¿Cuál es el contenido específico de la formación inicial para nuevos empleados estipulado en la legislación laboral y cuántas horas de formación se requieren? Se necesitan procedimientos de formación específicos, gracias.

2. Un período de prueba de un mes sólo puede dar lugar a un contrato laboral de un año. Durante el período de prueba, ambas partes pueden renunciar una vez que se incorporen a la empresa, serán empleados de pleno derecho con un período de prueba de solo un mes.

3. Durante el período de prueba, la unidad debe demostrar que el empleado no es apto para el tipo de trabajo antes de renunciar.

4. Los honorarios de formación se refieren a los honorarios de formación recibidos del exterior por los empleados enviados por la empresa. Si existen costes de formación, se puede acordar el período de servicio del empleado. Por ejemplo, si un empleado renuncia durante el período del contrato, la unidad que puede compensarlo no deberá exceder el costo de la capacitación. Las respuestas anteriores son solo como referencia. ¡Buena suerte!