Los fabricantes brindan capacitación.

En primer lugar, según el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Esto depende de cómo esté redactado su acuerdo de formación.

En segundo lugar, si renuncia, según el artículo 26 del "Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo", el empleador y el empleado han acordado un período de servicio. Si un empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no constituye una violación del período de servicio y el empleador no exigirá al empleado que pague una indemnización por daños y perjuicios. Por lo tanto, si desea renunciar, puede consultar el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 18 del Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo. Por ejemplo, no firman un contrato laboral, no organizan las horas de trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales, no pagan la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, no pagan horas extras por el trabajo realizado y no establecen un seguro social nacional obligatorio. para trabajadores puntuales, etc. Como motivo de renuncia, también podrá recibir una compensación económica por no firmar un contrato laboral y una compensación salarial doble.