¿Qué hace la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social?
Las principales responsabilidades de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social son:
(1) Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales, provinciales y municipales de recursos humanos y seguridad social, y formular las políticas de recursos humanos y seguridad social del distrito, los planes y políticas de desarrollo de la seguridad social, responsable de redactar los documentos normativos pertinentes y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos del distrito, el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y las políticas de movilidad de recursos humanos, promover el establecimiento de un sistema de mercado de recursos humanos unificado, abierto, competitivo y ordenado, y promover la Flujo racional y flujo de recursos humanos. Optimizar la configuración.
(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo del distrito, formular los planes y políticas generales de desarrollo del empleo urbano y rural del distrito, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de los trabajadores urbanos y rurales del distrito. ' sistema de formación de habilidades vocacionales, y formular los planes y políticas generales de desarrollo del empleo urbano y rural del distrito, tomando la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios en la región trabajando con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para altamente; talentos calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales de la región. Implementar políticas y normas de seguro social para pensiones, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo, etc. y políticas y normas de seguros complementarios formular medidas de coordinación del seguro de pensiones en todo el distrito y métodos unificados de renovación en todo el distrito para pensiones, desempleo y trabajo; -seguros de accidentes relacionados, etc., organizar la formulación de seguros sociales como pensiones, desempleo, accidentes laborales, etc., y otros. Complementar el sistema de gestión y supervisión de los fondos de seguros, preparar proyectos de presupuesto y cuentas finales para los fondos de seguros sociales pertinentes. participar en la formulación de políticas de inversión de fondos de seguridad social pertinentes; implementar el plan de seguro universal junto con los departamentos pertinentes y establecer una plataforma unificada de servicios de seguro social.
(5) Responsable de la predicción y orientación informativa del empleo, el desempleo y los fondos de seguridad social relacionados en la región, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de fondos de seguridad social pertinentes.
(6) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales del distrito y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, y formularlos e implementarlos de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre jornada laboral. descanso y vacaciones, y políticas especiales de protección laboral, desarrollar reglas detalladas y supervisar su implementación, organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular políticas para la gestión, educación continua y gestión postdoctoral del personal profesional y técnico de la región, ser responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel, y formular políticas para atraer estudiantes extranjeros a trabajar o trabajar en Suiyang; organizar y formular el sistema de capacitación, evaluación, uso e incentivos para talentos calificados en la región; y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en el distrito y, de acuerdo con la autoridad administrativa, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como el establecimiento de puestos de trabajo. , contratación abierta, gestión del empleo, evaluación, recompensas y castigos de instituciones públicas, y formular políticas para instituciones públicas Políticas de gestión de personal y de personal de agencias.
(9) Ayudar a los departamentos pertinentes a organizar exámenes para el reclutamiento, la selección abierta y la transferencia abierta de funcionarios públicos, organizar e implementar sistemas de reconocimiento y recompensa a nivel nacional, provincial, municipal y distrital junto con los departamentos relevantes, y de manera integral; gestionar comités de distrito, distritos El trabajo de elogio y recompensa del gobierno está autorizado a realizar actividades de elogio y recompensa realizadas en nombre del comité de distrito y el gobierno del distrito, y llevar a cabo los procedimientos administrativos de nombramiento y destitución de algunos cuadros dirigentes del distrito.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de distribución del ingreso para las agencias e instituciones gubernamentales (excluidos los funcionarios públicos) y el personal gubernamental en la región, y orientar la determinación de los salarios, el crecimiento normal y los mecanismos de garantía de pagos para empleados de empresas e instituciones de la región; Responsable de la implementación de políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales (excluidos los funcionarios públicos), personal gubernamental y empleados de empresas e instituciones; formulación de políticas para la evaluación del nivel técnico de los empleados; agencias e instituciones gubernamentales de toda la región.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la región, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar para resolver problemas clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes; coordinar y orientar a los trabajadores migrantes en la región. El empleo, el espíritu empresarial y el desarrollo de industrias de servicios domésticos promueven el empleo.