Disposiciones legales de la Ley del Trabajo sobre salarios atrasados
Según el Capítulo 5 de la Ley del Trabajo de la República Popular China: Salarios
Artículo 50: El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 51: Los empleadores pagarán los salarios a los trabajadores de conformidad con la ley durante los días festivos reglamentarios, licencias por boda y funeral, y mientras participen en actividades sociales de conformidad con la ley.
Capítulo 12 Responsabilidades Legales
Artículo 89 Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección; Si un trabajador causa daño, será responsable de una indemnización.
Artículo 90: Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo deberá apercibirle, ordenarle rectificar y podrá imponer multa.
Artículo 91 Si un empleador incurre en alguna de las siguientes circunstancias que atenten contra los legítimos derechos e intereses de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar la pago de compensación:
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(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas
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(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; p>
(3) Salarios bajos Pagar salarios a los trabajadores según el estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después del contrato laboral está terminado.
Información ampliada
Capítulo 5: ¿Salarios?
Artículo 46: La distribución del salario seguirá el principio de distribución por trabajo, e igual salario a igual trabajo. implementarse.
Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 47: El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y su nivel salarial de conformidad con la ley en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.
Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 49 Se considerarán integralmente los siguientes factores al determinar y ajustar la norma del salario mínimo:
(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;
(2) Nivel salarial medio social
(3) Productividad laboral
(4) Situación laboral
(5) Economía; diferencias entre regiones en los niveles de desarrollo.
Materiales de referencia: Oficina del Comité Permanente del Congreso Popular del condado de Dianjiang, ciudad de Chongqing-Ley Laboral de la República Popular China