Ley Laboral Normas de Cálculo de Salarios de Horas Extras
Análisis legal:
El pago de horas extras se calcula multiplicando las horas extras por el salario estándar por unidad (es decir, el número de días de horas extras multiplicado por el salario diario estándar, o el número de horas extras multiplicadas por el estándar salarial por hora). Luego se multiplica por el múltiplo correspondiente según lo dispuesto en el artículo 44 de la Ley del Trabajo. Pero del artículo 44 de la Ley del Trabajo sólo podemos conocer el "múltiplo" de las horas extraordinarias en relación con los salarios normales, es decir: el empleador dispone que los trabajadores amplíen sus horas de trabajo y organiza que los trabajadores trabajen en los días de descanso y feriados legales. , los salarios por horas extras deben pagarse al 150%, 200% y 300% de los salarios respectivamente, y no existen disposiciones sobre estándares salariales por unidad (estándares de salario diario o estándares de salario por hora). Esta es también la razón por la que algunos empleadores deducen arbitrariamente y pagan menos horas extras a los trabajadores. Por lo tanto, nuestro país también debería introducir regulaciones pertinentes para aclarar los estándares de cálculo del pago de horas extras, a fin de evitar que los empleadores se aprovechen de leyes imperfectas e infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
La fórmula de cálculo del pago de horas extras (pago de horas extras) es la siguiente:
1. Cálculo del pago de horas extras por hora de tiempo extendido: Pago de horas extras = salario estándar diario (o tarifa por pieza). ) ÷ 8 (horas) × 1,5
2. Cálculo del salario por horas extras por hora en los días de descanso: salario por horas extras = salario estándar diario (o a destajo) ÷ 8 (horas) × 2
3. Cálculo legal del pago de horas extras por hora en días festivos: Pago de horas extras = salario estándar diario (o salario a destajo) ÷ 8 (horas) × 3
Base legal:
" La República Popular China y el artículo 31 de la Ley Nacional de Contratos Laborales: Si un empleador organiza horas extras, deberá pagar las horas extras a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Es decir, si el empleador dispone que los trabajadores trabajen fuera del horario laboral estándar de conformidad con la ley, deberá pagar a los trabajadores salarios por horas extras de acuerdo con las siguientes normas:
1. horas de trabajo, los salarios se pagarán a una tasa no inferior a los salarios por hora, los salarios por horas extraordinarias se pagarán al 150% de la base salarial;
2. Si no se puede organizar una licencia compensatoria, el salario por horas extras se pagará a una tasa no inferior al 200 % de la base del salario diario o por hora.
3. Si el empleado trabaja en días feriados legales, el salario por horas extras se pagará a una tasa no menor al 300% de la base salarial diaria o por hora.