¿Existen subsidios para los pasantes de posgrado en medicina?

Hola, ¡lo que hizo el hospital es obviamente ilegal! Puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral o puede solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y Personales donde se encuentra el hospital y recuperar su bonificación.

1. Puedes solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador que te pague tus atrasos de salarios, depósitos, compensaciones económicas y salarios dobles por los que no hayas firmado contrato laboral (a partir del segundo mes). de empleo, hasta 11 meses), salario de horas extraordinarias, etc. ¡Desde el momento de su renuncia, el plazo de prescripción para el arbitraje laboral es de un año!

2. Para conflictos laborales, la premisa es que existan pruebas que acrediten la relación laboral, como ropa de trabajo con el nombre de la empresa, permiso de trabajo o permiso de trabajo (preferiblemente con sello oficial), transacción de tarjeta de salario. registros, boletas de salario, registros de asistencia, registros de pagos de seguridad social, testimonios de colegas (renunciados o empleados), grabaciones de audio y video, u otros materiales escritos con su nombre y sello oficial o firma de su jefe (incluyendo cédula de identidad laboral con sello oficial). , constancias de pago de seguridad social y documentos con su nombre y sello oficial)

3. Al solicitar un arbitraje laboral, es necesario traer una solicitud de arbitraje, copia de su cédula de identidad, evidencia pertinente, el registro industrial del empleador. e información de registro comercial o una copia de su licencia comercial (¡no se requiere información de registro en Beijing)! Una vez presentado el caso, se llevará a cabo una sesión judicial, seguida de una mediación. Si la mediación falla, el comité de arbitraje emitirá un laudo;

4. ¡Busque ayuda para un abogado! ¡Solicitar un arbitraje laboral no le retrasará para ir a trabajar a su nueva unidad!