¿Es difícil encontrar trabajo mientras se estudia en Canadá?
En primer lugar, crea una marca. Construya su propia "marca" y promuévase.
Desde el momento en que conoces a un empleador potencial, todo lo que haces, dices y haces es lo que el empleador considera información justa sobre ti. Siempre debes presentarte como un experto en tu industria. Tenga confianza en sus gestos y siéntase tranquilo y cómodo respondiendo preguntas. Además, la vestimenta para la entrevista también es extremadamente importante. Use ropa que se adapte a su industria. Si solicita un trabajo en la industria de la moda, su vestimenta también debe ser sencilla y moderna. Si está postulando en un campo técnico, su vestimenta también debe reflejar las características del campo técnico.
En segundo lugar, limpiar las redes sociales. Haz una limpieza de redes sociales.
Muchos candidatos no prestan atención a sus huellas digitales en los sitios de redes sociales. Si no tienes ninguna plataforma social (como Facebook;
Twitter), los empleadores te preguntarán si tienes alguna. No estás lo suficientemente cerca de la vida. No puedo entender tu estado de vida y tu estado de amistad, porque esto también puede reflejar tu capacidad de trabajo en equipo y tu actitud ante la vida. Por supuesto, también es muy recomendable si tu plataforma social trata principalmente de noticias sobre bebidas que transmiten información negativa. Limpia tus redes sociales antes de la entrevista, mantén las partes positivas y alegres y deja una impresión confiable y refrescante en el empleador.
En tercer lugar, deje que el sistema trabaje por usted. Haz que el sistema funcione para ti
Al menos el 65% de las grandes y medianas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (como Taleo, Jobvite o PeopleFluent). Es frustrante que no se vea su currículum, pero los candidatos inteligentes serán expertos en utilizar la máquina para mostrar sus puntos fuertes. He aquí una estrategia: encuentre palabras clave leyendo anuncios de empleo y ajuste su currículum para que estas palabras clave aparezcan con la mayor frecuencia posible, entonces la máquina podrá elegirlo a usted cada vez.
Cuarto, sé creativo (pero no lindo). Sea creativo, pero no lindo.
Lego, Lollipop y juegos de mesa en plataformas online.
La mesa está llena de currículums creativos. Especialmente en campos de contratación como el diseño gráfico, las relaciones públicas y la publicidad, los especialistas en contratación de recursos humanos sólo notarán los currículums con características distintivas. Pero cabe señalar que la creatividad no significa ternura. Lo que el lugar de trabajo necesita es un estilo de trabajo capaz, no un "jarrón" de alto valor y pocas habilidades. ¡Sin exagerar, muestra tu singularidad tanto como sea posible!
5. Las personas son profesionales. La personalización refleja profesionalismo.
"Las entrevistas más memorables son cuando las preguntas son personalmente relevantes para el solicitante", dice Lisa, consultora de recursos humanos en Toronto. Muchas empresas se están alejando de las preguntas habituales de "¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?" en favor de preguntas que muestran la personalidad. Por ejemplo, hace poco pregunté: "Si estuvieras en Game of Thrones, ¿a quién elegirías?", dijo Kay. Además de mostrar profesionalismo, las preguntas abiertas como ésta también son una oportunidad para complacer al entrevistador, así que prepárate.