nueva situación. Nuestras ideas y estilos han mejorado y hemos hecho cosas más prácticas y buenas para las personas y los pacientes. Se ha consolidado la base organizativa a nivel de base y se ha fortalecido recientemente la construcción de organizaciones de base. En las actividades avanzadas de educación en la naturaleza, se ha mejorado significativamente la conciencia de nuestro hospital para participar en la vida organizacional dual y el trabajo ha ido de práctica en práctica, haciendo que los resultados del trabajo sean más significativos.

Se han resuelto los temas candentes y difíciles reportados por las masas y se ha mejorado la relación entre los cuadros y las masas. Para llevar a cabo actividades de educación avanzada, nuestro hospital utiliza nuestras acciones prácticas para agregar color a las actividades de educación avanzada en función de las características del trabajo de las unidades médicas. Para fortalecer la construcción de un equipo de médicos rurales y resolver el problema del difícil tratamiento médico para los agricultores, bajo el liderazgo de la Oficina de Salud, dejamos que las masas vean la efectividad de las actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza y los gratificantes cambios logrados. , y fortaleció la relación entre los cuadros y las masas. Muchas personas y pacientes informaron que este evento fue muy oportuno y que sería diferente si se llevara a cabo o no. Se ha dado un nuevo impulso a varias tareas. El entusiasmo político y la energía que irradian las actividades educativas se canalizan hacia el trabajo y el desarrollo acelerado, que promueve eficazmente diversas tareas. Desde el lanzamiento de las actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza, el trabajo comercial y los ingresos comerciales del hospital en general han mantenido una tendencia de crecimiento constante y saludable. Entre ellos, el número de visitas ambulatorias, las tasas de hospitalización y las tasas de curación han aumentado significativamente en comparación con el mismo período. período del año pasado.

2. Fortalecer el liderazgo e incorporarlo a la agenda para que la construcción del estilo de trabajo tenga garantías organizativas prácticas.

Para lograr que la construcción del estilo de trabajo tenga garantías organizativas prácticas, el Todo el hospital ha establecido un equipo encabezado por el líder superior. El grupo líder de construcción de estilo de trabajo del líder del equipo ha establecido supervisores de construcción de estilo de trabajo en cada departamento. El hospital ha establecido un departamento de auditoría responsable de supervisar el estilo de trabajo de cada departamento. El líder de la construcción del estilo de trabajo se hizo cargo personalmente, los vicepresidentes tomaron la iniciativa primero y los directores de cada departamento también participaron en la batalla, formando una buena situación de gestión de arriba hacia abajo.

Con el fin de descubrir problemas en la construcción del estilo de trabajo en cualquier momento, el grupo de liderazgo del hospital llevará a cabo reuniones especiales de construcción del estilo de trabajo cada trimestre para estudiar los problemas existentes en la construcción del estilo de trabajo en nuestro hospital y formular políticas basadas en el trabajo real del hospital Promover diversas normas, reglamentos y medidas prácticas para la construcción de la ética médica, e implementar la carta de responsabilidad en todos los niveles a partir del vicedecano encargado, implementar un veto de un voto sobre el. construcción de ética médica, y estipule claramente en la carta de responsabilidad que se abordará la ética médica seria y la ética médica. Los departamentos con problemas serán tratados con seriedad de acuerdo con las regulaciones. Al final del año, los departamentos no evaluarán lo avanzado. departamentos, y los directores de departamento no evaluarán a personas avanzadas. De esta manera, el estilo de trabajo de construcción de nuestro hospital puede ser comprendido en todos los niveles y administrado por alguien, lo que acelera aún más el ritmo del hospital para corregir las tendencias nocivas para la salud en la industria, de modo que el estilo de trabajo de construcción del hospital siempre pueda desarrollarse de manera saludable. el camino correcto.

3. Mejorar el sistema, cumplir con las recompensas y castigos y proporcionar una garantía institucional práctica para la construcción del estilo de trabajo. En la actualidad, hemos formulado múltiples planes. Para promover el aprendizaje de las regulaciones médicas por parte del personal médico y prevenir eficazmente la ocurrencia de accidentes médicos, el hospital ha formulado un plan de actividades para un año de aprendizaje y un plan de actividades para un año de mejora de la calidad médica.

Para aclarar aún más las responsabilidades laborales de los líderes de todos los niveles y del personal médico de todos los niveles, hemos reiterado el primer sistema de responsabilidad del médico, el sistema de compromiso de servicio, el sistema de informes negativos, el sistema de liquidación, el sistema de agencia libre y el sistema de rendición de cuentas. Para aclarar aún más las responsabilidades laborales de los líderes de todos los niveles y del personal médico del hospital, firmamos cartas de responsabilidad de gestión objetivo en todos los niveles con el espíritu de quién está a cargo y quién es responsable y quién es responsable de un nivel al siguiente. próximo. Para implementar el objetivo de cada tarea, hemos formulado un plan de trabajo de evaluación del estilo de trabajo, reglas de evaluación y medidas de castigo.

Con el fin de fortalecer el trabajo educativo sobre la construcción de la ética médica, hemos formulado sucesivamente reglamentos de gestión de la ética médica y de la gestión de la ética médica y planes de educación sobre la ética médica y la ética médica. Para aumentar la supervisión social de la construcción del estilo de trabajo de nuestro hospital, hemos formulado un sistema de enlace con los departamentos pertinentes. Para resolver rápida y correctamente las quejas de los pacientes, hemos formulado métodos de trabajo para manejar disputas, errores y accidentes médicos.

Al establecer planes y sistemas de trabajo, prestamos más atención a la inspección de la implementación de los sistemas de planes de trabajo y al cumplimiento de las recompensas y castigos, para que cada plan y sistema pueda implementarse al máximo. A principios de este año, otorgamos bonificaciones a los departamentos que tuvieron un buen desempeño el año pasado y otorgamos las sanciones correspondientes a las unidades que tuvieron un desempeño deficiente. Nuestra gestión ha entrado completamente en el camino de la gestión legal desde la gestión empírica pasada. Para que se institucionalice y regularice el estilo de construcción de trabajo de nuestro hospital. En la tarea de construir un estilo de trabajo, todos tienen una responsabilidad y hay alguien que la capta en todas partes.

En 20xx, xx Hospital ha logrado ciertos resultados en su estilo de trabajo. Nuestro hospital seguirá estrictamente los requisitos de los superiores para fortalecer la construcción del estilo de trabajo, ejercerá un mecanismo a largo plazo y cumplirá mejor con sus compromisos de servicio. y servir a las amplias masas de la gente. El hospital confiable ha llevado el trabajo del Hospital xx a un nuevo nivel.