¿Qué opiniones y sugerencias tiene sobre el fortalecimiento y mejora del trabajo de construcción de partidos en empresas no públicas?
1. Las organizaciones del Partido en las empresas privadas son la fortaleza de batalla del Partido en las empresas, desempeñan un papel político fundamental entre los empleados de las empresas y desempeñan un papel de liderazgo político en el desarrollo empresarial.
2. Principales responsabilidades. (1) Promover e implementar la línea, los principios y las políticas del partido. Organizar a los miembros del partido para estudiar en profundidad el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementar concienzudamente la Concepción Científica del Desarrollo, publicitar e implementar la línea, los principios, las políticas y las resoluciones de los superiores del partido. organizaciones y organizaciones del partido, y educar a los miembros y empleados del partido para que cumplan conscientemente las leyes, reglamentos nacionales y las normas y reglamentos pertinentes para guiar y supervisar a las empresas para que operen de acuerdo con la ley y cumplan conscientemente con sus responsabilidades sociales. (2) Unir y unir a los empleados. Fortalecer y mejorar el trabajo ideológico y político, mantener estrecho contacto con las masas, prestar atención a la atención humanista y al asesoramiento psicológico, cuidar y servir proactivamente a los miembros y empleados del Partido, ayudar a resolver dificultades prácticas y unir a los empleados en torno a la organización del Partido. (3) Salvaguardar los derechos e intereses legítimos de todas las partes. Reflejar activamente las demandas de las masas, desbloquear y ampliar los canales de expresión, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de acuerdo con la ley, coordinar los intereses de todas las partes, resolver conflictos y disputas de manera oportuna, construir relaciones laborales armoniosas y promover la estabilidad empresarial y social. (4) Construir una cultura corporativa avanzada. Adherirse al sistema de valores fundamentales socialista para liderar la construcción de la cultura corporativa, organizar una variedad de actividades culturales corporativas, formar un espíritu empresarial positivo, establecer una ética profesional noble e instar a las empresas a operar con integridad. (5) Promover el sano desarrollo de las empresas. Organizar y dirigir a los miembros y empleados del Partido para luchar por la excelencia en el desarrollo empresarial, aprovechar plenamente el papel avanzado y ejemplar de las organizaciones y miembros del Partido y promover la producción y operación. (6) Fortalecer la autoconstrucción. Mejorar la estructura organizativa, mejorar el sistema de trabajo, promover la construcción de organizaciones partidistas orientadas al aprendizaje, adherirse a la vida organizativa del partido, hacer un buen trabajo en el desarrollo, educación, gestión, supervisión y servicio de los miembros del partido, dar pleno juego a el papel funcional de las organizaciones de inspección disciplinaria para mantener y hacer cumplir la disciplina del partido y mejorar La calidad de los trabajadores del partido dirige organizaciones de masas como los sindicatos y la *** Liga de la Juventud Comunista, apoya e impulsa a las organizaciones de masas para que desempeñen sus funciones y mejora aún más la creatividad, la cohesión y la eficacia combativa de las organizaciones partidistas.
En segundo lugar, establecer y mejorar el sistema de liderazgo y el mecanismo de trabajo.
3. Mejorar el sistema de liderazgo y gestión. Los comités locales del partido a nivel de condado o superior generalmente tienen agencias de creación de partidos de empresas privadas para coordinar y hacerse cargo del trabajo de construcción de partidos en empresas no públicas. Si las condiciones lo permiten, se puede establecer una organización de trabajo físico separada y fusionarse con la agencia de inspección disciplinaria interna; si las condiciones no se cumplen, puede depender de los departamentos funcionales pertinentes o afiliarse a ellos para garantizar la dotación de personal y la financiación, y establecer y mejorar los sistemas; comunicación y coordinación, supervisión, inspección y evaluación.
Diversas zonas de desarrollo (parques) donde las empresas privadas están relativamente concentradas deben establecer comités del partido empresarial o comités integrales del partido para ser responsables del trabajo de construcción del partido en las empresas privadas. Para un gran número de empresas dispersas por debajo del tamaño designado, es necesario aprovechar plenamente el papel de las organizaciones partidistas de los municipios (calles) y aldeas (comunidades) e implementar una gestión regional y de red. Las empresas con fuertes características profesionales e industriales pueden confiar en los departamentos administrativos pertinentes o en las asociaciones industriales (cámaras de comercio) para establecer organizaciones partidistas e implementar una gestión centralizada.
4. Establecer un mecanismo de trabajo para el contacto directo. Para las organizaciones del partido de empresas no públicas por encima del tamaño designado, sin cambiar la afiliación de la organización del partido, pueden ser contactadas directamente por los comités locales del partido a nivel de condado o superior o por instituciones de construcción del partido de empresas no públicas, enfocándose en guiar el construcción ideológica y política del equipo directivo de la organización del partido, formación y selección de secretarios de los comités del partido, educación y formación, etc. Para algunas organizaciones partidistas de gran tamaño con gran influencia social y un gran número de miembros del partido, la afiliación puede ser cambiada y administrada directamente por organizaciones partidistas a nivel de condado o superior.
En tercer lugar, esforzarse por promover la organización y la cobertura de trabajo del partido.
5. Definir las necesidades objetivo. Las empresas privadas con más de 50 empleados son miembros del partido. Las empresas que tienen las condiciones para establecer organizaciones del partido pueden lograr la cobertura de la organización del partido debido a las condiciones, no hay empresas que aún no hayan establecido organizaciones del partido y puedan lograr la cobertura del trabajo del partido.
6. Ampliar la cobertura organizacional. De acuerdo con los requisitos de mantener la naturaleza avanzada y la pureza del equipo de miembros del Partido, debemos controlar estrictamente y prestar atención a la calidad, aumentar la intensidad del desarrollo de los miembros del Partido entre los trabajadores de primera línea, los pilares profesionales y técnicos y los gerentes en sectores no relacionados. -Empresas públicas y conceden gran importancia al desarrollo de miembros del partido entre los trabajadores inmigrantes. Prestar atención a cultivar inversores corporativos calificados para que se unan al partido.
Para los inversores con gran escala empresarial y gran influencia social, las organizaciones del partido a nivel de condado o superior pueden proporcionar educación, orientación y capacitación. Al unirse al partido, debe buscar la opinión del Departamento de Trabajo del Frente Unido del comité del partido del mismo nivel. Orientar e instar a los miembros del partido móvil a transferir las relaciones organizativas de manera oportuna. Si hay tres o más miembros formales del partido y las condiciones están dadas, se puede establecer una organización partidaria separada. Si aún no se cumplen las condiciones para el establecimiento independiente, las organizaciones regionales del partido pueden establecerse en zonas de desarrollo (parques), ciudades (calles), aldeas (comunidades), mercados profesionales, bloques comerciales, edificios comerciales, etc., o depender de la industria. Las asociaciones (cámaras de comercio), las asociaciones de empresas individuales y privadas, las empresas líderes y las organizaciones profesionales de cooperación económica forman organizaciones de partidos industriales. Si existen condiciones para establecer una organización partidaria conjunta separada, se debe establecer una organización partidaria separada de manera oportuna. Aprovechar plenamente el papel de "incubadora" de los centros de servicios a los miembros del Partido y las estaciones de trabajo de construcción del Partido para crear las condiciones para el establecimiento de organizaciones del Partido.
7. Ampliar la cobertura laboral. Para las empresas no públicas que no han establecido una organización del partido, pueden llevar a cabo activamente trabajos de asuntos del partido y promover el establecimiento de una organización del partido seleccionando instructores para la construcción del partido, identificando enlaces para la construcción del partido y estableciendo sindicatos y la Liga de la Juventud Comunista. organizaciones. En el caso de las empresas fusionadas y reorganizadas, se debe prestar atención a mantener la continuidad del trabajo del partido y completar adecuadamente la colocación de los empleados y la estabilidad ideológica. Coordinar activamente los departamentos funcionales relevantes para promover las políticas, los servicios gubernamentales y la cultura avanzada del Partido en las empresas.
La discusión anterior es solo como referencia y espero que le resulte útil.