¿Es legal enviar nuevos empleados a estudiar durante su período de prueba?

Durante el periodo de formación, también fue empleado de la empresa. No firmar un contrato laboral no significa que no exista relación laboral. Siempre que puedas aportar un permiso de trabajo o algo así, se puede reconocer la relación laboral. Al tratarse de una relación laboral, se deben pagar salarios. Aunque es formación, también es formación concertada por la empresa. A los empleados se les debe pagar de acuerdo con su trabajo normal. Que la tarifa de formación sea suficiente para ser compensada cuando deje su trabajo depende de si ha firmado un acuerdo de formación (no un contrato laboral) con la empresa. En su caso, se podrá realizar una compensación según lo estipulado en el convenio de formación. Si no, puedes marcharte sin compensación.

El subsidio de alimentación durante el periodo de formación definitivamente no es compensado, es un beneficio proporcionado por la empresa.

Se puede solicitar a la empresa el pago de una retribución laboral durante el periodo de formación. La formación la organiza la empresa y la empresa también la paga.